专栏 | 九章算法
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老板和员工之间的关系是办公室里最重要的关系。为了自身的学习和成长，你必须与你的老板或经理建立起牢固并互相信任的关系。老板也许对你很友好，但你必须小心，不要说错话或太随便，以免破坏关系。
在中国，人们往往比较含蓄，很少有员工对如何与老板建立良好的关系感到困惑，因为大部分员工选择少说话，不愿意与老板正面沟通。这种沟通隔阂对建立长期和良好的关系没有任何好处。
在互联网行业中，你要学会主动和老板交流、提问题，这样可以提高工作效率，及时得到反馈，这也可能是职场升职的一条路径。要想在工作中取得成功，应该通过多向老板提问来了解老板的管理风格、价值观和兴趣点。
下面为大家总结在职场生活中你应该常去和你的老板交流的21个问题，相信这份问题清单一定会给你带来帮助。
1.在日常对话中，可以向老板提的问题
你首先要明白，无论员工还是老板，都是人，都渴望人与人之间的互动。你在这里工作并不是为了机械地执行命令和完成任务，而是为了相互学习，愉快地完成工作。在与老板的日常交流中，可以提出以下问题：
今天过得怎么样？
How are you today?
每天问候你的老板是很好的习惯，当然问候必须是员工主动。每天一到办公室，首先向老板提出这个问题，你就可以得知老板今天的心情，他也可以给你安排当天需要优先处理的任务。
今天有什么重要的任务给我吗？
Any important task for me?
虽然你知道要做什么任务，但你需要定期询问老板他是否有新的任务给你。每个人都喜欢积极主动、有热情、踏实能干的人。也许你的老板今天不会给你分配重要的任务，但看到你积极主动的工作态度，他可能会在今天某个时候给你一个难得的工作机会。显然，这也将是一个很好的学习机会。
周末过得怎么样？
How was your weekend?
周末是属于自己的时间，在这个时间大家可以培养自己的爱好，或者与家人一起度过。问这个问题会帮助你更加贴近你的老板。你也可以问这样的问题：“周末和孩子一起过得吗？”或者“周末的足球比赛你看了吗？”这样你也有机会让你的老板知道你的爱好和兴趣，让你的老板感觉你的业余生活也很丰富。一个能够很好地平衡生活和工作的人，一定值得职业上的提升。
中午和我一起吃午饭吗？
Will you join me for Lunch?
老板有时不愿意参加工作之外的社交活动，因为他害怕被贴上偏袒的标签，但你可以向他提出邀请。如果他真的来找你吃午饭，一定要聊与工作无关的话题。
最近公司里有什么新情况？
Anything new at organization these days?
众所周知，老板和经理都知道公司内部的情况。这个问题的动机不是八卦，而是真诚地想知道公司是如何发展的，它面临什么挑战，以及应对这些挑战的方法。这个问题可以让你的老板感受到你是在积极地融入公司，而不仅仅是为了来做份工作然后得到薪水。
2.可以帮助你提高自我认知，得到反馈的问题
你不应该只等到年终考核的时候才知道老板对你的反馈意见。老板手头上总有很多事情，他可能一直没有时间去理解你或纠正你。为了及时获得老板的反馈意见，提高自我认知，你可以提出以下问题：
你为什么录用我？
Why did you hire me?
唐突地向老板提出这样一个问题是非常突兀的，你的表情和口气可以随意一点，并确保你的老板知道你只是出于好奇才问这个问题。当你被录用时，你的老板应该已经面试过好几个应聘者，你被录用的原因可能是因为你很适合这份工作，而且有一些让你老板感兴趣的品质。如果你对这个问题有一个明确的答案，你就可以知道老板对你哪些品质感兴趣，然后再努力提高它们。
我的工作完成的怎么样？
有什么具体的反馈意见吗？
How am I doing? Any specific feedback for me?
这确实是一个直接而深入的问题，你肯定会得到老板的反馈，这会帮助你调整下一步的工作方式。不要犹豫，大胆直接的去问这个问题，因为你的老板可能不会经常主动地给你反馈和建议。在考核前知道反馈意见，会给你机会提高自己，并及时的调整自己，同时也避免了在考核时出现让你惊讶的建议。
这个任务我怎么做会更好？
What's one thing I can do differently?
不同的人有不同工作方式和做事风格，有些老板给予员工充分的工作自由，但也有一些老板期望员工遵循自己的方式办事。所以，当你通过你的方式完成工作的时候，去问问老板还能怎样改进。这个问题会告诉你一些需要提高的地方。
在我之前工作的员工怎么样？
How were the employees
who worked before me?
这个问题将帮助你了解老板的喜好。当你只收到一些笼统的反馈意见时，你可以问这个问题，来让你得到的反馈意见更具体，更能清楚老板想要什么样的员工做出怎样的工作。另外，你还可以知道你的老板是以包容的心态去理解他人，还是会直接说他人的不好。
其他领导对我有什么看法？
What do your peers think about me?
没有一个部门是独立工作的，部门之间都是相互联系和依赖的，所以有时其他经理也会注意到你。了解他们的反馈同样能帮助到你。你的老板比其他人更了解你，并且能更密切地观察你，所以你的工作在其他经理眼中的印象也许和你的老板不同，也可能和你的本意不同。你不仅要给老板留下深刻的印象，而且要为整个公司留下好印象。
在这个岗位上，我的成长前景如何？
What is the growth prospect for me in this role?
这个问题适合在考核期间或面试时提出，你可以知道老板为你计划了什么，以及老板的计划是否与你的未来计划相一致，从而让你思考你是否适合这个岗位，也给了你一个向老板表达你的目标和愿望的机会。
如果你觉得我问你的问题太多,你能告诉我吗？
Could you let me know if I've been asking too many questions？
很少有老板喜欢沉默，他们只是倾向于少说话，并期望员工自己解决问题。通过直接问这个问题，你很快就会意识到你的问题是不是太多了，从而可以谨慎地不问过多问题，或者在合适的时候问他们。
3.问老板过去的经历
你的老板一定是职场老手，经验丰富，面临过很多挑战。你可以问他经历过的困难、以及他的目标和愿望，这会让你更好地了解他。如果你主动提出可以帮助他完成目标，你也一定可以从中学习到很多。
你是如何走到今天这个职位的？
How did you land your current role?
这个问题会让你知道，你的老板为了达到今天的水平经历了什么困难，他可能会给你一些过来人的经验。每个人都喜欢谈论自己的成就，所以这是一个让你的老板敞开心扉的好问题。
你有过难对付的老板吗？
你是怎么应对的？
Did you ever have a difficult boss?
How did you handle it?
这个问题可以帮助你知道，他喜欢如何被管理，并让你知道他的工作风格。即使你喜欢你的老板，但在工作中，难免会遇到难缠的同事或上司，通过这个问题，你可以获得一些经验。
你是如何学会接受失败的？
How did you learn to embrace failure?
在工作生活的摸爬滚打中，人变得成熟，学会接受失败，并从中吸取教训。你的老板会给你讲他曾经经历过的失败，并告诉你他是怎么从失败中走出来的。这比你在学校的课程中学到的知识更有价值。
教教我如何做一个好的领导者吧？
Can you teach me something about
good leadership?
通过这个问题，可以告诉老板你喜欢他的领导技巧，并表达你想向他学习的愿望。要想取得成功，就必须有良好的领导能力。最好是尽可能多的去谈论它，并发展自己在这方面的技能。
你如何从困难中走出来的？
可以告诉我最近的一件难事吗？
How do you recover from setbacks?
Can you tell me about any recent incident?
老板运用他的专业知识、智慧和沟通能力来处理公司的重大事务。这个问题会让你知道老板面对的困难和他是如何应对困难的。
你是怎么培养出好的演讲技巧的？
你能给我一些改进的建议吗？
How did you develop good public speaking skill?
Can you give me some tips to improve mine?
这个问题可以让你的老板感到高兴，因为公开演讲是一个人经过大量练习后发展起来的技能，有人欣赏并想向他学习，这件事本身就足够让人开心。你一定要认真倾听建议，因为你不仅想要和老板改善关系，还可以从你的老板那里学到很多东西。
4.问老板工作场合遇到的问题
在工作场所，你会面临很多困难，而你的老板是最能指导你的人。你应该认识到自己的弱点，并通过从老板那里得到的帮助来克服它。向他学习的最好方法不是直接去问，比如“我怎样才能更好的与人沟通？”因为这个问题非常笼统，而且你的老板可能没有时间详细地回答这个问题，你应该把问题具体到各种情况，然后再去问他。下面举出三个例子：
我想在今天的会议上告诉大家我在这个广告上的想法，但是因为非常紧张而变得吞吞吐吐，不能自信地表达出来。我觉得我的想法很好，我想更好的表达给大家，你能告诉我该怎么做吗？
这样的问题有助于你的老板更好地理解你。让他明白你知道自己的弱点，并且愿意努力去改正。除了承认缺点，你也愿意寻求帮助，这是一个好的未来领导者应有的素质。你的老板会让你放轻松，并给你一些真诚的建议。
从明天开始我将从事X项目，我非常兴奋，因为我从来没有遇到过这么大的客户，你能给我的项目规划提一些意见吗？
通过问这样的问题，你表达了你对工作的热情，和希望得到建议的态度，并表达出无论何时出错，你都想被及时纠正的想法，开诚布公的告诉老板你想要得到帮助。
我在处理其他部门的事情上遇到了困难，我觉得我不会说服别人，你能告诉我如何处理这样的情况吗？
如果你遇到了棘手的问题，一定要及时和老板沟通，他比你的工作经验丰富得多，一定会给你好的建议的。
以上就是在职场生活中你应该常去和你的老板交流的21个问题，这些问题一定可以让你更好的融入工作环境，和老板建立更好的关系。当你敞开心扉主动与老板交流，并愿意接受帮助时，你的老板一定会向你伸出援手。与老板保持良好的关系将帮助你摆脱压力，提高工作效率，走向工作巅峰。
你还在等什么呢，既然你知道了要问什么问题，就快去向老板提问吧！
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