我没有问题了，你有没有什么想提问我的？
通过这个问题，尽可能多地去了解公司中的情况，避免入职后发现与自己预期相差太远。 参照句式：“请问……”“我想了解……”“如果……”
- 询问应聘的实习岗位有没有转正的机会；
- 公司内部是否有针对新员工的培训或者说公司内部是否有自己的学习资源，比如电子订阅文档或在线课程等？
- 询问什么时候可以收到面试结果？
- 如果有幸被录用，接下来这段空档期有什么值得注意或者建议学习的呢？
- 这个慎重提问！！请问您在这里工作多久了？在这里工作开心吗？为什么？
如果觉得没希望了，也帮助自身提高，可以问问自己存在的问题和如何去改善!
- 您觉得这岗位适合我吗？从岗位要求的角度来说，您觉得我还欠缺什么？
也不要太侧重于技巧，根据自己想了解的进行展开！！真实 同时如果人家官网、招聘信息中写明白的就不要拿出来问，显得无知。其实，中国式的教育导致了很多人在面试的时候太过严肃拘谨了，保持平常心和面试官交流即可。无需用弱势的态度自居，不用讨好面试官，不要抱着“人家公司能要我就很不错了，我还挑剔个啥”的心态，一次成功的面试，必然是招聘方和面试者的双向选择，也就是说面试双方是处于平等地位的。遇到不会的问题就直接表明，没有什么丢脸的。对于技术面试很多时候也是看运气的，面试官问的问题和你掌握的交集越大，你就越有机会。加油！！
