简历是新工作的开始
是HR和你的第一次接触
也是决定是否能有面试机会的关键所在
今天小编就简历的几个雷点和要素列举了几大要义
帮助大家可以不踩雷高效的拿到自己心仪的Offer~
第一要义：内容简洁明了，把握有效信息
简历：简单叙述你的经历。
切记不要像写毕业论文一样的长篇大论，小编的一位HR朋友告诉我，她浏览一份简历的时间差不多5秒左右。所以在这几秒能看到的信息量一定要把握好。
首先我们先来说说一份简历需要哪些要素。
- 姓名
- 个人介绍：这里主要是对你自己性格的一个简要说明，重点要注意的地方是如果你要展现出所应聘的职位所必要的性格特点，比如说技术类岗，展现内敛细心求真的特点，市场类岗，展现开朗、与人交流的能力等。
- 联系方式：手机千万别留错了！！写错了你再优秀也没辙，其次记得要经常查看邮箱。
- 实习/工作经历：对于应届生来说，实习经历最重要，一定要着重描述这一板块。但如果没有实习经历也不要担心，对在学校参加的活动、比赛或者在各个社团担任的职位都可以说说。那么对于有工作经历的人来说，对你的工作内容、工作性质以及所学习到的经验或者项目的成就都要进行清晰的说明。
- 教育背景：写明毕业院校和专业即可。
- 技能/荣誉： 这点也非常重要，尤其对于专业性强，技能要求高的岗位这里就重中之重，比如工程师、会计师之类等。
总的来说，实习/工作经历+专业技能+证书这三项一定要清晰的写清楚！这三项将决定一个公司是否真正的聘用你。
这三项将决定一个公司是否真正的聘用你。
Attention：
如果你是用这种柱状图或者星级表现时，自己一定要明确的清楚自己的专业技能水平和尺度。
小编在面试一家世界500强时就在这里碰了壁，当时小编写简历的时候也没有想太多，想都没想的给自己的PS水平打了4颗星，结果在面试时HR具体问到自己PS的水平，可以做出怎样的作品时就傻眼了············所以血的代价告诉我们一定要清楚的、明确的表达自己的专业技能水平。
第二要义：色彩鲜明，要使HR有记忆点
HR一天看过的的简历没有一千也有上百，怎么在众多的简历中让HR记住。这不仅仅靠“内功”，还要“外功”的辅助。简历的颜色要色彩鲜明，使HR有记忆点，从众多简历中脱颖而出。
新兴互联网传媒广告可以选择饱和度稍高的颜色作为简历的颜色。
传统行业可以选择多深色系的叠加制造层次感。
但注意一个版面的色彩不要超过三种颜色。
推荐一个配色的网站， https://flatuicolors.com/
这个网站提供了多种主流 UI 配色方案，有明度和饱和度的对比，点击色块就可以直接复制色值，非常方便。
第三要义：不要浪费太多时间在写简历上，快去投递！
不要把自己宝贵的时间浪费在编排简历上，是你这个人找工作不是简历找工作，简历只是你的一个缩影，所以多去投递！赶紧投递！才会拥有更多机会！
因此，推荐你使用Fotor懒设计 来进行简历设计，无需任何设计功底，只需替换自己的文案，就可以快速完成简历设计。
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祝大家找到心仪的工作❤
