秋招一结束，春招就被提上了日程，于是一年一度的问题又被新一批的学员顶出来：春招有多少大厂还会招人？啥时候开始？
最近还有消息称：Airbnb和Uber明年6月份左右才有新的new grad坑，预计不参与春招。
事实上，很多公司都不会严格遵循春招时间表，有坑了就放出来，筛简历→推面试→发offer一气呵成。没坑的就不推面试，春招本来就是以补录为主。不过要注意，“春招”的时间可是不确定的，亚麻之前就有在2月份狂推面试的先例。
这种情况下，如果你年初才开始投递，肯定就错过了，而12月之前投的同学就能赶上这波“顺风车”。九章当时就有一批学员是在11月份左右投的，2月初开始面试，上岸了不少new grad。
所以，把赌注压在春招的同学别等了！现在就开始准备吧，早点刷好简历的项目、早点把简历投出去，然后留出时间刷题、等面试呀，只要有坑随时都是春招。
亚麻参加春招，却有新难点！
其实一小部分公司在春招少招或不招人，影响并不是特别大，毕竟春招的HC还是要靠亚麻撑起来。根据网友从亚麻 recruiter 处探听到的消息，亚麻应该还会在春招招聘一拨人。
不过需要重视的是，亚麻今年开始把BQ和项目放在一起考核Candidates！步步紧逼不说，一个答案不满意就会强制再聊下一个，直到说到他们满意……
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简历有全栈项目，亚麻HR主动找你
美国公司大部分前后端没有区分的很明显，很多岗位都有点全栈的意思，虽然没那么全。所以你会在论坛看到有些后端项目不少的同学，投简历也没有多顺风顺水，只会后端又没有多精通的最容易被挑剔。
相反地，也会有同学因为简历有好的全栈项目，结果简历刚挂到LinkedIn，亚麻的HR就主动来邀请去面试。
因为硅谷大部分岗位都要求前后端都会一点，所以简历上最好有1-3个全栈项目佐证，简历关会比较好过，后面聊项目的时候也比较好聊。
因为会React，被人抢着发内推
很多new grad因为没什么求职经验，经常会把简历发到网上去让大神修改，这时候如果简历有React项目加持：
哪怕没有被HR直接相中，也有可能让人觉得你值得被内推。毕竟每个公司都会有自己的内推机制，如果你的成功入职能够让他们获益，大家都很乐于做这事。
WhatsApp，Instagram，Yahoo，Netflix等平台均不同程度上使用了React，不少开发人员总结：React的使用代码更容易，效果也更好，而高使用率通常就代表着高招聘率。
Angular是Google创立的框架，可是连谷歌自己人都偏爱用React。
做项目，要比刷题简单的多
刷题刷了几百道，很多人早就刷不动了。在一个渠道上进入了瓶颈，就应该试着从另一领域中突破自己。“我觉得学新框架，做项目真的比刷算法题要简单得多；一直坐在那边刷题刷得我头疼，但是做项目，哪怕一坐就是几个小时，我也能在其中自得其乐。”项目经验一般在两个环节比较重要，一个是筛简历的时候，另一个就是onsite聊项目的时候，像亚麻还会把项目和behavior questions结合起来考察。
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