面试中求职者应提出哪些问题
面试即将结束时，很多面试官通常会问求职者，
“你还有什么问题要问或者你对公司有
什么要求？”
这时候求职者千万不要认为这是个可有可无的环节，
你的漂亮的提问说不定可
以扭转面试官对你的看法，加深对你的印象，从而提高录用你的可能性。
很多的求职者在面对这个环节时，
都会害怕发问不妥当或者没有来得及思考，
从而说没
有问题了，
甚至有些没有经验的求职者，
会直接问一些在面试官看来很不妥当的问题，
导致
主考官认为你对这份工作不熟悉、没有多大的决心、热情以及与公司的发展方向不符。
但是需要注意的问题是，
你应该根据面试人的职位情况选择你的问题，
一个问招聘人员
的问题不一定适合问主管。
那么应聘者应该提出哪些有针对性的问题呢？下面就跟大家分享
一下：
适合问招聘人员的问题
:
1.
您希望什么样的人从事这份工作？您觉得我需要努力和加强的地方在哪里？
2.
贵公司这个职位流动性大吗？为什么会出现这种现象？
3.
贵公司市场人员这个岗位的发展通道是什么呢？
4.
贵公司是否有正式或非正式的培训？频率是多少？
5.
贵公司实行多样化经营，
今后根据员工的发展情况和特质，
是否有轮岗、
调岗的可能性？
6.
我们都知道团队合作很重要，能否告知其它的成员特质如何？团队氛围怎么样呢？
7.
能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
8.
能给我讲讲您这次招聘的程序吗？
适合主管的问题：
9.
贵公司目前主要是发展房地产方面的业务，
您刚才也说即将扩展业务，
储备人才，
请问
是打算往哪些领域发展呢？
10.
您觉得贵公司能超越同行业的最大利益点在哪里？和其他竞争者相比有什么优势？
11.
贵公司最近有什么重大规划？
当然，
不同的岗位性质和要求不同，
决定了你和面试官的交流方式不同。
如果你应聘的
是销售，
可以谦虚好学地问，
您觉得这个岗位哪种人可以做到成功？您觉得我今天表现怎么
样？从而让主考官觉得你在认真思考这份工作并且具有强烈的企图心。
总之，
当面试官最后问你时，你一定要抓住最后这次机会。要知道，你的提问显示出了你的
水平、
认知程度和聪明与否。同时，
你从可以从中更加了解这家公司的文化背景、
岗位特征
和职业生涯，从而解开自己心中的疑惑。
