如何打破僵局拿到高薪

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每个程序员心里多多少少都有一个成为技术大牛的梦,毕竟梦想总是要有的,万一实现了呢?

工作1-3年,当我们向老板提出加薪的时候,或者跳槽去”offer的时候,我们底气够吗?

敢不敢不给涨薪就挥一挥衣袖,不带走一个bug”?是不是提出要求后你的主管、经理立刻同意,为了把你留住。

然而,现实往往是...

互联网公司面试道路又长且阻,技术面少的两轮,多的五六轮

技术不过硬,其他的都免谈。

如何才能持续成长呢?是每一个程序员都绕不开的话题。

你有没有发现,身边总有人成长的特别快,总是先人一步?

当你正在困惑与技能方向的选择时,他已经掌握了高效率的进阶方法;当你还在苦恼于Bug的调试与修复时,他已经度档一面,处理更为复杂的项目了;当你还在思考自己的技术人生,寻求突破和上升,他已经成为骨干,拿高薪带小团队了。

问题来了,他是怎么做到的?

做任何事之前,需要先打好基础。想入行Java,就必须掌握JavaSE基础;其次是各种设计模式都要会,常用的就二十几种,像单例模式、工厂模式等等,一定要运用得滚瓜烂熟;然后就是JavaWeb,这也是基本技能,核心有哪些,如何去运用,这个要在平时工作之中反复训练,提升熟练度。

 JAVA架构师内功心法

JAVA架构师实战招式

理论基础打好后,项目实战尤为重要,看你们公司团队的氛围,一般都会有大神,跟着多学习、多思辨、多总结,高效Review Code,并要知其所以然,彻底告别小白。在此我向大家推荐一个架构学习交流圈:830478757  帮助突破瓶颈 提升思维能力

JAVA架构师全面觉醒

已具备一定实力后,最主要的就是提升综合能力了,一定不要局限在眼下公司所适用的技术,要多涉猎不知道的领域,比如现在众多企业都需要涉及的分布式、微服务、源码分析(Spring&MyBatis)、JVM性能调优等,要想成为真正的Java架构师,就必须要有全面系统的逻辑思维和判断能力。

献给喜欢Java,喜欢编程,有梦想成为架构师的程序员们,希望能够帮助到你们。

现在我们应该趁着年轻应该抓紧提升