作为一家“小”公司技术管，技术团队的组建的锅，我是背的如此理所当然。虽然公司有专职HR同事，负责招聘的大小事务直至2面后再交由相关领导。
但是技术岗位有其特殊性。首先主要表现在入门门槛之低。现在大大小小的培训机构，不怕你非科班毕业，就怕你不交钱。交了钱，你就可以是“程序员”了，培训质量也是参差不齐。其次是新人涌入之多。我朝每年信息技术行业涌入的毕业生是所有行业中最高的，没有之一。还有就是人员流动之快。作为重脑力劳动的行业，我猜想可能是除了重体力劳动市场中流动最快的行业了吧，不过这是公司和求职者双方的因素造成的。总之，在这样的背景下，技术岗位的招聘还是区别于其他岗位的招聘。
因为是一家“小”公司，自然不如大厂求职门庭若市。为了吸引求职者的青睐，除了写一篇极富感召力的招聘启示，最关键的是面向实习生和应届生。为了提升招聘的效率，我不得不从与求职者第一次接触直至面试，亲力亲为。招聘这件事，其实从4月份就开始做了。因为我决定从头培养人才，也建立了适合培养和成长的“学习型工作生态”环境。对此，感兴趣的求职人还真的不少，最多的时候，每天在线上沟通的有50人以上。接触的人多了，自然会遇到各种稀奇古怪的人和事。我就在这里记录下这些“轶事”。
2019/9/6 上海暴雨预警；邀约：10人；到访：8人（笔试临阵脱逃：3人）；爽约2人；
实诚的胖子“ZH”
在线上聊的时候发现他用了真人照片作为头像。这类人往往比较实诚。看上去挺胖的，我们公司可是有形象要求的，后来想想，也许真实看上去还行或者已经减肥了呢。再说第一轮问卷结果看上去还行。就发了面试邀请。
等我收到他的笔试卷的时候，基本可以断定底子很差。我还是出于尊重年轻人，选择了几个面聊问题跟他简单地谈了谈。这次他的有两个地方还真的是触动了我。是的，他自知是属于底子很差的人，但是他热爱技术。如果可以，会干下去一辈子。其次，家里是农民，希望他早日独立，工作养活自己。
如果放大他对技术的热爱，我能咬牙接受他。但是出身贫寒，背负着生活的压力这个点不得不让我变得冷静。工作的压力加上生活的双重压力，是不是会让你崩溃，我真的很难保证。望你未来会出色。
0分卷
下午第一个面试者，我收到了有史以来第一份0分白卷！真的，除了写上了自己的名字，啥都木有了！以往看到笔试题后心态直接崩盘的候选人，全都选择溜之大吉。但是这个河南来的妹子表现出异于常人的自信和勇气，手里揣着一份只写了名字的答卷硬生生来到我面前……
她说她会前端，不会后端，但是简历上明明写着“JS基础扎实……”“熟练使用Node搭建服务器……”
好奇心驱使我跟她多聊两句，也许我也能吸收一些她那种迷之自信。最后我的到的结论是她 自信来自于混乱的逻辑和对开发的一知半解。最后我给了她一些意见和建议，不知道是否听进去，一切随缘吧。
“GDM”
这是继0分卷后让我再一次吐血的候选人。线上简单聊了聊，又看了简历，还不错，是我感兴趣的类型。于是发了面试邀请。稍微令我感到奇怪的是，她先是问了“全栈”是不是要求特别高，以及面试有没有笔试题。要求高？我并没觉得全栈和普通的程序员什么特别大的区别，无非是知识面更广了一丢丢而已。
今天收到答卷，一看就是要立马扔垃圾桶的那种类型。既然台风天人家都来了，那么就聊聊吧。进办公室，她就在哪儿傻笑，说就知道自己不行什么什么的。我翻出她的简历，又读了一遍。除非是简历造假，不然绝不可能是这种答卷呀。对这人来历的好奇心使我克制了想马上把她扔出去的冲动，于是礼貌地问她，“有什么想聊的吗？”
简历作假，非但不能让自己找到工作，还浪费自己的时间和精力。
以上：今日有效面试：2人；产生候选人1人；
