前两天，有人在职场社交应用脉脉上留言表示：阿里已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。
对此，腾讯公关总监张军回应称“哭笑不得”，“没空裁员，欢迎有志青年加入鹅厂。”
同时，京东也被传“全面停止社招，文件已发出”。
此言论还说的有鼻子有眼，称互联网寒冬来了。
不仅如此，今年秋季校招形势也颇为严峻。数据显示，2019届应届毕业生有860万人，为历年之最，但是企业却大规模缩招。有评论称，金融业因证券下跌缩招，券商今年都不招人；地产今年更是严冬，万科集团在全国只招88人，整个北京只招10个人；与此同时，国考招录1.45万人，比去年减少近一半。而互联网行业随着人口和流量红利逐渐消退，也在全面“缩招过冬”。
吓得有几个已经拿到口头offer的同学都来问我，
对于“全面停止社招”的传闻，京东集团10月23日上午对全天候科技予以否认，称“目前社招需求仍很大”。
阿里方面也否认了该说法，称这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。相关负责人还表示，“阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。”
据了解的阿里其他几个部门面试也都是在正常进行，没有听说不发offer一说。
说起对人才的重视程度，估计国内还真没几家企业比得上阿里。纵观阿里的创业史，正因为马云对人才的巨量投入，才换来如今以技术驱动为核心的阿里巴巴。而现在还没财务压力的阿里，不太可能减少对人才的需求。
马云爸爸在招人这件事情上还是舍得砸钱的！
然而，有一点是真的，就是现在的BATJ招聘的门槛越来越高，社招很多都是P7专家起，工作经验都是要3年+以上的。P6很多都已经没有相关的岗位。这也是事实。
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