互联网面试套路与技巧都在这里——简历篇

本文作者：阿润    转载自公众号：阿润的增长研习社

最近，许多小伙伴向小摹咨询求职技巧，在之前的文章中，我们也为准备求职的小伙伴分享了一些面试经验。作为总结和展示自己的重要渠道，简历对于你是否可以获得面试机会有着直接的影响。今天摹客团队为大家带来了阿润老师的经验分享，一起来看看如何写出一份合适的简历，来提升自己的职场竞争力吧~

不要过分执迷简历撰写技巧

简历是你个人和工作经历的名片，所以更重要的还是你这人本身，名片话术只能提升你的第一印象，提高面试邀约率，但是它不能够提高录取率。你自身能力是1，简历话术只是后面的0。我们可以把面试看成相亲，文案和面试技巧相当于约会技巧，但是相亲成功还是看自身是否优秀。

正确认知简历技巧

认知到简历技巧，才能够正确的看待它，再华丽的词藻和表达方式并不解决内容空洞的问题。优化简历是把当前的你100%表达出来。

首先写简历前，要优先了解一下简历是如何被公司筛选并安排邀约的。

简历筛选流程：用人方设定标准，撰写JD工作介绍——沟通HR该岗位人员特点，以及该岗位的背景知识（以备电话邀约应聘人问询）——HR 初筛，将潜在简历给到业务部门——业务用人方来细筛——反馈给HR安排面试。

投递简历的方式：

通过社交人脉做杠杆，去大厂还是大中型公司，尽量通过朋友或者朋友的关系内部推荐。

参加活动拓展人脉，猎头资源。尽量认识有社交力的人，通过他们给你推荐。在活动中认识公司中有决策能力，直接录用你的人也不是不可能。

守正出奇，用好微信群、脉脉、领英、知乎，以上三条主旨还是尽量建立一个长期的信任关系，这样会降低对方判断你简历的成本。

如果是非内推的方式，你的简历可能不会直接到达用人方的手上，那么你的简历的第一个浏览者是HR。要学会运用HR思维来看待你的简历。HR是不懂业务的，基本都是通过关键字10-15秒看一份简历，主要是浏览用人方沟通的一些关键信息，以及一些基本的个人基本信息，如学历，工作年限，相关关键字，嗯 ，强调一下，关键字。

所以再次强调一下你的简历和面试准备应该是一个小组并由多角色组成：

HR：以人力的角度给出你简历的问题，毕竟第一关要过是人力资源观。以及帮助你应对面试公司的HR。

直属领导或者行业大佬：主要是从工作描述上抽象你的内容。自我描述，以及工作内容与成果上概述你的内容。以及给一个梳理整个自我介绍，讲述产品和业务的逻辑的框架，复盘面试。

同能力级别同事与朋友：用来复盘你的简历，可以做虚拟面试官，提出问题，不断的完善你的简历内容中可能应对问题的回答，以及复盘面试。

无论是新人还是职场老人，我们都需要明确一点，简历是一张名片，而不是一篇文章。要让用人单位最快地发现你的亮点，你就需要很快地告诉用人单位你的特点与亮点。

所以概述简历的写法，我们也是从抽象到具体来进行讲述。

定好主旨就是说你自己，同事以及高段位的大佬是如何看待你的优点。对于初级职场人来说能够很好的执行领导的方案是基础。中高级的职场人更需要是展现自己的亮点，在一个领域或者几个领域展现出自己比大多数求职者强。这就是你的亮点，比如你是产品经理但是很懂运营这是一个亮点。亦或者你很懂数据分析，很懂病毒营销都是亮点。同时俞军老师也说过通过标签和亮点可以反推你对职业的认知。

回顾工作，寻找工作复盘素材，以时间顺序先繁琐的写出来。

这是一个寻找论据的过程，比如你定好主旨我是一名增长黑客，这是你的职业亮点，那么你就要复盘你的工作，你做的事情是否证明你是一个优秀的增长黑客，无论是在工作经历上还是在工作业绩上。把这些内容先无拘束的，自由的表达出来，为了后面总结抽象到简历中去。其次为自我介绍做一个文字稿。

① 简历的定位

确定了你的简历定位是从大方向上撰写简历，把简历内容控制在一页A4纸，最多1页半，那么字数就是在一个范围内的，定基调就是为了把主要内容用于描述你的亮点。

② 简历撰写基本规则

从个人说到公司再到项目，公司从总述背景到工作内容，项目以时间顺序或者亮点顺序，从概括到具体。核心宗旨是为了降低用人方的阅读压力。逐步释放信息。所以简历的文字应该做到最小化原则，就是删减到不能再删减。

③ 简历主要内容

应该大方向分为2部分：个人信息介绍、公司介绍+公司相关项目介绍。

个人信息介绍：简历先讲清楚你是谁，你的基础信息，包括姓名、联系方式、工作地点等等。这部分讲的就是你是谁。

自我简介：快速让用户人方知道你的职业技能，虽然大家都会换工作，但是随着工作年限的升高和工作经验的积累，哪些是沉淀在你身上的技能，是你的亮点技能和经历。这些可以先概述出来，让用人方对你的技能概述，以及技能专业度有一个认知。

公司工作的背景介绍：简单说明你所在的行业、环节、你公司所处阶段，你的用户，你提供什么服务，以及收入是怎么来的。这有助于降低用人方阅读阅读工作描述和业绩描述的压力。

公司中的工作职位描述：你在公司担任的职位负责的范围，比如负责设计前后台等，监控渠道信息等。你在公司是这个公司的高级岗位，专家不带团队自己攻坚。还是带团队。这部分有助于用人方理解你的业绩描述。

3.项目与其业绩描述

多个项目的介绍：项目以亮点顺序或者时间顺序。

亮点顺序的好处是按照峰终定律，最开始的内容，最结尾的内容，最高潮的内容容易被读者记住。虽然从阅读的时间轴感觉有点乱，但是我还是更推荐按照项目亮点度来排序。

项目业绩具体的描述：我做了什么具体内容（职位内的任务第3部分已经介绍了）得到了什么样的收益。主要是数据，比如绝对数据GMV，或者订单量等，也可以是转化数据，转化率等。

奖励及其他：比如说个人作品，行业奖项，以及专业领域发表等问题章。

产品经理很重要的一点就是做决策，所以在简历里面你的描述应该是在你自己的逻辑里面或者在你认知的范畴里，你的优先级和ROI是没有问题的。

其次是你的描述逻辑是一致的，都要从用户需求，ROI、优先级来描述。底层逻辑一致，而不是一个项目描述用户需求，另外一个又从另外一个角度来描述。或者有的写了项目背景，有的又没有写。一致的文档结构有助于读者快速通过结构化理解你的内容。

很多人教你写简历的人会说：STAR要严格遵循，其实并不是，对于HR和业务方来说，最关键的部分其实是最后两个A（action）R（result），具体的行动方案，以及结果。因为这两个部分才是体现你能力的地方。其次使用STAR会导致你的文字数量变大，很可能一张A4纸你写不清楚。再次，你的工作内容概述和公司背景概述也有助于读者理解你的项目内容，大部分人的工作内容和公司背景会和项目背景重复。最后如果你可以控制字数那么可以使用STAR规则。

面试的岗位决定简历的撰写角度，那么你的陈述就不应该是具体内容，更多是模式结构以及标准化流程的内容。因为大部分的增长，产品，运营，其实工作的内容都是差不多的，比如一个教育领域的产品写自己的工作内容是教学系统、内容系统，教务管理系统，这就是废话，因为教育产品这些内容是必须要做的。更多的是描述你的特点。比如中台内容可以灵活组成课程，打包成多个课程系列，支持多种用户需求。就好多说一些系统名词。

头像其实很有用：很多人不愿意放职业照，注意是职业照，不是生活照，但是职业照的作用是方便面试官和HR在你来应聘的时候容易找到你，特别是你傻乎乎的在等待面试，他们傻乎乎的在等待区找你，或者很尴尬的询问你是某某吗？这个体验并不好。

不要用模板，会造成信息重复：大部分人是没法跳出模板的，很容易造成页面内冗余，重复信息。特别是大部分模版公司经历和项目是分开的。而我不建议分开。

应届生要注意的点：告知居住地和期望求职的地方，毕竟很多人大学居住地和家庭居住地以及求职地并不在一个地方。方便面试官安排面试。

新人不写自我介绍，或者写的太自我介绍，职业人写的太不职业。新人很多不写自我介绍的，上来直接就是项目经历，而项目经历写的又太过繁琐。我个人改简历感觉阅读的压力很大。

其次就是新人或者职场人写个人介绍，写的太介绍，比如写个人爱好，性格描述，或者爱好描述，这个就非常的不职业，毕竟大家都是职场人，第一件事儿还是更加关心你的专业技能是怎么样的，你的专业技能和职场经历是不是和我吻合的。并不是说你的性格爱好不重要，首先对于性格的描述都是太主观了，其次一个人性格需要面试的时候去感觉。

很多职场人分不清工作内容和项目内容，原因有2个，最主要的是他们不做职业复盘，导致项目很难写业绩，或者根本没有总结业绩，就只能写一下自己做什么，没法写自己做什么的结果。其次是真的分不清工作和项目内容。其实工作内容偏向企业招聘信息中的工作内容，偏概括描述。项目内容则偏向于工作内容下具体的手法策略。如果你做的不细致，也很容易写的一样。如果你还是分不清项目和工作内容的区别。建议你只写项目描述。

事无巨细。简历是一个名片，它绝对不是小说故事文章，太多的文字，用人方搞不懂你的亮点。其次把很早以前的经历都写的很丰富（真心醉了）。以及讲太多的内容，你面试讲啥呢。

没有真正的迭代，不要写复盘。复盘如果你没有真的去按照复盘的实施，只能说明你只有反思，那么很难说的你复盘是正确的，只能逻辑上大家掰扯这个复盘，这对你并不有利。其次复盘如果没有数据的反思，那么也没有用，属于强度不够，至少有一些数据的推演。复盘如果面试官问到了，可以面试讲。

谈收益，谈转化给出参考标准。很多人讲绝对值的收益，最好有参考标准比如行业均值，或者之前的数据是怎样的，或者达成的速度是怎样的。转化率是一样的，就是相比较过去提升了多少。样本量有多大。ROI是怎样的。

自我介绍的内容，工作项目中有呼应比如你擅长做转化，或者擅长用户分层运营。但是你的项目里面一条都没提过转化的项目或者用户分层的项目，这让用人方读到你的简历认为可能你只是懂理论。因为项目经历是一个人感到骄傲的内容。你骄傲的内容没有你擅长的技能经历就会很矛盾。

按照时间轴，最近的经历最能代表你能力。最好我看了你的工作内容，直接看你的项目经历。很多人分开写，我还需要到下面去看项目经历。阅读体验不好。

罗列太多没重点 看到的一些简历中技能罗列了特别多，比如PPT，Word Excel，Xmind，产品经理会写axure，事实上除非你使用这些工具非常出众。否则这些都属于冗余内容，其次标签会反推你的能力，能讲出来的都是你认为值得讲的。

描述模糊似没说 其次就是描述能力都是精通axure，熟悉用户分层。这就是表述的太含糊了。大家对精通的理解不一样，你认为axure会用里面所有的组件就是精通，我认为要做到几乎逼真的动画才算精通。所以做好你认为值得秀的技能加一句量化的描述。比如可用keynote模仿android原生交互和动画。

对于个人作品或者相关自己发表的内容，我建议你慎重考虑放出来，并不是说有输出就一定会增信。

有些面试官认为是你在讨巧

如果发布的文章时间太新了，就不要拿出来了，特别是那种只写了几篇文章的。会让面试官感觉你是临时为了找工作而临时发布的文章，很容易让面试官误会，如果你写了几年文章，那么另当别论。

有些人在乎你可能会泄漏公司信息

这是我本人的真实经历，面试的还是一个大厂，因为我的公众号担心我泄露公司内容而以这个借口来压低我的工资和职位的。尽管看我公众号的人都知道，考虑到时效性，我基本不会写当前公司的工作内容。

可以证明你长期关注某个领域

一定要找一个可以长期证明你热情的三方平台，知乎、微博、公众号、抖音都可以，只要是你长期在做的一个内容，才值得你去秀在简历里面。

一图胜千言

除了简历你还能准备什么，我建议你准备一份PPT，比如我给面试官讲业务的时候，我都会用PPT，因为这很难拿语言讲出来，特别是面试官和你不再同一个行业。我面试的几家大厂都有这个问题，就是我单纯讲业务，他们都会很蒙，但是拿出来PPT后反响都不错，看他们的表情好像在说你咋不早拿出来。有的时候真的会一图胜千言。

相关演示设备

这点交互设计师和UI设计师要非常注意，在上一家公司负责招聘设计师的时候，我就会比较在乎对方是否有带电脑。不带电脑我总是印象分不高，原因是你的设计师，你应该最在乎你的作品呈现的效果，而你，不能假定所有的公司都为你准备好设备。

如果你没有好的Retina电脑，那么可以带一个U盘。但是要和面试官说一下你没有高配置的电脑。而不是很多有电脑的设计师理所应当的拿出来一个U盘，说您给我找个电脑可以吗？

1.简历是主动发现还是被动发现。简历投递是一个偶然因素很大的事情，你可以按照喜欢公司的JD去修改你的简历，这个取决于你的经历，俞军老师的《产品方法论》我不建议大家做特别定向的投放。但是更多的还是讲述好你的工作经历。

2.如果是被HR发现简历，收到面试邀约要做两件事儿，1.询问简历来源，问下HR是哪个渠道获知的你的简历，做好你对这个渠道的优化，或者放更多精力到这个渠道。2.可能这时你还不知道JD信息，通过确认对方身份，可以确认JD，做一些针对性的准备。

3.不要虚报内容，不要过分夸大。特别是数据类的内容，有关联关系，过分修改容易被行家看出来。

4.不要有错别字，标点符号错误，大小写错误，以及拼写错误。如iOS、Android、App等拼写，搞不清楚看百度百科，或者京东搜索书。因为大小写错误是英文的错别字。

文末福利

为帮助各位小伙伴提升专业技能，更好地应对面试，小摹为大家准备了摹客Mockplus的个人版15天激活码。诚邀体验！数量有限，先到先得！

• 专属激活码：mockspc
• 激活数量：限量150个
• 激活地址：www.mockplus.cn/user/upgrad… （登录/注册后输入激活码即可）