某程序员吐槽：面试很高级，需要什么都会，入职才发现项目很垃圾！
程序员作为一个技术工作者，真的是应了这句话“技多不压身”。相信很多程序员在面试的时候都碰到过这样的事情，面试官会提出各种奇葩的问题，不管前端、后台或框架等等都会涉及到，但往往面试的很多内容在工作中完全用不上。
这不，一位程序员就对这样的情况吐槽表示现在一个普通的程序员去面试，面试官都会问分布式、高并发、jvm、红黑树等等，其实像这样有深度有难度的内容，都应该是面试架构师的标准。更没意思的是，面试要求一大堆，以为项目多么高大上，但是入职之后才发现项目就是一滩烂泥，面试的问题根本用不上，没有一点关系。
想做作为程序员，很多人都感同身受，面试的时候很高级，照着技术骨干的要求来招人，入职后才发现公司项目很垃圾，自己只是个售后技术支持。
其实很多公司都这样，无尽的需求堆着，代码量像山一样，大家都只在乎成完成人物，而忽略了代码质量，小公司如此，像阿里这样的大公司也没有避免。
从面试者的角度，会质疑面试的内容人之常情，所谓“在其位谋其职”，超出职责范围的面试内容，有权吐槽和质疑。但是作为一个优秀的程序员，个人认为，了解这些技术和知识，是非常有必要的。一个有知识储备和能力的人，这些对于他们来说都是基础，因为这些内容不仅会让面试加分，更会提高竞争力，只有能力不够的人才会吐槽。
从面试官的角度，招一个能力突出的员工，是一种责任，前端学习weixin：Tt-52057，但只是没有选对面试的方法。一个优秀的面试官是引导面试者回答问题，循序渐进才能让面试者更好的发挥。因为有些面试内容看上去很高大上，不过是因为通用方法大家都能理解，但在实际业务中运用的场景都是不一样的，从通用方法考察面试者是看不出对方实力的，所以，提问也需要技巧。
那么，大家是怎么看待这件事的呢。
