截止到2.19日，疫情发展已呈现下降态势，很多年前已经辞职，或者有想法的离职的朋友，大家在关心疫情好转的同时，不免担心年后找工作的事情。
那么究竟疫情会给年后找工作的求职者们带来哪些影响呢？
1.整个求职周期拉长
当前这一阶段正处于肺炎疫情的爆发期，正如前几天网上传的段子，几时能动？钟南山爷爷说动才动！显然当下为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，前面也说到过，各大企业的复工时间也拉长，自然影响企业HR的招聘计划啊，无疑这是个漫漫求职路啊。
而从正常的时间周期来看，从面试到上岗，至少需要几个星期，慢则甚至几个月，其中还不乏企业必须要走的流程，层层审核，何况搁置了的人员调动等其他工作，从面试到正式上岗，找工作除了等还是等啊，对求职者来说这是场长久拉锯战啊。
2.企业招聘需求缩减
不用说，受疫情的影响，企业原定的初八甚至初六就开始上班的，这么一耽搁，加上整个社会的国民消费经济寒冬，无论什么企业受到的影响不可估量。尤其像旅游业和餐饮业，过年这段时间本就是旺季，一年当中营业额最高的时候，全国商场的统一关门，春节档院线的相继撤档，饭店集体地低价出售肉菜，旅游业更是无人问津，一般小公司小企业哪能受这么折腾，相信可能直接面对亏损甚至倒闭。
在整体大环境的影响下，企业出于自身的战略考虑，肯定是能裁减就裁减，能不招就不招，从而消减人力成本，进而将损失降到最低。所以此时企业的招聘需求缩减，自然也是在情理之中，不得以而为之。
3.求职者竞争增大
在这本就是跳槽、找工作的年后黄金时间，大多数求职者都早早做好年后求职的准备，其中不乏有年前早早辞了工作准备年后跳槽的有经验的职场老人们，也有一批即将毕业的应届毕业生的职场新人们，所以在受疫情影响之后，这本就是千军万马过独木桥，一边是摩拳擦掌有经验的职场老人们，而另一边则是即将毕业跃跃欲试的新鲜血液，只会让求职人才们越积越多，面对这样岗位少求职者多的情况下，竞争力可想而知，再加上企业的招聘计划调整，侧面也是加剧了求职的难度。
那么面对这样的局面，程序员到底该怎么做，才能尽可能地减小损失，增加竞争力呢？
01 每个人都要学会演练“自我攻击”
自我攻击，这不是自虐么，为什么还要刻意主动去演练？
因为如果你身上有漏洞，迟早别人会来攻击你，如果你经常演练自我攻击，就可以在别人攻击你之前发现漏洞，然后自我修复。
这是我从企业经营中得到的启示。
罗振宇在一期音频中提到，他们公司后台有个软件，叫“混沌猴”，之所以起这个名字是基于它的工作原理。“混沌猴”每天的工作就是快速随机点击得到APP的所有按钮，就像一只上蹿下跳、毫无章法的猴子那样给得到APP的系统制造各种混乱，直到把软件搞崩溃。而后它会自动生成系统故障报告发送给程序员，程序员第二天上班时就会根据报告内容修补漏洞、完善系统。
无独有偶，阿里巴巴也有类似举措。他们专门组建了一支蓝军程序员队伍，日常工作就是想尽一切办法攻击自家公司的系统，找到bug，而后修复。
无论得到还是阿里巴巴，他们企业中存在的漏洞，如果不是自己及时发现，那么一定是被别人发现，被用户发现，这样的话不如自己发现，然后自我修复，这就是通过刻意自我攻击的演练在周而复始的“自我攻击-发现漏洞-修补完善”中不断提高内部系统的稳定性与体验感。
每个人做事，也是如此。
02.提前做好准备，及时抢占先机
机会总是会留给有准备的人，趁在家的日子，不如找点大厂里流行的技术来充电学习。
我们整理了阿里P7视频干货，讲解很透彻。今天免费分享给大家。这份资料尤其适合以下人群
主要包括阿里、腾讯，以及字节跳动，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了。
这些技术相信大家都不陌生，都是近年来进大厂所必需的硬技能，但要说真正搞明白的恐怕不多，毕竟市面上系统教授这方面的课程非常少见。
学完这份视频你将获得哪些收获？
理解当下最火热的NDK、Flutter技术；
触及一线大厂所配备的性能优化、移动架构项目实战等核心技术内幕知识；
对照自己掌握知识点进行查漏补缺，帮助扫除知识盲区、重构知识体系；
结识业界大佬的机会。
具体内容如下：
1.高级UI
UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。
不过很显然现在远远不够了，所以很多人会觉得大环境不好了安卓开发要凉了。
这些人如果能自身反省；企业要你们这些CV工程师的意义在哪呢？
你要自己亲自去项目实战，读源码，研究原理的呀。
2.性能优化
如果我是老板，我招你来是写代码的，不是写bug的。如果你的代码太烂，各种bug。我把你开了后重新招个人进来接手维护，甚至推到重新做，后面那个接盘的是不是要骂街？
如果你会性能调优，能解决项目中各种性能问题。那么拿20K真的不过分。你得具备深厚的代码功底，深入学习源码原理以及使用工具进行测试和检查调优。
3.NDK开发
音视频，人工智能，这些是未来没办法阻挡的发展大趋势。我在猎聘网上看那些招聘岗位，要求精通NDK的薪资都在30-60K。追求高薪岗位的小伙伴，NDK开发一定要掌握并且去深挖
4.Flutter
火了一年多了，你工作不一定要用到。但是你出去面试（初级很少要求会），肯定会问到的。
关于Flutter是不是未来，我没法确定告诉你，我能确定的就是你要去面试高薪岗位，你得掌握这种主流的新技术（大厂最看重的除了基础，技术水平外，就是你的学习能力。）
5.移动架构实战项目
架构师不是天生的，是在项目中磨练起来的，所以，我们学了技术就需要结合项目进行实战训练，那么在Android里面最常用的架构无外乎 MVC，MVP，MVVM，但是这些思想如果和模块化，层次化，组件化混和在一起，那就不是一件那么简单的事了。
架构师尤其是移动开发，数量太少了。可能很多Android开发的小伙伴都没见过移动架构师。架构师薪资是什么样的水平呢？
阿里P6处于高级工程师，年薪四五十万左右
阿里P7处于资深高级，年薪百万左右
阿里P8属于架构师了，年薪可达170万以上
阿里的标准和薪资都是很高的，其它公司会有差距，但不会太大。
你是否有想过自己以后能达到架构师水平，突破百万年薪，实现财富自由呢？
