终极养老院花落谁家？明星 IT 企业跳槽率大盘点

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跳槽率，反映了一家公司员工的忠诚度，如果一家公司** work-life balance** 做的足够好，自然会赢得员工更高的忠诚度。当然，也有很多员工以现有工作为跳板，跳槽到其他公司来获取更好的工作和生活体验。

因此，一个公司的员工在职时间，可以在一定程度上反映出公司的福利水平、work-life balance。今天我们通过盘点各大明星IT企业的员工在职时间，来“以管窥豹”，看看哪家公司更养老！

1.Cisco / Oracle 是硅谷头号养老院

老牌大厂抢占硅谷两大养老院：Cisco & Oracle

数据表明，Cisco 员工在职时间最长，达到 7.8 年之久。一位美国网友曾经这样在网上评论 Cisco：

There is definitely no f**kin work-life-balance here in Cisco. All life, no work！

Oracle 留存员工的能力也非常强，员工在职时间有 7 年，紧随 Cisco 之后。

Adobe 和 Apple 以丰厚的员工福利和良好的 work-life balance 让员工在职时间达到了 5 年以上。

新兴创业公司普遍工作压力较大，员工留存率低

相较于老牌 IT 企业，新兴互联网公司的工作压力就要大许多了。员工的在职时间均不超过 3 年。

Square, Dropbox 虽然公司形式不错，提供的员工福利也还算可以，但都很难留住人才，员工在职时间只在 2 年左右。

Tesla 工作压力较大，工资又相对较少，公司文化鼓励员工加班，员工在职时间较短也可以理解了。

Uber 尽管为员工提供了很多福利，比如无限休假，Uber自家产品的优惠折扣，以及免费的午餐与零食（这应该已经是大多数大公司的标配），但是由于众所周知的高压工作环境，Uber员工依旧工作不到 1.8 年就要跳槽。

2.国内 IT 企业跳槽率更高，员工在职时间不超过3年

中美PK，中国员工平均在职时间普遍更短。国内 IT 公司中位数是 2.19 年，比硅谷中位数少了约半年。与硅谷员工相比，中国员工的跳槽更加频繁。在下表的这 18 家 IT 公司里，没有一家员工在职时间超过 3 年。

数据显示，中国互联网企业中，最高员工在职时间为搜房网：2.55年。阿里巴巴、腾讯、百度的员工在职时间也都在2年以上。今日头条的员工在职时间最短，员工工作一年左右就要跳槽。