2019年将进入9月份，我们是不是应该做一个年中复盘和总结呢？让自己2019下半年更好地按照自己的计划进行，更好地实现年终目标。入职平安第10天，对平安企业文化中复盘进行了学习和总结，让其形成自己的知识，并去实践，使得工作完成的更好。
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“总结经验”怎么做？让经验融入血液
复盘得出的结论是否可靠，必须要在复盘的当时做出判断，一般来说可以通过3原则来判断：
* 复盘结论的落脚在偶发性因素上，经不住逻辑的验证————不可靠
* 复盘结论是指向人而不是事物的本质————不可靠
* 复盘结论的得出，经不住三次以上连续WHY或WHY NOT的追问————不可靠
- 案例佐证
为了验证规律的可信度，还应该用其他案例进行佐证。所选案例应该是同类型的、同行业的，而不能选取跟所复盘的事件无关的案例
- 复盘归档
归档时将复盘得到的认可知识化，更加方便传播和查阅，这让没有参与复盘的人也能掌握得出的结论和观念，让新人可以在自己的工作当中进行学习和参考，少走弯路。
年中我们在复盘中，如何做好“原因分析”
- 叙述过程
让所有人参与复盘的人员都知道事件的过程，了解细节，拥有共同的共享知识，这样大家才有共同讨论的基础，不要浪费时间在信息层面。
- 自我剖析
自我剖析，要保持客观的态度，能够对自己不留情面，根据“评估结果”部分，进行思考，明确结果中有多少是自己努力而得，有多少是外在环境造成。
- 众人设问
众人设问可突破个人见识的局限，设问的内容，要多探索可能性，考察每一种可能性的条件，以及边界。当这些探讨清楚以后，问题基本上就一清二楚了。
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