今年的年终总结比以往来的更晚一些。虽说已经要到2019年年中了，但是既然想起来了，而且刚好又离职了，还是有必要记录一下去年的成果。 去年3月入职新公司，今天4月底离职，总计一年零一个月的时间，说长不长说短不短，总体来说达成了自己预期的几个目标。
- 个人技术能力提升
- 综合业务能力提升
技术能力提升主要表现在接触到新的安卓开发领域，车载应用开发。综合业务能力提升主要表现在，演讲能力、管理能力，入职3月通过公司内部培训师选拔，并在后面多次对员工进行技术培训，同时提高了自我演讲能力，入职6月通过公司内部项目经理选拔，独立管理项目与人员。因为是外包的关系，在职期间也接触到不少客户，对客户的一些想法也有一定了解，为后面有可能涉及到此类的工作作出铺垫。
第一次进入所谓的外包公司，也没有网上很多人说的那么坑，虽然有很多地方确实不如非外包公司，但总体来说算在可接收范围内，当然，仅仅一家公司也并不能代表全部。虽然现在已经离职了，不过还是比较感谢公司能提供各种机会提升自我，说到这里就不得不谈谈感恩企业的问题，网上经常能看到各种批判公司感恩文化的人，然而在我看来感恩精神是可贵的，如果一个人把所有获利都当做理所当然，那么我觉得这样的人是不值得结交的。
感恩文化在当今社会如此被批判，主要有几个原因：首先，当今社会人心太过浮躁，很多人眼中除了利益再看不到其他东西，所以当公司老板过度宣传与利益无关的东西时，他们都会排斥，其次，确实有很多企业滥用感恩文化，或者宣扬感恩文化仅仅是为了免费劳动力，这种行为是愚蠢的，不管做企业还是做人，永远不要拿别人当傻子，这是我信奉的原则之一，最后，感恩文化被过度妖魔化，互联网时代任何东西只要一旦被宣传，想再改回来就很难了，比如网上风向都说外包怎么怎么烂，那么只要你开口说外包哪里好，被喷的就一定是你，可能很多喷的人根本没进过外包企业，也就是所谓的云玩家。感恩本质是一种挺不错的文化，员工感恩企业提供的种种福利与机会，企业感恩员工的付出，这样企业与员工都能走的更远更高，而任何事物都有两面性，就像股票一样，初衷是好的，但是现在来说已经被玩坏了。
最后再来谈就业问题，因为是4月底离职的，今天是五一节后第一天工作日，简历什么的虽然在上个月就开始投了，然而并没有什么满意的公司给了面试机会，注意是面试机会，虽然自己也没怎么投，但是从主动联系我的企业数量上来看今年互联网企业确实还在继续降温中，比往年更难找工作了，所以换工作的朋友们最好别学我裸辞，还是先找好下家再说。目前也打算和朋友合伙整个工作室之类的，今年的目标就是能突破5个订单，销售额突破10w，先定个小目标再说，好了，就这样吧，明年年终总结再见！
