小A是一家互联网公司的高级研发工程师，正在聚精会神的写着代码，“到底用代理模式还是装饰器模式？”，刚思考在紧要处，HR老王跑过来，“小A呀，快点，有一个面试，我看简历挺优秀，你去面一下吧。”。小A非常不开心，就要找到解决方案的时候却被打断，任谁也不会开心，却又无奈去准备面试。
到了会议室，与候选人聊了几句，就发现这个人怎么这么水？简历上明明写着的精通 JAVA，却连基本的 StringBuilder 都不了解。小A接着又问了几个基础问题，不到5分钟，就把候选人打发回去了。小A嘀咕到：“这么水的人让我面试，真是浪费时间”。回到座位上后，小A重新梳理问题找到原来的思路又花掉了2个小时。
是不是这个场景天天发生在我们身边，作为 CTO 的你，能否发现其中存在着大量的但又有隐蔽性的浪费：
- HR挑选的简历往往有一半以上是只要一面试就会被刷掉的
- 技术面试官的时间成本很高，轻易打断是巨大的成本浪费
- 面试官往往面试过程准备不足，问题没有针对性，这时候，极易招聘判断出错或漏掉合适的人才
一旦解决以上问题，技术团队的效率可以得到大大提高，随着招人质量的上升，更优秀的人才加入，技术团队可以运转的更高效。
在此，我推荐 ShowMeBug 这个技术招聘神器，它是由十年研发经验资深工程师深度打磨而来，创始人李亚飞是一名技术连续创业者，多次的联合创始人&CTO的工作经历，让他深深体会到上述问题对技术团队造成的巨大成本浪费。
ShowMeBug 通过领先的基于操作系列的实时技术，打造了一套线上的实时代码交流环境，并提供18种主流编程语言的运行环境。通过它，面试官与候选人可以在线上完成一场比“面对面”更高效的技术面试：
- 自由准备符合自身企业特点的面试题目
- 通过先进的实时同步技术，为双方提供极为自然的面试交流环境
- 更自由的面试时间安排，更高效更准确的筛选候选人
不仅如此，ShowMeBug 仔细打磨了代码交流环境，双方可点击左侧代码行号定位对方的代码位置，一方选择光标另一方也会即时显示。最后还有整个面试过程的回放，让面试过程形成闭环，任何时候，团队的成员都可以对面试过程进行回放，并进行改进。
ShowMeBug 到底是什么呢？
ShowMeBug 不是一个冰冷的做编程题的工具，而是一套经过精心设计的实时互动的面试交流工具。它的核心是最为直观的实时互动交流代码的能力。它可以让你：
- 随时与候选人安排一场高效的线上面试
- 通过完善的回放面试，不断优化技术团队的面试效果
- 不断积累优秀的面试题目，让技术团队的面试更标准化
经过大约 400 场真实面试场景（包括互联网一线大厂BAT，美团，滴滴等的面试官）测试：
- 通过 ShowMeBug 线上约面试的方式，很多无必要的传统面对面试安排可以取消掉，面试双方最多降低6倍的时间成本
- 让水平低的候选人迅速淘汰，不再轻易漏选有技术能力的人才，提高3倍以上的筛选效果。很多朋友反馈，通过 ShowMeBug 安排的线上面试效果比传统的面试还要准确几倍。
- 流程化面试过程，不断迭代，一旦用过就停不下来
ShowMeBug 费用是怎么计算呢？
目前 ShowMeBug 正在限时免费公测中，你可以免费注册并使用。在未来三个月内，我们会逐步制定收费策略，大体上平均每场面试的成本定在 50 元，但保证对小型团队提供每月一定的面试次数的免费额度。
看看我们的用户怎么评价吧：
GO语言中文网站长徐新华大佬使用后评价道：在来面试之前，通过 ShowMeBug 进行线上面试，能够有效过滤候选人，对公司和候选人都是一种效率的提升。
英选科技创始人Ivan说，体验了 ShowMeBug 之后，我感觉未来的技术面试就应该是如此，高效、直观且基于远程，节约了双方大量时间。
一名阿里的朋友特意加了客服的微信并回复到，一直想为团队做一套这样的面试工具，无奈内部流程过于复杂，现在可好了，我们直接使 ShowMeBug 就可以了嘛。
还有许多不知姓名的朋友加了客服微信，回复里都提到，好东西要帮助推广让更多的朋友知道。
不管你已经是CTO还是团队的Leader，只要你愿意创新，欢迎体验产品，推广应用到自己的技术团队，让团队的技术招聘更加高效。
免费体验地址：www.showmebug.com/?f=ly
