1、级别
2、层级典型特点：
具有较高的研究、设计、开发等知识和经验，
理解完整软件开发流程的相关技术，包括运维、测试等，并落实在执行方案中，
在技术方向具有较高的技术水平能够关注到运营监控服务，并能进行相应的架构改进，
能够理解相关产品的发展方向；指导、培养初级工程师。
3、专业知识
3-1、公司及行业相关知识
熟悉文学发展状况，阅读类产品初级用户；
了解市场上各类阅读app以及整体发展情况，喜欢阅读、文学。
3-2、IT服务管理、规范和流程
能主动地在后台服务系统中加入足够的运营监控曲线和报警触发点，并在日常运营中主动关注监控数据，对报警及时作出正确反应；
懂得灰度发布的原理和做法，在实际工作中根据实际需要主动实施灰度发布；
熟悉系统容量管理和运营数据。
3-3、安全（防止入侵、对抗恶意的用户侧行为等）
对生产系统常见的会导致后台系统被入侵的安全漏洞（缓冲区溢出、SQL注入、直连DB、无鉴权等）有丰富应对经验，能在系统设计实现时避免这些漏洞；
能主动与安全团队合作，完善安全相关的系统和架构；
建立业务自有业务信息安全相关模型。
3-4、前后台开发知识：操作系统、网络、开发语言、程序开发、第三方软件/系统
精通所使用的开发语言；
精通各类设计模式；
熟知各类公共库的优缺点、适用场景并能切实运用；
能够独立进行高性能服务器架构设计；
具备至少有一个成功的实际项目经验。
3-5、运营运维（比如机型类型等）
了解数据库事务，能够根据数据量进行分库分表，了解数据备份和数据导入/恢复方法；
能够根据业务场景合理使用缓存，考虑缓存的成本、命中率等；
在进行系统架构设计考虑物理部署和价格因素；能考虑具体物理机器的参数（配置、性能、价格等）和外网的参数（带宽总量、价格等），并能做到合理的外网带宽运用。
3-6、业务知识
熟悉接口产品的特性、需求等，对产品、架构的未来发展有一定的思考。
4、专业技能
4-1、高性能低成本后台系统设计与实现
在设计实现后台服务系统时，不仅能满足给定的功能特性需求，而且能通过内存cache、弱化事务模型等多种技术手段增加系统的负载能力，做到用比传统行业少得多的机器承担业务负载
对高性能系统的瓶颈（CPU、内存、网络、磁盘等），能够使用正确的分析解决问题的方法论，通过Linux系统工具、运营监控、业务代码修改等多种手段加以分析，并给出正确的结论和解决方法；
能建立准确的业务数据和带宽模型，了解系统设计服务容量。
4-2、高可用性系统设计与实现
能够明确了解自己所开发系统中，常见单机故障（死机、硬盘只读）对整个服务带来的影响，以及应对方式
了解过载保护、防雪崩的原理和实现方法
4-3、复杂业务系统的设计与开发能力
能发现并解决开发过程中的重难点，能够通过合理的设计和架构较完美的解决难题；
能够结合业务实际情况进行优化和重构，优化和重构的结果可以量化；
能够有自己的流程、工具和方法论，能够指导团队提升质量和效率。
4-4、项目管理
能够独立负责中型项目的实施和运作，清楚了解项目的关键因素，在现实情况和有限条件下做好任务分解和进度安排
针对计划合理的调配和充分利用现有资源，解决项目中大部分问题
在活动过程中充分预见可能的问题，并提前确定相应的防范应变措施。
4-5、软件架构能力
对软件开发过程中的各种思想和方法论都能够精通掌握
拥有较强的建模能力，能够通过对业务建模，将复杂的逻辑简单化呈现，并降低系统的实现的复杂度；
能够从数据结构、接口设计等几个方面对系统进行解耦，使得系统便于分别开发、集成和测试；
能对业务逻辑进行归类，能针对不同的类别业务能形成自己相应的解决方案；理解基本的敏捷思想，具备快速迭代和灰度发布的能力
对软件的复用性有了解，能合理使用公共组件，不重复造轮子
能够定期梳理自己负责的服务或模块，对于已经废弃的接口或下线的服务，积极配合运维进行善后处理和资源回收，降低系统维护成本。
5、通用能力
5-1、学习能力
了解专业领域的发展情况，关注行业内新技术新方法的应用，并尝试在工作中运用
能够运用所学知识，举一反三
不断总结自己过去和他人的实践经验，从中汲取有价值的帮助
与团队成员交流和分享相关知识、经验，帮助他人了解更好的学习方式和学习机会
5-2、解决问题
确定问题的根源及背后的因果关系，并找出与问题和建议方案相关的风险所在，并采取适当的预防措施
将复杂的问题进行拆分，指出关键控制点，并系统性的从多个方案中选择最佳方案
5-3、创新能力
思路敏捷，富有创意，能从全新的角度进行思考
乐于在工作中进行创新性尝试，并能对相关专业领域或工作产生显著的良性影响，使工作效率提高
6、组织影响力
6-1、方法论建设
通过标杆研究及内部实践，在本专业领域内沉淀出切实有效的方法论，并推广应用
6-2、知识分享
能够沉淀出有效的方法论并推广应用、引导和组织团队成员一起进行线上或线下知识分享（公司内），有精华原创输出，具备一定认可度
6-3、人员辅导
资深导师，能够结合人员的不同特质个经历，采取不同的辅导策略，在指导过程中注重传授思维理念和工作技巧
