23岁员工因年龄大被辞退，员工不服，隔天见到另一个新同事服了

越小的公司其实越不正规，相信很多人都有这种感觉。小公司因为违约的成本比较低，也不需要那么看重口碑，再加上小公司老板一般都没什么影响力，不会那么看重条条框框。常见的就是开除员工，很多时候老板根本就不需要给你们一个合理解释，你们只需要接受结果就可以了。

最近在职场评论区看到这样一个帖子：23岁员工因年龄太大被辞退，员工不服，隔天见到另一个新同事服了，结果蒙了！这是怎么回事呢？

原来有个网友提出了一个问题，那就是大家有没有在试用期被辞退的经历，结果很多人在下面说出自己的故事。其中有一个网友是这么说的。本来3个月试用期马上就转正了，可是这时候老板来了个亲戚，大概十六七岁的样子，隔天见到新同事都蒙了。

结果领导就找到自己，说你年龄太大了，我们想找个更加年轻一点的。对于这个理由，该员工当然不服气，你们也编个好点的理由吧，要知道我今年才23岁啊，怎么就年龄太大了呢？不过值得庆幸的是老板并没有扣工资，在试用期的工资一分钱都不少，可以说这是对自己最大的安慰了吧。

从该帖子中可以看出来领导给的这个理由太不靠谱了，如果23岁也算是年龄大的话，那我们这些人都不要找工作了。也可以看出来其实领导并不关心这件事，无非就是不想要你而已，何必费力去编那么多理由呢？那么，网友有什么类似的经历呢？

网友一：23岁就年纪大，可笑死我了，不过试用期被辞退应该是有赔偿的话，你完全可以自己争取一下，要是给你赔偿还好，不给赔偿自己也没什么损失。

网友二：在一家小公司做了一个多月，有次我请了一天假，回去上班后发现自己工位上坐了另外一个同事，然后别人告诉我这是老板亲戚，于是我才知道自己被辞退了。当时我很不服，老板你可以辞退我，但是不能用这样的方式吧。

网友三：和我一起进公司有五六个人，试用期结束前一天全部被辞退，说我们不合适，原因就是公司项目不赚钱了，我们这帮人白给他干活，还耽误我们找工作，真的是很郁闷。

网友四：我转正之后被辞退了，没有任何补偿，原因就是在公司没有巴结领导，他对我有意见，根本不是因为能力的问题，因为所有同事都说我做得不错，可是领导不喜欢，一样没用。

你们有过这样的经历吗？欢迎写在评论中。

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