这是我的第五场Live。
也是第一个高价Live，原本价格是要定到99元，知乎建议不要那么高。
所以改成了49元。
这其实是一个很有意思的事情，对我而言，要解决的问题就是，什么样的一场Live，能够值49元呢？
互联网职业介绍，敏捷开发最佳实践，这些Live每一场的价值都不止9元，也不止90元。
但是在线上，我期望的价格就是这么高，毕竟是扫盲的。
可是这场Live不一样。
第一，我希望有一些门槛，我不希望谁都可以听，毕竟要讲的一些东西，还是包含一部分不可说的内容，在线下我可以随便说，随便讲，在线上，我不能教别人学坏，所以我只能含蓄的讲一些东西。
第二，这次会将求职这件事情讲透彻，从用人单位的招聘流程，到面试官的角色划分和心理期望，到常见的一些面试问题，都会完整的讲解到。
第三，在线下，用这种方式指点过的学员，从简历开始到反馈面试结果，根据不同的人，给出不同的建议，确实帮助了他们顺利找到工作。
但首先要声明的就是，面试只是最后一脚，而不是你求职的起点，实力说话是惟一的标准，这次的Live能够起到的作用，我希望是这样的。
第一，能清楚的知道选择公司面试的技巧。
第二，能够知道简历编写的重点。
第三，能够清楚公司里对面试的安排，不同的角色起到的作用。
第四，能够了解面试中的常见环节，每一个环节里的常用回答技巧。
第五，能够拿到更多的offer，获取更高的薪水。
第六，能够顺利入职，签署合同。
第七，能够在面试的过程中，找到自己的不足之处，将面试变成自己成长的途径之一。
关于在求职方面的积累，我想我不会比任何的猎头，或者是人力资源专家差。而整体上，我在这十年中的积累，大致分成三个阶段。
第一阶段，自己面试。
我自己在面试初期，最常见的操作就是面试官问了什么我不会的，我就记下来，晚上和周末找书店去翻他讲的什么内容，一点一点的构建自己的知识体系。
面试的两周里，对我的知识体系构建起了很大的作用。
第二阶段，面试别人。
而在后来我去面试别人的时候，很清楚的知道面试官在想什么，会不会走神，会不会不耐烦，有哪些人是我见面第一眼就决定不可能接受，而最后又有哪些人最终翻盘打动了我。
第三阶段，辅导别人。
修真院有一个小精英群，结业后需要找工作的，都在小精英群里，已经有一年多的时间了。
在小精英群里，每一个人都会讲一下自己当天的简历投递，面试过程，Offer情况。
发现了很多有意思的问题。
比如说，很多人都遵循一个原则，简历不超过一页。
我不清楚这个原则从哪来的，但我很清楚的是，做为面试官的我，根本不会在意你写的内容有多长，而在于你写的内容够不够清晰，能不能够打动我认真的去读。
就算是三页的内容，你觉得阅读完一份简历需要多久？
通常，收到50份简历，80%的简历在面试官的眼里都活不过3秒。
只有20%的简历才是愿意花一分钟到三分钟的时间去看的。
很早之前还有招聘网站自以为是的让求职者写一封求职信。
求职信写的再好，简历上没有一些硬实力，有用么？
一封好简历就是一封最好的求职信。
像这种情况还有很多。
工作经验描述不清楚，工作职业描述不清楚，简历上的薪水写的永远是一个区间，一句话介绍根本看不出来有价值和意义的地方，技能的描述总是熟练，精通。
面试的时候不知道怎么做自我介绍，说两句就等面试官去问。
遇到自己解答不了的问题，不知道该怎么说，有的人死撑有的人干脆说我不会。
有了Offer不知道该不该拿，心里不想去，但是又觉得可惜，两家或者是三家公司放在一起完全不知道怎么选。
到了入职报到发现不签合同，心里很慌，还有很多人自己压根就不想签合同，看到合同条款就被吓一跳。
我想这就是我能够给大家提供的价值。
如果觉得这些还不够，你还希望我能着重讲一些什么呢？
欢迎随时在评论或者是Live里交流，告诉我，你觉得什么样的一场Live，可以值49元？
