市场趋势、业界现状；
人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
在我国，人力资源服务行业是沐浴着国家改革开放的春风开始起步的，人力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段（1978年至1991年）；规范成形阶段（1992年至2000年）；改革创新阶段（2001年至2006年）和统筹发展阶段（2007年至今）。虽然国内人力资源服务业已经有三十多年的历史，但行业真正意义上的全面开展则始于1992年。在一轮改革创新后，当前属于制定行业标准、完善行业的法律法规和监管体系以及全力推动行业发展壮大的重要时期，行业内呈现出专业化、信息化、产业化、国际化和品牌化的趋势，将形成一批具有品牌影响力和国际竞争力的人才服务机构。
企业愿景、产品定位及发展战略；
薪人薪事是企家有道网络技术（北京）有限公司旗下的一款专业数据化人力资源SaaS产品，目前推出昊天版本，结合AI等前沿技术，构建生态化的人力资源交互平台，旨在帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。
薪人薪事自2015年成立以来发展迅速，已经先后获得了A轮红杉资本5300万战略投资，B轮阿尔法公社、红杉资本的8560万元投资，C轮金蝶集团1.84亿元战略投资。
目前我们已经得到了市场的广泛认可，拥有超过17000家企业客户，在人力资源领域覆盖超过100万垂直行业者，并获得多项行业大奖
目标用户；
中小微需要人力资源管理的企业公司
市场数据；
核心功能；
- 组织人事
- 招聘管理
- 薪酬考勤
- 绩效激励
产品优缺点；
优点：
薪酬核算功能完善，能够通过自定义薪酬项和规则预设基本实现薪酬的自动核算；薪资发放服务相对全面，总体均优于行业平均水平；工作流、审批流功能比较完善。
缺点
- 筛选条件比较深，不太利于用户操作
运营及推广策略；
- 薪人薪事与金蝶完成生态布局后发布的昊天版,是面向中小微企业实现人财务一体化的HR SaaS解决方案。昊天版以HR系统为中心,结合AI技术,构建生态化的人力资源交互平台,帮助企业提升人力资源管理水平,激发员工和组织活力,全面提升人才管理效能。凭借“简明高效,数据化加速企业发展”的核心优势,为企业提供更灵活便捷的人力资源解决方案。
- 不仅可根据企业需求,量身定制所需场景模块,实现即时开通、全天系统后台运作、24小时随时使用、高频持续更新
- 连接了财务系统、协同系统、销售系统在内的其他系统
总结
薪人薪事有明确自身定位，面向的对象是面向中小微企业，以人力资源管理为主要功能进行深入开发，认准一个点进行深挖，才有了今日的业绩，所以要做好一个软件不要贪多，建设初期要做好一个点，已点才能稳定的变面
