最近公司扩招后端，我作为面试官去面试了很多过来应试的phper。
这次面试别人让我学到了很多，在和我的同事交流面试经验时候，可以有实际依据的从面试官的角度去思考座位应试者需要具备什么。
应试者以为需要具备的因素
- 我的知识够，那我的准备就足够了。
- 我的知识储备不够，那我就有两条路了。 第一条路是一个劲的吹嘘卖弄，尽量少给面试官提问的机会，当面试官问我的我不会，我也要说这个我可以百度给你答案。 第二条路是谦虚一点，不要美化虚化自己，会就是会，不会就表明自己不会。退一万步讲，谁和谁的技术栈，知识储备也不一样，你会的我不一定会，我会的你不一定会。
面试官认为应试者需要具备的因素
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够用的知识 少数情况下，你能够达到面试所需技术的及格线就够了。 多数情况下，韩信点兵，多多益善。
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清爽至少不让人反感的第一印象
之前我去面试，觉得外观不重要，现在面试每天看这么多张脸，终于明白你的颜值，气场，亲和力有多重要了。
- 谦虚认真的态度
知之为知之，不知为不知，是知也。
- 说话的语速不要过急
过急的语速代表我听不清，没思考时间，你紧张，不稳重，打马虎眼，没面试经验，所以不想要。
- 岗位匹配度
面试官看重你适不适合当前项目的技术栈。你有自己的亮点很好，但如果你的技术栈和应聘公司的很吻合，这样你好我也好。入职初期磨合的烦恼会小很多。
- 年龄和工作经验
公司或者面试官的各种原因，所需要新招的人，并不是韩信点兵，多多益善。这个道理深层的原因不好说， 公司有时候需要技术大牛来掌控局面解决技术难题，有时候需要可塑性强的，过来加班加点搞东西，任劳任怨。 你的能力过犹不及的原因千千万，这是应试者不能自己左右的。有一种情况是肯定的，如果应试者很年轻又是大牛，那他的机会一定会很多。相反如果你工作经验3年以上，在北京仍然只追求10k左右的工作，我是对这种应试者不看好的。
年轻是很大的优势。
- 职业素养
这方面技术会观察你是都负责人，有激情，看你的神情是暮气昭昭还是如日蓬勃，代码质量的好坏，除了宣讲和review，最重要的还是依仗开发者的自身修养。一些资深的技术总监，会把面试者的精气神儿和职业素养也作为评判标准。
- 你对自己的评价
不要显得自己格局很小，最好不要聊过于私人的内容。符合八荣八耻社会主义核心价值观就ok，但很多人还做不到。
赢得光彩，输得有尊严。
