专栏 | 九章算法
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互联网专业人才的数量满足不了市场大规模的需求，所以这个行业工作机会多、薪酬水平高的同时流动性也非常大。那么，你身边那个悄悄离职的人去哪儿了呢？
1.BAT互跳频繁，百度成跳槽鄙视链底端
互联网行业的三大巨头，百度、阿里巴巴、腾讯，是目前吸纳IT从业人才最多的公司。
根据脉脉数据显示，百度、阿里、腾讯三大巨头之间的员工互跳十分频繁。在这个行业里，“跳槽默认涨薪”，在BAT分别打过卡的工程师大有人在。此外，从BAT出去的员工，很多会因为不适应而再次跳槽，二进宫三进宫的也很常见。
1.阿里人偏爱腾讯
阿里人一直偏爱腾讯。从阿里流出的IT从业人才，主要去了美团、腾讯、头条这三家公司。有猎头表示：“阿里是一个文化主导的公司，很多阿里人在这种文化的洗礼之下，会想去一家包容性更强的公司，而腾讯就是首选。”
来源：脉脉
2.百度成跳槽鄙视链低端
有趣的是，在BAT里，有一个跳槽鄙视链。悲剧的百度成为了鄙视链的低端。
从数据可以看出，百度为阿里巴巴、腾讯贡献了大把的人才。而，从阿里巴巴、腾讯流出的人才中，却鲜有选择百度的。或许从另一个角度上讲，腾讯和阿里巴巴的员工忠诚度要高于弱势的百度，比较难挖。
来源：脉脉
阿里员工冯某表示：
这个没得选。阿里看不上百度，而腾讯是尊重人的。就比如当时有同事从阿里跳到腾讯，大家就会‘哎！高升高升，以后再缺人的话叫我叫我’，不只技术人员，反正所有人都挺想去腾讯。
如果有谁要去百度，情况就大不相同了，大家的态度基本是‘哦！去百度啊，你真想好了吗？你在北京怎么生活呀？你在那边有房子吗？你对这个公司了解吗？’
2.第二梯队疯狂招揽人才，头条成首选
根据脉脉数据，各大互联网公司员工跳槽最爱去的公司是美团点评、今日头条。迅速扩张的互联网公司第二梯队，成为了人们跳槽的聚宝盆，相比之下第一梯队的BAT，在人才吸引方面却相形见绌。
1.滴滴
以滴滴为首的第二梯队在 2017 年急剧扩张，它们凭借着发展稳定系数高、有钱大方，且应聘难度及竞争压力略低于第一梯队(BAT)的优势，流入了大量的人才。但是，滴滴发展也显现出了颓势，2016 年，BAT 等领先企业的人才流出第一选择就是滴滴，然而 2017 年滴滴被头条取代，成了第一梯队人才流出的首选。
来源：脉脉
2.今日头条
今日头条的人才三大主要来源分别是百度、腾讯和美团点评的离职者们。头条目前正处于高速增长阶段，头条和滴滴的总部虽然都在北京，但是头条的地理位置明显比滴滴要优越，再加上头条丰厚的薪资，风头超过已过此时期的滴滴也可以理解。
来源：脉脉
3.美团
2017年，美团共引进新人才 6791 人。这样大的人才引进规模，不仅称冠全行业，还是其自家2016年引进规模的六倍多。究其原因，美团在团购的业务上相对已比较成熟，一些其它业务线也有了比较蓬勃的发展，扩招正值时机。美团甚至在内部建立了高端招聘组，用丰厚的报酬来吸引人才。但虽然美团引进人才规模大，净流入人数依然低于滴滴。
来源：脉脉
3.IT人才逆流，杭州成最热门净流入城市
根据猎聘网2018年关于互联网工程师人才净流入的调查，杭州以12.46%的流入率排名第一。在继北京西二旗程序员，上海张江码农，深圳南山技术男后，中国工程师群体又多了一个冉冉升起的门派：杭派工程师。
来源：猎聘
吸引大批工程师来到杭州扎根的原因，主要有如下几点：
- 杭州有阿里巴巴、网易、蚂蚁金服等大型互联网公司，有较多就业机会
- 杭州开放的人才吸引政策
- 杭州相对“北上广深”较低的房价
- 杭州的生活幸福指数较高
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