盘点那些年遇到的毛骨悚然的公司

一般来所，公司好不好，去面个试基本都可以知道，但是偏偏有些公司简直就是为所欲为，反正啥乱七八糟的业务都有。我特意综合了一下网友、朋友们求职经历，综合盘点一下大家遇到的毛骨悚然的公司，看到就觉得可怕，反正给大家敲个警钟，如果遇到千万别去了，一定是大坑。

1 门口一尊关公，或者观音菩萨，还有电子香

2 前台旁边就是鱼缸，前台是黑色背景，灯光也暗的吓人。

3 到处都挂着老板写的丑不拉几的字，什么勤能补拙，万事如意之类的。。都是装逼用的，假大空而已。

4 一个废弃的小区顶楼，门口就是看门的藏獒，进门都是佛教用品，然后各种佛香的味道，公司做佛教网站。。。

5 做殡葬业务的公司，也开始做互联网，顺便卖殡葬产品，什么骨灰盒，寿衣，纸钱什么的。。

6 HR说老板在打坐，你等一会儿，然后老板穿着黑白相间大褂过来了，手臂上还有一条青龙纹身。。。（莫非是道上混的）

7 被猎头叫到某大公司应聘，HR很不耐烦，打了几次电话才打通，然后HR出来接见，手臂有纹身，带到了一个角落，让找某职员，其他的就没然后了，可想而知面试是没得好结果的。

。。。待续，欢迎大家们补充。

如何辨别公司靠不靠谱？

如何在面试时辨别公司靠不靠谱？以下这些方面仅供参考：(来自： www.zhihu.com/question/45…)

【公司环境&前台篇】

其实HR和前台是公司最重要的两个形象类岗位，不同于销售客服等前端岗位，HR和前台，代表了一部分人对这间公司的第一印象。而偏偏很多单位招聘的时候，在乎学历、在乎资历、在乎颜值，甚至在乎背景出身。大部分都忽略了TA们的“亲和力”。

1，公司没有前台，且没有人指引面试者面试流程，比如到哪坐，填个表。就是你爱找谁找谁，反正别问我。有的奇葩单位甚至会有奇葩员工对求职者说“你烦不烦，别来问我。我又不是HR/前台，你TM有病吧”。各位看官，如果你们做为一家公司的员工，在被问到的时候，如果真的不知道可以说抱歉我不清楚，或者说我帮你叫一下人事（最好就是帮叫一下HR来）。没必要这样拒绝。万一以后成为同事了，不尴尬吗。
2，听到公司里面有吵架等不正常声音的（比如吼叫、摔打东西、骂脏字、有人大声哭）。
3，公司职员对等待的面试者交头接耳、指指点点、小声窃笑、不当议论。
4，前台接待态度迷之冷漠，或迷之优越感，或一脸蒙蔽，满脸呆相，一问三不知。我遇到过一个前台给我一支水彩笔让我填面试表的，就是韩国某品牌的那种细水彩笔（涂《秘密花园》的可能知道是什么笔），居然还是桃红色的。幸好本人有随身带签字笔的习惯，看到这支笔，暗中摇头。
5，公司里面一点声音都没有的。绝对氛围有问题！（本人亲测）——大多数情况下，要么是各自为政、不对路子，要么是老板高压统治、只能道路以目。不管业务再忙碌的公司，再忙碌的部门，同事间正常工作交流或者偶尔谈笑两句绝对是没问题的。
6，面试10分钟，等待1小时。我不是XX手机啊~
7，（这是我遇到过的真事）某大型公司招人，在等待面试的时候，我看他们在玩一个游戏。叫“凑金额”。男生都是“1元”，女生都是“5角”，然后分为AB两队。裁判会报一个金额比如“2块5”。然后看AB队谁抱的快，谁抱的紧。抱的快而紧的为胜队。并且不能全由同性别同事们抱一起（比如2块5，不能由5个女生抱一起）。如果看到玩这类游戏的，请像我一样赶快走人。毕竟你也不敢保证同事是不是咸猪手，对吧。【健康的团建的方式有很多种，这个游戏有点颜色了】
8，公司的墙上贴很多洗脑/狼性团队/号召团队凝聚力的标语。贴一两张没事，但是要是乌泱乌泱的贴辣么多，那就是有问题了。“努力到无能为力！拼搏到感动自己！”
9，公司早上做早操跳晨舞，下午或工间有工间舞。特指喊口号、跳一些扭扭舞抖音舞什么的。“我要用全身心的爱来迎接今天”“好！好！很好！非常好！哦耶！”C里C里，苏喂苏喂，PPAP，小呀小苹果。（去B站参观一下丹东阿里郎，就懂的）
10，亲眼看到老板娘/老板公/大阿哥/小公主/皇太后/太上皇/“皇亲国戚”们在公司大耍脾气，展现TA的“威风时刻”。
11，办公室在居民小区的。小心传销。
12，办公室所在楼宇环境特别差的。黑洞洞的楼梯道、脏乱差的电梯、气味很差的走道、脏的让人难以下脚的WC。一般来说，写字楼都会有物业和保洁，有很多公司现在自己也有请保洁阿姨在做卫生。虽然各家物业标准不同水平不一，但是绝对不至于把写字楼弄的连菜市场都不如。而且如果是租在这种写字楼，除非地段非常黄金（但是黄金地段的写字楼一般物业都很好）或者是老板买的产业不好轻易换，也有可能是超过25年的写字楼实在年久失修。这样也能从侧面显示出一点公司的实力。
13，办公室环境特别脏的，且一看就是长时间无人打理的。比如：门是坏一半的，上面贴张已经泛黄的、略有点破边的纸，上书五个大字：“门已坏勿推”；地面很脏的；公司烟雾弥漫的（香烟）；绿植已经枯死一大片的；垃圾桶里面全是垃圾而没有及时倾倒的；随处可见的蚊蝇和小强；所有员工的桌面都很脏乱的（吃完的零食袋、乱七八糟的烟蒂、泡面桶这些）。
14，公司里面正在发生纠纷的。可以留意听听是什么纠纷。比如是不是劳资纠纷、恶意欠薪、员工索赔之类。如果是，赶快跑吧。他能这样对别人，保不准哪天他就能这样对你。
15，前台搞错简历（很多公司的简历是前台打，面试官也是前台去叫）。比如今天有三个人来面试：小黄面试IT，小蓝面试财务，小黑面试运营。前台想当然的、自信的认为，这位站在面前的求职者是面试IT的小黄，然后叫来的面试官是IT经理，打出来的简历是小黄。其实他是面试财务的小蓝。【其实这个问题只要两句话就能避免：请问您叫什么名字？您面试什么岗位？】

【HR&填表篇】

1，联系不上HR。比如想打电话给HR联系的时候，HR的电话号码不是错号，就是空号停机。我遇到过最绝的一个HR，留的手机号是10位数……而到我点出她这个问题的时候，她才发现她发的面试邀请邮件上一直都写的是10位数，而她就这样发了大半年……（中国内地的手机号是11位数）
2，HR仪容仪表差。不是说长相甜美可人/英俊帅气，也不是说气质一定要卓越过人，一定要衣着华丽满身名牌。而是HR的装束是否整洁干净、态度是否有亲和力和感染力。试想，如果一位HR顶着一头乱发，若是位男士则头发油腻，若是位女士则发型不整齐，有的可能就是随便一夹在脑后。衣服皱巴巴又有明显的大块油点污渍，身上有不好的气味，脚上趿一双人字拖或者浴室拖鞋（大雨天面试除外），有的嘴里还大嚼着一份煎饼包油条……（我还见过提着早点进面试室的HR，面一半在喝豆浆。我停下来不讲了，然后说今天来的太早打扰你进早餐了，她还嘿嘿嘿嘿笑……我佛了……我上午10点到的哇）
3，HR面试时有大量小动作，且不停在做小动作，感觉压根就没在听求职者讲话。最常见的：玩头发/笔/戒指/手链/项链/纽扣/拉链头/指甲，面试时接听电话时没有对求职者致歉（“不好意思，我接一个电话，您稍等”的类似语句）。其实面试时如果不是重要的电话，HR尽量能不接就不接。在要求求职者手机在面试时开静音的时候，能否HR自己也先做到呢？
4，HR一直套与工作情况无关的信息。上到你爸你爷爷做什么工作的，下到你孩子在哪间幼儿园读书一年学费多少钱，你养猫狗一个月花多少钱。这公司看中的不是你这个人，而是你对公司有什么利用价值，你有多少财力，如果公司拖欠工资你能不能撑一段时间（这个最贱）会不会急着来讨薪，你是不是特别缺钱，你是不是上有老下有小、还有一只大黄狗。如果你有利用价值，呵呵，公司用完了，把你一蹬，完事！
5，表格里面有性格测试题的、逻辑算术题的、推理侦探题的。性格测试这玩意我真的觉得没什么卵用，因为可以瞎填，按企业喜欢的那种填，什么忠诚严谨、与人为善、老老实实、性格阳光……其实你也不知道我是什么性格的人。算术推理，如果不是应聘相关职位，做了更没卵用，就一浪费时间的事。
6，HR态度像审讯犯人。HR与求职者其实是双向选择关系，你可以不要他，他也可以不要你。我真不知道为什么有的HR要搞出一副“拿着鸡毛当令箭”的傲慢态度。
7，HR当杠精，是没有温度的面试，是会吵架的面试。就是讲话特别冲的那种，会连珠炮一样叭叭叭叭发问，生怕别人不知道你手上有点小权利。喜欢用大量反问句，眼神居高临下状，嘴角带着一抹讽刺的迷之微笑的。觉得高人一等的。殊不知其实HR越呛声、越diss，面试就越像吵架，得到的信息往往越不一定真实，真要想套实话不能用这种方式套。逼急了求职者会吵架的都不少见。大家平和一点，与人为善一点，不好吗？【压力面试情况另当别论】
8，地域歧视，而且当求职者的面讲“你们XX人最差了，那XXXXXX事都你们那边干的”“你们XX地女人没地位”“XX人，你们那边是不是一年只洗一次澡啊”。真的很欠抽啊！甚至还有歧视员工籍贯的、祖籍的。籍贯、祖籍、户籍地、居住地这四个不是一个概念啊！（有的人压根就没回过祖籍，也被扣上一个歧视的大帽子）
9，HR电话约谈及面谈时，话都说不利索，一直嗯啊嗯啊打磕巴。不是口吃，就是话说不利索，一直发出“嗯啊昂”这种声音，比如：“嗯…………昂…………那……那什么……那个你之前一份工作……主要做……做什么……什么……”。而且电话中有一段时间是没有声音的，感觉就是一边在想一边在说，想的时间还非常长。HR的思路跟不上求职者的思路，缺乏基本的应变能力（有的应变能力，连人家不做HR的人可能都有）。还有就是普通话非常不标准的，打电话用非常难懂的方言甚至土话的。我甚至觉得有的单位是不是只要是个大活人，就可以当HR？
10，过份纠结女性婚育问题，过份纠结离职原因。这两个问题要问是非常正常的，但是巴这两个问题能问20分钟就不正常了。就差逼人说“我有不育症”“我老公结扎了”。况且如果人家真有生殖方面的问题也不会跟你说啊，这个多隐私啊。问问题的态度又不够礼貌，还其美名曰“我在评估你的职业稳定度”。 *求职者已经表明是丁克一族、单身贵族的，岁数比较大没有孩子的，请各位HR收起你们的八卦之魂，不要过多的去问什么“那你丁克你爸妈怎么同意呢”“老人接受丁克吗”“养猫养狗就能当小孩养吗”“你们是不是二婚所以不要孩子”“这个岁数不生，后面要生，谁帮你们带小孩”“你都30了还不结婚？”“你30岁还没有男朋友一定是你性格很奇葩吧”“你是GAY？”。这是人家的私事，非常隐私。求职者有不回答的权利。万一求职者真的不作答，有的HR往往摆出一副“你怎么这么别扭，这么难讲话”的态度。如果是这样，建议求职者马上结束面试，出门逛会街喝杯饮料缓缓心情。好公司都差不多，奇葩公司往往各有各的神奇。如果HR尊重求职者，请不要在离职原因上曲解或者抬杠。尤其是求职者因为劳资纠纷、长年无薪加班离职的。公司总说自己不是慈善机构不养闲人，那我们也不是义工只干活不要钱啊。对不对。
11，面试时不先介绍公司。光嘚吧嘚吧不停的问求职者了。最后求职者想要了解一下公司的情况、职位的情况，HR就很不耐烦的讲了个两句就说行了结束了等消息吧。往往这些HR对公司业务、发展历程，要么一无所知，要么没有自信。很多HR对公司的发展史、业务架构，是一无所知的。
12，不停在逃避员工问的按时发放工资、合同签订、五险一金缴纳这些细节的问题的。问到就变脸的，说什么你要求真高，“哟，你真搞笑”“我们庙小容不下您这么大的佛”“你们90后/95后就是这样眼高手低BALABALA”的。求职者是不是大佛这不好说，但是你这里一定是个小庙（格局太小）。工资可以谈，但不能用这种方式压。尤其是最恨公司能开出的工资与招聘网站上的薪资有2K以上的差距的，就是蒙人来面试。
13，HR侮辱求职者家庭的。讲一件真实的事：我一位朋友去某单位面试财务经理。对方HR问他为什么中间歇了半年。他说，半年前他的老母亲得绝症了，从侍候到送终期间共半年。在这半年里，他无法工作（他是独生子），日日侍候老母亲。然后对方HR居然很讥诮的讲了一句话“如果你爸得绝症了是不是你也要辞职半年啊？你家人人得病你都要辞职吗？”这句真的扎心了，我朋友直接和对方HR拍着桌子吵起来了。最后对方单位总经理来调解并致歉、对方HR道歉，这才结束。
14，物化女性的。比如“直男癌”“拜diao癌”。什么“女人学的好不如嫁的好”“你家条件这么好你还出来工作干嘛”“你应该当全职太太，反正你老公有钱”“你就生一个女儿你老公没让你再追二胎生儿子吗”“女生28岁还不结婚就没人要了，你都30了，大龄剩女，我看是不是你的性格有问题啊”这种。拜托，8012年了，大清早就亡了，还用旧社会那套思想，佛了。我们不鼓吹完全的大女人主义，但我们也绝不是男性的附庸吧。
15，HR讲的职位要求，与招聘网站上的职位描述、用人部门Leader说的任职要求牛头不对马嘴的、出入比较大的，甚至连上下班时间都对不上号的。因为往往HR是一面，用人部门是二面。所以如果二面的时候发现和一面的说法差异比较大，赶快撤退。肯定有人骗了你。
16，讲一个接面试电话的时候的：电话中单位HR死活都不和你说公司名称的。如果你问他会说“你怎么一直在纠结这个问题，我觉得你和我们公司不合适，再见”。极有可能是非法用工，或者中介代招，后期收取高昂中介费用的。不管怎么样先把人骗来再说。所以听到这种话不要觉得可惜或者难过什么的，不讲公司名称的，百分之百有鬼！（确实是保密单位除外，不过保密单位一般也不会这样招聘）
17，HR以貌取人的。这个“貌”不是长相，而是你用的东西。比如HR对衣着朴实无华的求职者嗤之以鼻，对背着大牌包包、手戴大钻戒的求职者满脸堆笑。对拿着国产手机的求职者一脸鄙夷，对拿着高档手机的求职者小心翼翼。还有对穷学生摆高傲脸的（学生刚毕业，真没什么钱，但你也不至于这样吧）。这年头，拿名牌包的不一定是有钱人，穿优衣库的也不一定是穷土鳖。用消费贷买名牌包奢侈品的见过，家里几套房每天却坐公交上班的也见过。对这种HR，呵呵一笑就好，有的人眼皮子就是这么浅。道不同不相为谋。如果因为这个原因没有进这家公司，不可惜。
18，HR介绍的公司发展历程，与在网上查到的企业简介有较大出入，且无法自圆其说。比如HR说“我们公司有20年的丰富经验”，但是网上查到的公司在工商局的注册日期是今年，实缴资本是0元！而当你提出疑问的时候，HR又改口说“我们老板之前在同行业工作了20年，然后今年开了这家公司”。这种情况请尽早结束面试吧。不过估计如果智商稍稍在线的公司，在你问出这个问题之后，也不会要你了。因为你已经看穿他们的把戏了，他们需要蒙骗一个人进来。很“不幸”，你不是那个能被蒙到的人。
19，HR不知道今天有面试的。这个属于最不敬业行为之一。来了个面试者，HR一脸不高兴的表情，说“我约面试了吗？谁让你来的？”当然，有可能邀约者是HR小A，面试官是HR小B。也有可能邀约者是HR，面试官是部门经理。总之不管是谁，一个公司、甚至是不大的公司（20人上下的那种），在内部都能造成严重的信息不对称，公司的工作效率、上传下达的指示也不会到位。以后在这种公司工作你会很累。如果是“忘了”，那面试官就太不应该了。
20，试用期三个月合同签一年，试用期六个月合同签一年/两年。二线城市这种情况比比皆是。如果遇到这种情况，可以算违法了。
21，HR鄙视求职者学历的。比如非全日制、非211、985。如果用人单位对学历有硬性要求，HR在筛选简历的时候就应该PASS掉，或者在招聘简章里面写清楚要求。而不是等求职者跑到这里来了，给你今天的招聘人头数凑好了，你再讲这些话伤人自尊，显示一下自己绝妙的掌握“生杀大权”的优越感。个人能力有大小，不可能人人985、个个上清北吧。何况有些职位大专生、甚至高中生做都是没问题的。话说回来，名校生的工资，这样的公司也开不起。
22，打着招聘行政/人事/财务/客服/文员等职位去招聘销售的。双方一落坐HR就先讲“其实我们XX职位不缺人，我觉得你很适合我们这边的销售……”打住，赶紧走人。
23，缺乏常识的傻白甜（往往还不甜）、拿无知当有趣、不尊重求职者前东家行业的HR。有些行业你没听过，不代表没有。尤其是新兴行业。就打个比方：十年前谁听说过“新媒体运营”？所以建议HR在看简历的时候、做面试的时候，如果看到/听到以前从没有听说过的行业/职位/新名词，不妨百度或者知乎一下，当面请教求职者更好（正好能判断求职者是否在简历上撒谎。比如可以问“我并不了解这个行业/职位的具体内容，您能跟我简单介绍一下…………”）有可能会打开新世界的大门。有些岗位性质你不了解，不代表这种性质不存在。有些公司管理制度你没听说过，但不代表这种制度很滑稽。不要用你的见识去揣测人家的工作性质，然后再怀疑人家是不是撒谎。比如HR听到程序员说经常加班写代码到深夜，还张个大嘴反问道“啊？你怎么总是加班呢？是不是你的工作能力太差了？”【遇到这样的只能摊手】

【老板篇】

1，满口鸡汤的。“人与人在一起是聚会，心与心在一起是团队！”“杰克马说……”“雷布斯说……”
2，天天画大饼的：咱公司一年超京东，三年灭腾讯，五年干阿里。走上人生颠峰，哦耶！！！
3，男老板看到女求职者表情色迷迷的，眼睛乱瞄的。问一些暗示性话语的，比如“小L有没有男朋友啊”“小Y以后要不要陪我去应酬啊”“小C会跳舞啊，是性感钢管舞吗？那以后年会你表演哦”“女孩子不要那么封建嘛，95后还不开通点？”“我觉得你老公不会介意你陪客户跳舞吧”
4，女老板像审讯一样的面试人，尤其是女性求职者。还要摆出一副“女王”姿态。估计慈禧太后当年也没她这么牛气。比如上来就是一句“你难道没有听说过我的名字吗？”然后我回去查了一下这家公司和企业高管名册，发现根本就查不到她。你的名字，没有显示。 *终面的时候，最好问一下老板贵姓。（如果HR或者前台引你进来的时候说“我们X总面试你”那最好，就不用问了）然后回家到企查查、天眼查上面查一下，公司的法人、高管、股东名册中有没有姓这个姓的人。如果查无此人，连姓这个姓的人都没有，建议谨慎。如果全是姓这个姓的人，连名字都只是一字之差（比如“黄小红”“黄小白”“黄小绿”），这是家族企业。就是坑大了，里面以后会各种站队，各种宅斗，各种帮派，总之就是超低段位《甄嬛传》《如懿传》的。
5，素质差的，满口脏话的。三句不离某人体器官的。
6，面试完要你明天就过来报道的，且不给任何书面OFFER信息的。【中小型公司往往不会给书面OFFER，但是一定要给到能体现入职时谈好的薪资的证据。比如能体现薪资的劳动合同，入职通知短信、入职邮件、薪资确认单这些。否则谈的时候是5K，拿到手变2K5，这种事不少见。到时你都没地儿说理去，老板和HR一推二六五，或者换人了变成无头案了，怎么办呢？】我知道有的朋友可能因为生计问题、实习问题，这样那样的问题，不得不很快接受这份工作，即使公司不愿意（或无法）给出任何书面Offer也忍了。但是请注意，连Offer都不愿意或者没办法提供出来的单位，这份工作可能里面会有很多坑，你可以接受，毕竟填饱肚子是件最要紧的事。但请记住一定要小心。最常见的大坑就是拖欠工资、待遇有变化。
7，老板气质猥琐的，面试的时候擤鼻子甩鼻涕、随地吐痰、挖耳抠脚抠鼻屎抓屁屁（呕……）、不停吸烟（电子烟相对好一点点）。
8，总秘/总助是个“小妖精”类型的装扮。比如低胸装（大秀事业线）、齐X裙、网袜、超级浓妆、超级恨天高、满手超华丽的水晶指甲、香的人头疼的浓香香水。
9，老板在言谈中不尊重女性的。开下流玩笑满口黄段子的。
10，有一种老板素质极其低下，会不分场合的用脏字骂人吼人，但是他会在面试时为自己开脱。比如说“我这个人性子直，讲话声音大，你别在意”“我就是对事不对人”。请记住，性子直和没素质是两个概念。
11，老板不停的夸自己过去有多牛叉，家里有多有钱。就差说自己“臂上能走马，双拳能站人。三岁进北大，十岁读哈佛”了。这种人说的越多，吹的牛X越大，越显得他的空虚。
12，套家庭情况的。往往老板问的话，会比HR篇第4条套的更多更细，而且着重在于你的父母亲、配偶的工作性质和年龄。以及是否本地人、是否在本地工作。如果HR已经问过了，老板还要再问，那就是要确定一下你是不是撒谎。如果HR没问老板在问，那充分的说明老板看重的是员工的家庭背景（重点是这背景能否为公司所用。如果父母退休了几乎就没有“利用价值”了），而不是员工的自身实力。这种地方进去也没有前途。 *还有的老板喜欢问员工的爱好特长，然后推测员工的成长经历与家底。我有个朋友小时候学过舞蹈，她找工作的时候特长就写了一个舞蹈。老板就一直问她小时候父母培养她跳舞的事，不停的问，不问其工作能力，就问这些事。甚至连“是你爸爸还是你妈妈送你去XX艺术团学舞啊”都问。
13，老板盘串儿的，就是文玩。玩葫芦玩核桃玩菩提果玩……面试的时候手上就在那边盘啊盘啊盘啊……盘个不歇的。
14，老板办公室有大量宗教器物与神像。我之前一个老板就信仰藏传佛教，是在我入职之后信仰的。他办公室放了很多佛教的器物，每天按时供供拜拜，慢慢的心也不在经营上了。没出两年，公司就倒闭了。
15，老板讲“我要招的人是不缺钱的人”。在你和他谈薪资谈现实的时候，他和你大打情怀牌，大讲公司上市的美丽远景。这就是一个扯犊子的人。如果老板总是在谈公司融资的事，极有可能这个公司就是长年靠融资撑着。一旦没有资能进来，倒闭分分钟吧。
16，老板说公司是纯靠众筹在做的，而且把公司打扮成“互联网独角兽”风格的，满口新锐观点的那种。不能说百分百是坑，但是要考虑一下。是坑的可能性大于80%。同第15条，他们资金链很容易断。
17，老板是中老年女性的。当然有可能她是老板娘盯摊儿。我自己也是女性所以我不会歧视女性。但是很遗憾，就我接触过的很多女老总（包括老板娘）而言，格局小眼光短，心胸狭窄、物化女性的特别特别多。非常搞笑，自己就是女性还要物化其他女性。她们往往不是靠自己打下的天下（包括女性独自创业、夫妻打天下），而是继承者、吃现成的老板娘、家族多人合伙经营出身。靠自己/夫妻打天下的女性企业家，她们的格局往往都很高，眼光都相对长远。所以最好能接触到女性创业者所管理的企业，而不是老板娘或者老二代的企业。

面试一定要问公司这几个问题？

第一，你可以问一下，你应聘的岗位，你的直属领导每天在单位的时间有多少？

别小看了这个问题，不是所有的企业都用成绩说话的。很多岗位，大家都是按部就班的做事情。你的直属领导如果经常不在公司，你升迁的希望就特别渺茫。而且，直属领导经常在单位，说明做事情有拍板的人。至少在工作效率上，你不会是无头苍蝇。

第二，你可以问一下，贵公司/部门是否年年都有旅游或者是团建？

这个问题的意义在于，健康的企业必须要有上下级观念，但是打破这样的层级，拉近大家距离的，其实只有旅游和团建。而且，一年到头，同事之间没有免费聚会的机会，你处理职场人际关系的成本就会很高。我待过好多公司和不同部门，有活动经费的部门，哪怕是一年一次，关系也比什么都没有的部门融洽。况且，积极向上的企业，一定会在乎员工的娱乐活动。这也是一家公司有没有活力的重要标志。

第三，你可以问问你这个岗位有没有出过重大问题，到最后是怎么处理的？

这个问题其实很考验一家公司的规章制度。如果招聘者和你说，这个岗位没出过什么问题。那你就要警惕了，要么招聘者自己都是个新手，要么这个岗位本身就是天花板职位，根本没有上升的空间，所以也不需要什么担当。但是，如果有案例，并且告诉你怎么处理的，这里面就能了解到很多内容。比如，这家公司在遇到困难的时候，上层领导会不会支持员工。如果发生了错误，公司是否有合理的应急预案。事后是层层追责，还是有甩锅文化，都让基层背？这里面门道太多了，不过作为这个岗位的应聘者，你应该知道这些事情，也有权利知道。你别觉得不好意思问，求职是一个双向选择的事情，自己并不是低公司一等。这些问题，都是实实在在的好问题，至少如果我是HR，我不仅不会觉得无理，反而会叫上直属部门领导对你一起面试。因为，能问出这三个问题，说明你想长干，并且是一个有原则有奋斗心的人，不是一个来混日子的人。对于任何一家公司来说，有原则有奋斗心，还愿意长期工作的员工，在其他技能都差不多的情况之下，都是最优先考虑的对象。

最后：

如果这三个问题，你不敢问。那你也别指望你能发现公司的一些弊端，你发现不了。

如果这三个问题，你问了，HR很不耐烦，并且随便说说打发了你。那你也知道，人家公司是怎么对待基层员工的。公平公正，平等对待你就当做梦吧，你进去不是做人，是做牛做马。

至于工作时间什么的，这些其实不用了解那么多，只需要了解是不是给加班工资就可以了。如果你真的在乎，晚上八点钟以后去公司看看，都亮着灯说明加班文化盛行。不亮灯的，说明也就是普通企业，并没有太严重的加班氛围。想获得这样的信息，亲眼看看，非常简单。

盘点那些年遇到的毛骨悚然的公司及如何鉴别公司？