标题来自于商量好的Offer 降了1.5k 之后的叹息。
我是一个在山东济南工作的“前端工程师”，出生于1996年，2015年入行到现在都服务于一家公司；今年8, 9月份由于公司内部从上而下的工作流程和一些其他问题，打算出门去看一看。于是开启了我的面试之旅，先上我的简历。
简历没有半点是虚假的：开发上从Backbone.js 到angularjs 再到Vue/Angular，几乎前端的每个阶段我都经历过，前公司是前后端分离+前端中间层的（现在流行的叫法也有叫BFF, Backend for Frontend 的），整个前端的技术栈的探索和演进我都参与其中，一个新的技术栈怎么写，怎么部署，如何让大家尽快上手新技术都是我参与捋顺的。其他职能上，从2016年开始作为前端Leader，除了开发以外还负责内外协调工作安排，新技术的培训等等。
我自认为我的简历很有内容，我也很清楚我有一个不足的方面，就是学历。学历是怎么回事儿呢？我出生于1996年，2012年初中毕业之后参加了北大青鸟培训Java，在培训的同时，通过成人高考进入济南大学学习，2017年拿到函授大专毕业证书。成人高考的含金量不高，占用的精力也可以说是没有，每年去考个试而已。同龄人到2019年大学刚刚毕业，而我已经有了4年经验。
2014年培训结束后，感觉培训机构教的和实际公司中用的技术、流程相差甚远（这点在我在前公司招人时也得到了印证），害怕坑了队友，再加上培训时接触了一些前端的知识，当时对于前端的理解就是画页面，写CSS 效果，用js 动态效果组件（Swiper.js 等），当时想着“往前端发展”也就是向这种理解下的前端发展；到了2015年，以Vue, angularjs 为首的前端开始逐渐崛起，并且前后端分离的风刚刚刮到济南；我进入前公司，遇到了很对路的一群同事，公司的CEO 和我的直接领导帮助我找到了我的职业规划，在这4年的工作中，大部分新知识和解决方案的学习和思考，都是在我的直接领导的帮助下完成的，可以说我能有今天的成绩离不开老大哥的帮助，我们的配合方式是他指路我来实现；在前公司，待遇也是济南市场上少有的，毕竟这么多年了本事大家都是认可的。
说回到这份简历，在济南的前端市场上找了一个月工作，很多在一面听完我介绍学历的事情之后也都让我“回去等信儿”了；一个月只拿到了一家公司的Offer，在找的时候心里就有预期，可以接受比前公司低1k 左右，毕竟在前公司做管理，而且年限和信任度上也有加成；最终也是和这边达成了一致，比前公司低1k，但是在确认学历上出了幺蛾子，用人单位表示这个学历要再降1.5，这样就跟我前公司差了3.5；这还是用人部门的领导尽力争取之后的结果。之前刚入行的时候就听说学历是有一定区分度的，没想到四年经验的前端在济南这种市场上还会被学历卡的一个楞一个楞的。可能大公司认为学历代表学习能力吧，但我简历中提到的这些东西，很多都是我面向文档编程，尝试摸索出来的，我的直接领导后来升到了技术总监，就更只有方向上的指导了，阅读英文文档，从源码中学习做组件、写service 的技巧也不是没干过。学历确实是我的缺陷，但是这四年的经验，我可以说我遇到技术的问题都不虚，我可能是培训出来的人里面最不像培训出来的人的人了。
总结一下，今天这个结果还是自己不够强大，在这一个月的面试中也发现自己有些不足（做管理系统、PC 端应用较多，移动端、toC接触较少，学历上的菜也是原罪），但我不认为当前是最好的结果。想到哪写到哪了，谢谢您还能阅读到这里。
The End
我还是想寻找一些内推机会，普通开发岗即可，活动范围最好在高新区或者历下区，至少要双休，期望年轻有活力、不那么保守的团队，团队成员对技术有追求（可以不一致，但要有追求），如果认为代码是一门艺术，那就更好了。
我的邮箱是：ttvip88888888#foxmail.com，济南本地的小伙伴也欢迎交个朋友（滑稽）。
