上周 沸点，掘金团队请来了腾讯 NOW 直播技术团队 Leader、Flutter 布道者 -- @Randzhu (朱政义) 做了为期三天的 Ask Me Anything (AMA) 活动。我们在此精选了一些来自用户的提问及 Randzhu 的回答。
关于Randzhu：
- 腾讯 NOW 直播技术团队 Leader
- Flutter 布道者
- 掘金个人主页：juejin.cn/user/201396…
- 技术团队专栏：juejin.cn/user/211951…
社区小伙伴提问
校招招Android客户端开发看重什么呢？ ─ @擦肩的阳光
您好，请问一下校招招Android客户端开发看重什么呢？Java基础，Android基础，进阶，开源项目源码，项目经验，计算机基础，算法，分析解决的思路，代码能力，新热点的学习能力？这些或其他能大致排个顺序吗？
基础知识是基石，作为计算机从业人员的基本技能，这块技能要扎实，就像一座大厦，基础不稳容易倒；问题有没有分析到本质，解决办法是否有效，这个直接影响工作成果和效率；当前技术更新速度越来越快，不断的面临技术更新与转型，对学习意愿及能力要求也比较高。这三点很大程度上能影响到个人的发展空间。其他方面对于毕业生来讲经验肯定不如社招生。
在原生和跨平台应用的性能上你们是怎么来衡量 RN 和 Flutter？ ─ @蓝宝的尾巴
感谢大佬来传播技术和经验，我之前有使用RN开发过简单的App应用(前端，目前还没用过Flutter)，想请教两者性能和配套语言相关的问题： 1、在性能上，原生开发肯定优于RN、Flutter等跨平台技术，我了解到的是Flutter > RN, 这个差距是多少？在原生和跨平台应用的性能上你们是怎么来衡量的，是否有做过深度的比较？ 2、关于配套设施，RN基于Javascript，而Flutter基于Google自己开发的Dart，相对来讲前者的普及度会更高一些，意味着使用Flutter，得一边学Dart，这对于团队来说是否有一定影响？如果是新手，能否快速上手Dart? 3、从长远发展来看，Flutter有没有可能超越RN成为最后的赢家？
很好的问题，这里分享下我的经验和思考。
问题1：我们在预研阶段对同一个业务页面实现了RN、Native和Flutter三个版本，做性能对比。结果是在cpu占用，页面加载时长，FPS这三个指标，Flutter跟Native非常接近，远好于RN，在内存方面三者无太大差别。
2：上手Dart肯定要花些功夫的，从团队的学习效果来看，做Java、JS开发的同学会比较容易上手。
3：Flutter解决性能更彻底，实现业务需求的能力也强于优于RN，但动态性不如RN，二者适用的场景是有些不同；再一个还要看二者的开发生态未来发展如何。
就现在的Android趋势来讲，哪些技术方向是值得学习的？─ @N1njaC
你好，感觉大佬能来分享经验技巧，我想问的是：就现在的Android趋势来讲，哪些技术方向是值得学习的？
围绕开发效率和质量的原则，从开发组件上，RxJava，EventBus，Retrofit，Picasso等依然是主流；从开发框架上来说，RN，Flutter，H5等混合开发使用越来越多；架构上来说，组件化，插件化，MVP，MVVM等行业内也一直在探讨。
可以分享下你的管理心得吗？？─ @DiDiQi
想问下团队管理，我刚当上5人技术小组的组长，之前没有管理经验，您可以分享下你的管理心得吗？
我自己转变的时候也经历过了一个过程，分享下我的思考：1. 团队存在的价值在于业务输出，因此围绕着提高团队整体战斗力的方向上在做事上，1）思路上要从自己做转变为带人做，传递做事的方法论，引导大家解决问题，而不是遇到问题自己直接扑上去；2）关注大家的个人成长，帮助大家有效的提高自身的能力。3）扫清阻碍效率和质量的障碍。2.管理者自身上：1）团队的事情会很多，自己的时间要规划，比如哪些事情必须得自己做，哪些是可以分配下去，重点关注业务价值大的事情。2) 注重目标规划，大家目标清晰才能劲往一处使。3）时刻关注小伙伴的状态，做好情感关怀，解决负面情绪。 推荐一本很经典的管理学书籍彼得·德鲁克的-《卓有成效的管理者》。
腾讯过筛简历的时候，主要看哪方面？─ Chatc鲸鱼
工作3年，期间换过2份工作，投递过腾讯，但是简历石沉大海，想问下大佬，腾讯过筛简历的时候，主要看哪方面
1）过往的项目，主要看项目中承担的责任、碰到过哪些困难、怎么解决的，取得了什么效果，有没有沉淀出方法论。2)体现出技术热情和追求，比如自己主动研究新技术，并且到什么程度，有没有主动优化项目等。 从短短的几段文字中要体现出主动，思考，方法论和效果。
作为一位资深的 Android 开发者，请问您觉得哪些技能点是比较重要的？─ @Snailer
作为一位资深的 Android 开发者，请问您觉得哪些技能点是比较重要的？
1.从技术方面，围绕着快速高效的解决问题来讲： 1）熟练掌握性能优化手段，包括卡顿，FPS，CPU，布局优化，内存优化等。 2）架构能力，熟练掌握MVP，MVVM，组件化，并能够针对业务场景实施合适的架构方案。 3）开发组件上，要熟练掌握常用组件的原理及扩展方式，比如图片加载库，RxJava，OkHttp等，在团队碰到常用组件的问题上能够给与解决思路或方案。 4）掌握系统原理，比如安装包结构，打包安装过程，插件原理等。
2.从软技能上，要培养分享沟通表达能力，这些能力对传播知识和方法论，培训新生力量，提高整个团队的战斗力有很大的帮助。
请问如何在面试中发现一个人的优点？─ @zyg8090
请问如何在面试中发现一个人的优点？ 最近一直在面人～ 面到怀疑人生 承认是个不合格的面试官 为啥我发现都是别人的缺点 T-T
人无完人，即使再牛的人，也有技术盲点。我自己的招聘原则是，先制定标准(标准要是多方位的),比如技术能力需要达到什么程度，能搞定多大的事情，有没有哪方面的技术研究比较深等，然后按照标准来评估面试者。关注点在于面试者的能力能否cover岗位要求。
比如，面试者有提到主动发现问题，主动做优化，主动推进项目，体现出主动性和责任心，那就是比较好的做事态度。 面试者做了多少总结，写了哪些博客文章，博客文章有没有上热门，有多少引用等，体现总结能力和影响力。 询问有没有工作中或生活中碰到的挫折，看看面试者回答，或者处理方式是否积极有效。 看看面试者问答过程中，是否准确理解你的问题，回答是否到位，体现沟通理解能力。
Randzhu AMA 福利：《码农翻身》
嘉宾 Randzhu 从所有提问中选择一个他觉得最有价值的问题赠送对应的提问者 @蓝宝的尾巴，同样，掘金社区根据问题获得的最高点赞数@sea_ljf 分别赠送一本《码农翻身》，书籍《码农翻身》由博文视点提供，京东购买链接：戳这，书籍如图：
两位小伙伴看到记得加清蒸好友送书给你哟，微信号：evaz0711
本期 AMA 社区小伙伴提了许多实用问题，同样感谢 Rand 认真地为掘金小伙伴解答了不少疑问。浏览更多的问答，可以到 Rand 的 AMA 进行阅读和讨论。
本周 AMA：蚂蚁金服分布式架构 SOFA 的开源负责人 -- 黄挺
本周 AMA 正在进行 时间：2018.07.31 - 2018.08.02，活动传送：👉戳这里
本周 AMA 嘉宾为蚂蚁金服分布式架构 SOFA 的开源负责人 -- 黄挺，大家有任何关于 SOFA/微服务/分布式架构/个人成长/蚂蚁金服中间件/开源 相关的问题可以和他沟通交流~
本期 AMA 结束，黄挺将会指定一名他觉得提出好问题的小伙伴赠送一本书籍 《可伸缩服务架构：框架与中间件》。同样的，官方会根据谁的提问获得最多点赞赠送他一本《可伸缩服务架构：框架与中间件》，书籍由博文视点提供，京东购买链接：戳这，书籍如图：
