996制度即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。
996制度一直被人们所诟病和嫌弃，很多经历过996的上班族都表示：“996不是人干的，受不了。”
目前，国家已经明确表示，996制度违反了劳动法，但即使如此，很多公司也在用自己的“对策”来避开监管，继续实行996制度来压榨劳动者。
996争论的核心问题是什么？员工不希望被强制996，而公司迫使员工“自发“996，方式不同而已，有的公司用KPI，有的公司用梦想。。。都是套路，条条套路通罗马。
最根本的解决办法是什么？很简单，通过区块链的组织方式，让每个人都当老板。沃特？那还有员工吗？那谁来发工资？谁来判断做得好与坏？
别急，且听小编细细道来，说罢，小编放下咬了半口的卤蛋。
区块链，技术上的定义是一种提供拜占庭容错的分布式数据库。简单的说，通过这种技术，能够把同样的数据存在多台机器上，不用担心每台机器上数据不一致的问题，部分机器宕机了也不影响整体，每台机器都有机会成为记账节点，它因此会获得奖励，其它节点会同步主节点的数据。
理解了区块链的基本概念，我们来探讨如何用区块链的理念解决996的问题。
私有链：公司的未来形态
未来不再有公司的概念，每个人都是独立的经营个体，因为共同的目标聚集在一起，形成一种私有链的组织形式，这个组织有共同的目标，比如“卖咖啡”，那么咖啡师、服务员、收银员就是“卖咖啡私有链”的成员，他们的目标就是卖尽可能多的咖啡。他们之间有个分成协议，也就是智能合约，比如每卖出1杯咖啡，咖啡师提成30%，服务员20%，收银员10%。
我们稍扩展一下未来区块链的社会形态：
联盟链，就相当于行业协会，对每个“卖咖啡私有链”制定智能合约，达到行业治理的目地，比如不能往客人身上泼咖啡，违反将会被联盟链上的智能合约处罚。
公链，就是整个社会底层规约，理解成法律也可以，比如《咖啡法》。
去中心化组织：每个人都是自已的老板
你会发现，“卖咖啡私有链”没有老板，或者说里面每个人都是老板，干多干少全凭自已的主观意愿，一旦你偷懒导致咖啡生意不好，其它成员会很快发现，因为智能合约有制定规则，数据都在私有链上，需不需要996是“卖咖啡私有链”共同来决定的。
“卖咖啡私有链”，如果不努力经营，就会被行业淘汰，连996的机会都没有了。
工作量证明：本质就是价值证明
在“卖咖啡私有链”里，每个人创造的价值都会如实记录在区块链上，你假装很努力，做满996是没有用的，智能合约上只承认你创造了多少价值，而不在乎你上班的工时。所以消除了磨洋工，提升整个卖咖啡的效率，甚至激发了每个人去追求极致，社会因此得到发展。
共识机制：干得怎样自已没点B Tree吗，骗谁呢？
假设你是“卖咖啡私有链”里的咖啡师，顾客对你的评价，工作态度，你在行业中的排名，都实时记录在“卖咖啡联盟链”上，你干得怎么样？对整个社会来说是一目了然的，这个标准是整个咖啡行业的共识机制，没法刷榜，没法代练。通过996去提升你的技能，成为咖啡师中的战斗机，获取更高的劳动报酬，成为一种内在的需要，并没有老板逼你。
这个时候，就有人问了，那我们卖咖啡的收益怎么提现呢？链上的币那么多，而且都不互通，这让我们怎么换呢？
这个问题在以前也许是个难题，但是再难的题也是会有答案的，这个答案的名字就叫做SBO。
SBO的应用程序是一款基于跨链技术的多币种钱包，SBO采用的虫洞通讯协议及星际合约支撑着整个钱包数据及功能架构。跨链技术帮助钱包做到了服务的完全非中心化。其中，星际合约包含星际汇款合约和星际借贷合约，前者主要负责跨链转账和汇款的多项资金业务，后者主要能保证第三方营性服务接入的服务的安全性，如储蓄增值，量化服务，借贷，OTC等，通过星际合约，用户可以安全放心的去使用钱包上集成的所有功能。
看不懂是什么意思？
简而言之，就是指区块链中产生的所有虚拟货币都可以在SBO的跨链应用钱包中进行交易，SBO的跨链应用钱包相当于一个交易平台。
在区块链社会里，你有选择和被选择的权利，别人选择你的依据就是区块链上的数据。你可以选择加入996的私有链，里面的成员跟你一样都愿意996；你也可以选择955的私有链，同样里面的人都跟你一样选择955。
在区块链社会里，996的问题是不是迎刃而解了？
