移动互联网发展不知不觉已经十多年了，移动开发的光环和溢价开始慢慢消失，但是我们也曾辉煌灿烂，创造了不少奇迹。
接下来我们就通过数字和图片来回顾一下 Android 被 Google 收购后这十余年的发展概况。
1:Android 设备超过 10 亿部，占据智能手机市场 70% 以上的市场份额
2：Android 界面进化历史
如果没有 Android，世界会怎样？
如果没有 Android，Google 或许会错失移动机遇、小米这家公司根本不存在、可穿戴设备、智能硬件可能要晚到好几年，而很多人的生活恐怕也不会和移动互联网连接的如此紧密。
Android开发Hard模式
大学专业设置正在向AI、区块链等新的领域转移。移动开发的新鲜血液也已经变少，最明显的是国内应届生都纷纷涌向了AI方向。
加上各路媒体在鼓吹裁员潮， Android 似乎已经“凉凉”。事实恰恰相反，Android开发已经在各个领域的不断渗透，音视频技术的蓬勃发展、Flutter跨平台等新兴技术，同时市场对 Android 开发岗位的需求量也一直保持旺盛。
我们通过智联招聘、拉勾网、Boss直聘、前程无忧发布的移动互联网招聘岗位需求发现：移动端的招聘量变少，但中高端的职位却多了起来，这说明行业只是变得成熟规范起来了。竞争激烈，但产品质量与留存更加重要，我们进入了技术赋能业务的时代。大前端正在跨平台，移动开发者的未来更可能是跨终端，产品、运营、数据分析、后端，技多不压身。
但是，求职者的市场境况，已经从可以随意挑选企业的买方市场，变为了被企业挑选的卖方市场，初级人才饱和也是不争的事实。
最近跟某大厂 HR 聊天，她分享的一些招聘现状也验证了这一点。她最近在面试的时候遇到了一大波候选人，这些人有一些共同的特征：
- 15 年 16 年 211/985 研究生毕业。
- 毕业过后经过了一段大厂的沉淀。
- 赶上了前几年互联网繁荣发展，企业快速融资烧钱的好时候，加入了类似美团、头条等高薪聘请的企业。
- 拿着对标阿里 P6 的职级却拿着接近 P7 的薪资。
但是，现在他们的发展却遇到了诸多瓶颈：
- 非大厂的核心业务开始缩水，组织架构调整变动，风险越来越大。
- 公司内部政策调整，晋升名额减少，加论资排辈，晋升之路遥遥无期，薪酬涨幅也少得可怜。于是乎，他们想跳槽择业，却没想到又进入困境。
- 在资本寒冬下，企业对人才的要求提高，出来也没有办法拿到 P7 的职级。
- 目前的薪酬远高于市场平均水平，自身性价比不高，却不能接受平薪或者小幅涨薪的心理落差。
- 其实，对于一线开发岗位，薪水的高低主要由下面三部分决定：
薪水 = 第一学历 + 工作经验 + 技术水平
在第一学历已经确定，工作经验需要时间去累积的情况下，技术水平的高低直接影响了薪酬高低。想要打破现有的困境，最佳的切入点莫过于进阶。通过学习，来不断提升自己的技术水平。
这个时候，我们在学习时所消耗的时间，也就成了我们最大的成本投入了。我们需要不断去探索如何能够在最短的时间内，有着最快的成长，因为成长速度决定着加薪幅度。
很多同学在毕业工作之后，就完全摒弃了学生时代跟着老师进行系统化学习的方式，而是只采用自学的方式，让自己去提升进阶。但就好比优秀的运动员背后一定会有一个优秀的教练，高考要拿高分离不开老师的指导一样，在加强学习的同时，如果能有个好的老师作为助力，一定能够事半功倍，大幅度节约成长所需要的时间。
当然啦，具体用什么样的方式去学习，是因人而异的。
我们今年整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。
主要包括腾讯，以及字节跳动，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了。
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音视频开发、网上商城、新兴自媒体等都是时下热点技术与专题，深入了解项目源码、参与项目开发过程中问题解决、组织协调与人际关系沟通均是大厂对人才素质的基本要求。
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很多开发人员工作几年，技术薪资均没有提升。 程序开发是吃青春饭的工作，有很多志在学习提升，却又苦于找不到学习方向和路线的开发人员。 希望大家通过我分享的这套高级架构资料，结合自身不足、重点学习、系统学习、早日进阶成为Android高级架构师。实现个人理想和创造更多价值。 不负青春对我们的期待，不负时代对我们鞭策。
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