《程序员跳槽全攻略》 本书分为三个部分，第一部分讲原理，第二部分讲准备，第三部分讲操作。该笔记是本人摘抄原文一些觉得对自己会有启发的篇章作为笔记和分享。

操作篇

求职材料

简历的本质

简历的存在只有一个目的 —— 帮你约到面试。

简历要说什么

• FAB
  Feature：是什么
  Advantage：比别人好在哪些地方
  Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处

• 给论据别给论题

• 对比体现成长
  可以写你在这个项目里边遇到了一个什么样的问题，之前怎么解决的，之后解决的，新方案好在什么地方，你是寻找到这个新方案的，最终这个方案的效果如何。

• 文件名
  「 XXX简历.PHP开发工程师.PDF 」

具体、量化、有说服力，是技术简历特别需要注重的地方。
PS：不要在简历中造假，技术圈很反感这个，一旦被发现后果会很严重。

面试准备

知识补全计划

• 遍历简历知识点
• 技能树

常见面试问题

为什么要离职？

不要说上一家公司的坏话，而要说现在这家公司的好话。两个原因，一是你现在如何吐槽上一家公司，将来也可能如何吐槽未来这家公司；二是要谨记我们提过的因为「未来更好」而跳槽的原则，这会让面试官感受到你是积极向上的。

遇到过的最大的挑战以及解决的办法？

这是试图了解候选人在压力情况下的表现，你可以挑一个最具有代表性的情景来回答，突出自己面临压力时，如何冷静的分析问题和解决问题的。不一定非要讲难度最大的，你可以说「以前的挑战太多，记不太清了，讲一个最近发生的事情吧」，从而将问题降级。

你希望三年后，成为一个什么样的人？

这是对你职业规划的考察，看是否和招聘方能给你的空间匹配。在回答中应该强调成长性和稳定性。

你还有什么要问我们的？

反向提问一般会在面试结束时出现，可以相对随意的问一些你关心的问题，但最好问一个带有「兴趣指标」的问题。

这个问题其实就是为表明你对这家公司的兴趣的，没有人会反感候选人对自己的产品好奇，尤其是创业公司（PS：不要对产品细节挑刺，等入职以后再挑）。

不管对方是否为你解答，你的好奇心对方已经感受到了。

准时和礼节

和招聘方约定好的时间应该尽量准时，晚到的话，应该发短信告知。如果你已经确定了offer，不想再面试了，应该给之前承诺参加面试的招聘方群发短信或邮件告知。

另外提醒一下，记得开离职证明，新公司报到时要用的。