这两天放假，没有出门，看了《沉默的大多数》。
是王小波写的杂文集，也许有很多人看过，也许有的人听过但是没看过。
我属于后者，这两天买来看了看。
第一篇文章就是沉默的大多数，看完以后，触动很大，深以为然。
下面是开篇的一段话：
在我周围，像我这种性格的人特多——在公众场合什么都不说，到了私下里则妙语连珠，换言之，对信得过的人什么都说，对信不过的人什么都不说。起初我以为这是因为经历了严酷的时期(文革)，后来才发现，这是中国人的通病。
来源：沉默的大多数 王小波
我知道我就是这部分人，可能更为严重，有时在熟悉的朋友面前也不敢说话。为什么？
因为我怕说错话，即使我想的是对的，我也不敢说出来，怕收到别人的质疑。我也知道就算我说错了，别人也不会拿我怎么样，但我还是怕引起不必要的争执影响友谊。
我也一直认为这种想法是对的，毕竟有一句话叫“沉默是金”，说的越少，麻烦越少。
我不知道我是什么时候变成这样的，但可以肯定我不是天生不爱说话。因为我小时候那会不爱学习，胆子很大，做事情也很少会顾及别人的感受。
也许是高中，也许是大学，或者研究生。总之，我慢慢的不爱说话了。
当然在我学生生涯这并没有给我带来什么困扰，我也很享受。一个人去自习，一个人去图书馆看书，一个人去操场跑步，一个人睡觉（一个宿舍就我一个）。
这些一定程度上给我带来了些好处。麻烦少了我就可以花大量时间去学习，去提高自己，可以沉浸在自己的世界里。
但是工作后一切发生了变化，不爱说话成了我职业发展的阻力。
从我工作的这几年观察来看，我一直认为的“沉默是金”，少说话，多做事，在职场上其实是有害无益的。
你不说话，没人知道你的存在，你的存在感不高，升职加薪的机会肯定不会有你，你的职业道路就不会走长远。
事实上我观察的结果也是这样。周围混的不那么好的人大多都有这样的毛病，说话不多，但业务技术能力并不差。
也许有人说，程序员就是和电脑打交道。只要我技术水平高，写代码又快又好，领导不给我升职加薪，那不是我的问题，是领导的问题。
但是有人的地方就有江湖，有江湖的地方必有纷争。
真实情况是领导管的人很多，如果你不说，领导根本不会知道你写代码比别人又快又好。就算知道，又快又好的人不是只有你一个，相比之下领导肯定更倾向给平时说话多的那个人，因为他的影响力你比你大。
程序员其实也有很多需要说话的地方。需求讨论、设计方案评审、代码评审，测试案例评审等会议都可能需要你发表自己的观点。
当然你也可以不发言，那意味着你默认别人说的都是对的，而且没有遗漏。
但真实情况是每个人都是独立的个体，都有自己独特的思维，思考问题的角度都不太一样。总有你认为还需要补充的地方，有你质疑的观点。
如果你不说，那没人知道你是这么想的，没人知道原来还有更好的办法。当事情发展的没有那么顺利时，此时如果你再说其实当时有更好的办法，别人只会说你马后炮，并不会认为你有多高明。
又或者你脑海里早就有了想法但犹犹豫豫不敢说，结果让别人先说了出来，得到了同事的好评，领导的肯定。此时你除了心里懊恼也没有办法，此时再说别人只会认为你只会附和跟风。
同时我也观察了周围一些混的好的人。是的，他们每次会议时都会踊跃发表自己的观点。
有时他们说的也不对，但只要说出来，其他喜欢说话的人会对他们的观点进行质疑，并说出自己的想法。后面有时候是一场平和的讨论，有时候是一场激辩，但最后的结果总是真理越辩越明，双方最终会达成一致，而且是一个更完善的方案。
并且在激烈的讨论后，他们的关系并没有变差，甚至更惺惺相惜。而在这个过程中，不爱说话的人只是在旁边默默观看，或者稍微点头符合，毫无存在感。
除此之外，我更为重要的发现是，那些爱说话的人逐渐对事情的理解度越来越高，慢慢成长为一名决策者，而不爱说话的那些人渐渐的不再出现在会议桌上，最终沦为了执行者。
很遗憾自己是在工作很久后才发现这个现象，当然，我也开始了反思。
刚工作时自己的思维还停留在学生阶段，只要我埋头苦读，努力学习，我就能得到我的回报。学生时代的回报就是你的成绩，你的奖学金，你的保研资格，事实上我也确实得到了相应的回报。
工作之初，我也一直保持着这种想法。认为只要我少说话，多做事，少给领导找麻烦，我就一定能得到自己的回报，然后升职加薪。
上班时我认真完成分配给我的任务，下班后自己努力补充业务知识，甚至后面一个人可以干两个人的活。但开会时我很少发表意见，怕自己的观点受到老员工质疑，也不敢随便参与到老员工的讨论中。
甚至在其他刚入职员工发表意见的时候认为是他们出风头，不成熟的表现。尤其他们说错时心里暗自窃喜自己的想法是对的，还好我机智没有随便发表意见。当然，我那时候没有意识到自己有多么愚蠢。
但是随着工作的深入，我发现那些爱说话的同事思考问题越来越深，老员工越来越喜欢听取他们的意见，也更愿意分配给他们一些更重要的工作。而自己，在会议中也慢慢变的边缘化，在团队的重要程度也慢慢下降。
年终考评结果也可想而之。当然，处于这个处境的也不只我一个，大部分和我同时入职的同学都表现平平，基本都是因为说话太少。
意识到这一点后，我开始了改变。
一方面开始看一些思维结构的书，提高自己的表达能力，一方面在会议中开始积极表达观点，提出一些见解。
在这个改变过程中我更加认识到了以前是多么的错误，下面两种情况来说明：
假设你的想法是错的，如果你说出来大家会指正你的错误，你会反思自己为什么会想错。这个过程中会逐渐让你的思考深度不断加强，考虑问题也越来越全面。而如果你不说出来接受大家的质疑，你会一直沉浸在“自己想的就是对的”幻想中，这其实就是夜阑自大，自己的思考能力永远得不到增强。
假设你的想法是对的，说出来会得到大家的肯定，你会变的更自信，同时也对你产生了正向激励。促使你表达观点的欲望更强烈，无形之中慢慢扩大了你在团队中的影响力，大家也会越来越看重你。而如果你不说根本就没人知道你有这么个想法，你唯一能做的是在脑海里为自己点个赞来自嗨一下。而别人不知道你的厉害之处，忽略你也只是时间的问题了。
经过一段时间后的改变，自己也终于慢慢扭转了在团队中的印象，也以更多的角色参与到了项目中，到现在也可以担任一些需求的项目经理了。
这就是自己在职场中曾走过的一段弯路，一个思想的转变。我想很多学生或者初入职场人士或多或少也会存在这个问题，尤其是在技术思维的人群。
如果是学生我建议你在学校就开始锻炼自己的表达能力，并意识到这一点的重要性，有兴趣的看看《金字塔原理》这本书。如果是职场人士，也建议在会议中能够积极表达自己的观点，不再做沉默的大多数。
我也分享文章中的一段话希望引起大家的一些思考：
所谓弱势群体，就是有些话没有说出来的人。就是因为这些话没有说出来，所以很多人以为他们不存在或者很遥远。
来源：沉默的大多数 王小波
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