假设你面前有两个应聘者，一个对框架特别熟，但是对基础知识一点都不懂；另一个对框架一点都不熟，但是基础知识特别懂。
你会雇佣谁？
小公司雇佣前者，能用就行。大公司雇佣后者，能堪重任。
对于程序员，你应该知道
编程语言不同，但设计风格相似
框架不同，但有类似的设计模式
开发人员不同，但与人打交道的原则却是一致的
永远记住，框架、库和工具的更替永不停息，而你的时间很宝贵。
一定要把你最宝贵的时间投入到可迁移的技能上。也就是说，在那些始终会用得到的技能上下最多的功夫，比如下面这些内容，可能会让你长期受用。
不要学习微服务框架，学习演进式架构（Evolutionary Architecture）。
不要学习新的编程语言，学习代码整洁之道、设计模式、领域驱动设计（DDD）。
不要学习 LeSS 和规模化敏捷框架（SAFe），学习精益生产原则（Lean manufacturing principles）。
不要学习 Hystrix，学习容错模式（Fault Tolerance Patterns）。
不要学习 Docker，学成持续交付。
不要学习 Angular、React 和 Vue，学习 Web、HTTP 和 REST。
下面这类书就占据了我阅读学习时间的80%：
程序员修炼之道 The Pragmatic Programmer
代码整洁之道 Clean Code
程序员的职业素养 The Clean Code
领域驱动设计和实践 Domain-Driven Design
测试驱动的面向对象软件开发 Growing Object-Oriented Software, Guided by Tests
持续交付 Continuous Delivery
我只买了一本关于最新技术的书，是关于 Spring 的。因为根据林迪效应，学习 Spring 是一项不错的投资。
林迪效应认为，对于不会自然消亡的事物，如一项技术或一个想法，其预期寿命与其当前的生命成正比；即，只要这一事物多存活一天，就意味着其预期生寿命会更长一些。
技术的未来预期寿命与其当前的“年龄”成正比，技术每延长存续一段时间，其剩余生命周期也会相应延长。
越是在市场上持续存活时间长的技术，投入时间学习越安全、越值得。
我的授业导师曾经教我这样一课：
剩余请查看原文：Java开发者，请停止学习框架
本文转自公众号java思维导图
