领导让我开掉个同事，最好能让他自己提离职，怎么做呢？

人生总会遇到一些难题，怎么解决，就成了一个难题了！

个人觉得，对工作懒散的人直接点，但是积极向上的人，可以适应调整岗位来实现其价值，态度很重要。

实话实说，如果他要是自己走就自己走，如果人家不走，那也没办法，让他自己去跟领导谈，你只管把话传到就行。

可以员工说一下，顺便告诉他怎么申请仲裁，再把员工要申请仲裁的事告诉领导，把员工争取利益，顺带用这件事情警告一下领导。

1. 如果是在试用期被证明不能胜任工作，不需要支付劳动补偿金。2.如果是在正式合同履行期间，由公司主动提出解除或者结束劳动合同，那么公司需要支付补偿金。3.如果你们公司愿意按正规流程走，只要支付他应得的经济补偿金就好了。4.如果你们上层的意思是又想让他走，但是又不想出钱，那就有点难办喽。5.你说他确实胜任不了工作，那么有什么证据呐？比如绩效考核指标达到多少，平时有没有纸质性的文件？6.你们公司有没有相关的规章制度？该解释的还是需要解释清楚。

哈哈哈，背锅侠 自己赶紧撤 最后，小编想说：我是一名python开发工程师，整理了一套最新的python系统学习教程，想要这些资料的可以关注私信小编“01”即可，希望能对你有所帮助。