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图源：网易新闻
年关将至，大家的年终奖到手了吗？每年这个节点，既是各大企业进行年终总结、制定新的发展目标的时间，也是网友们关注各行各业年终奖的时候。
都说公司怎么样，看看年终奖就行了。有的人拿钱拿到手软，比如美国Juul Labs公司直接发了整整20亿美金，平均下来大概每个人一百来万的样子……
图源：百度
又比如今年腾讯云部门发放阳光普照奖，人手一部 iPhone 11 Pro。苹果官网显示，iPhone 11 Pro 64G版本价格为8699元，iPhone 11 Pro 512G版本价格为11799元。如果记得没错，2018年是微信团队享此殊荣，人手一部iPhoneX。阳光普照奖堪比他司终极大奖，腾讯操作可太秀了。
有的人则马马虎虎，年年年终奖一个数，保持一条线。也有的人，年终奖大大缩减甚至直接没了，毕竟，相较于腾讯每年年终奖都能成为新闻的大手笔操作，并非每家互联网公司都会在年终奖上砸钱。
没有对比就没有伤害：“今年没有年终奖”
腾讯云的年终奖新闻一经传开便得到相关人员的证实，网友们纷纷表示自己“酸了”，然而腾讯还有更厉害的操作。
近几日，脉脉上有人爆料称，今年微信支付团队拿到了公司的创始人奖，创始人奖是2亿，团队人数在一千左右，也就是人均20万……
图源：梨视频
不得不说腾讯是真的“壕”，但是同时也有反其道而行之的公司，例如罗振宇的“逻辑思维”。
早在今年1月份的时候，就有消息称“逻辑思维”取消年终奖，之后罗振宇的内部信流出，信里洋洋洒洒地道出了老板的“良苦用心”：
如果一个准备跳槽的员工为了拿年终奖有半年时间“赖在”原公司里，这是很搞笑和让人无语的。
为了预防这些“居心不良”的员工，因此他们就很果断地决定，砍掉“年终奖”这个陋习，以此警告那些准备跳槽的员工：你要是准备走，那就立刻马上果断的走，这样“对彼此都好”。
并且，他认为，“其实这就是针对产品技术团队来说的，因为这个公司从创立以来，只有产品技术团队有发1个月工资年终奖的惯例。”
图源：百度
所以，总的来说，“逻辑思维”取消年终奖的原因是：
1.取消年终奖，不是为了节约成本,也跟经济形势没有半毛钱关系，同样跟其他公司是不是裁员没有半毛钱关系。
2.“年终奖”这种东西是一种懒政，一种搞大锅饭的行为，对表现突出的员工，是不公平的...
罗振宇的这种不厚道的典型资本家行为也受到了网友们的嘲讽，被人调侃为“一代鸡汤大师”的“逻辑思维有限”公司。
逻辑思维取消年终奖已经是“万人唾骂”了，还有公司不仅在年终的时候没有“福利”，年终政策更是变本加厉。
在2019年伊始，杭州电商有赞公司年会上的一系列重磅“年终奖”就刷屏了朋友圈。CEO白鸦在演讲中宣布，公司将实行996制，即工作实践为早上9：30到晚上21：00，一周工作六天，有紧急项目工作时间会更长。
他认为，人休假超过一周，心思就不在工作上，此外休假前10天和后10天都不在工作状态，所以公司规定：法定节假日前后休假超过3天，需要向CEO提出申请。
图源：微博 | 腾讯员工领取年终奖
当然，这种招人骂的行为还真是很少的。毕竟年终奖除了是对公司员工一年来辛苦工作的褒奖，更是一个检验一个企业经营能力的标准，年终奖始终是与企业的经营状况挂钩的。滴滴的CEO程维曾公开表示，公司的经营没有达到预期水平，责任主要在于领导层，因此滴滴高管集体不拿年终奖，而员工年终奖减半。
在这方面，华为的做法也让人钦佩。华为的前副总裁李玉琢在年底时申请离职，而按照规定来说是没有年终奖的，但是任正非认为李玉琢对华为有很大的贡献，所以李玉琢在离开时不仅拿到了年终奖，而且还比往年都要多。
毕竟大家都是成年人，说理想谈信念无可厚非，但是经济基础决定上层建筑，没有丰富的物质基础，“鸡汤”也喝不饱吧。
别人家的年终奖：2019年年终奖哪家最强？
其实，每年各大互联网公司都热衷于晒高额年终奖，年终奖也已经成为各地区企业“晒福利”营销的工具之一。根据知乎专栏web学习网爆信息，今年年终奖受关注的企业还有这些：
阿里：阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。
年终有3-6个月薪资，年底双薪 + 大红包 + 年终奖 + 股权奖励，春节前发放的叫做“13薪”,也就是每人至少多发一个月的月薪，真正的年终奖和股权奖励，是在第二年的4月份开始发放。年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
腾讯：正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
百度：根据年终考核评分而定，打分区间是1-5档，第1档最高。
年终奖与考核系数有关（0到2到3或者更多的都有，因部门而异），主要包括奖金、加薪、股权激励，根据公式算下来，好的与差的相差较大。
京东：1-2个月工资+抽奖
1-2个月工资左右，能拿到2个月工资的人都是很厉害的人物，另外现场抽取百万现金作为年终奖补充。
年会奖品包括：
13 个月 -14 个月 50 个 2W 现金
100 台 最新 iPhone 手机
200 个 iPad mini4
200 个大金空气净化器
300 个智能音箱
300 个新秀丽拉杆箱
1000 个 200 京东 E 卡
500 个 500 京东 E 卡
300 个 1000 京东 E 卡
大福利：提供高品质员工宿舍；免费给员工小孩提供幼儿园
图源：微博
华为：年终奖只看贡献，不看资历、级别。上不封顶，应届毕业生可拿百万
华为的年终政策是据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次。入职满三年可以拿到18万年终奖。如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。
字节跳动：1-6个月工资，绝大部分人能拿到2-3个月工资。绩效E可以拿7个月奖金。根据员工入职时间的长短，年底发红包。
小米：一般发2-3个月，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。此外可能每人一部小米最新手机。年会奖品：体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60 寸电视套装
网易：没有年终奖，根据部门绩效发季度奖金。据说最高能拿18个月。不过大部分2-3个月就不错了。
美团：从往年看，美团的年终奖为1个月的薪资，但在每个季度都会有1-3月薪的奖金。
图源：腾讯文化
可以看出不同的公司发放年终奖的标准也不一样，大公司的年终奖的绩效考核标准很复杂，即便是同一家公司、不同部门、每个人能领导的年终奖数额也不同，因此孤立地谈年终奖对员工来说实际意义并不大。
与其关心谁家公司发放的奖金高，不如关心自己的荷包和往年相比是厚了还是薄了，扪心自问自己对公司的价值有多大，在抱怨年终奖减少的同时，要知道毕竟付出与收获大多数情况下是成正比的。
经营之神杰克·维奇曾说：精神鼓励和物质奖励都是必要的，两者缺一不可，这两者应该双管齐下。年终奖，既是对公司员工辛勤工作的价值肯定，认同他们为公司所做的付出的一种方式，也是一个企业格局的体现。
文章年终奖信息来源于知乎专栏web学习,如有差错，可在评论处指出。
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