上周面了两个开发的同学，都是两年工作经验，就技能这块来说，其实差别不大，但是整个面试下来，技能以外的差别非常大。
第一个人，属于那种比较内向的。有认真做过，项目中的问题基本上都能够答上来。但是对于项目以外的知识，就只是了解而已。不过这个同学的态度很诚恳，不会的东西很坦白，也承认自己的能力在现阶段可能还不够好。工作基本没问题，但是这位同学有个关键问题，学习的主动性不够强。因为对自己今后的职业规划不是特别的清楚，所以没有学习的目标。虽然目前早 9 晚 9，大小周，的确比较忙，但是真正要学的话肯定是能够抽得出时间的。即使拿晚上的时间学习一两个小时，几个月下来肯定也是有收获的。因为态度比较好，所以我也给了他一些建议。
- 抓紧时间去成长
刚开始工作的这几年，是知识和技能积累最快的几年。没有家庭的负担，如果不考虑买房，生活上也不太会有太多的压力。这时候的自己就需要像一块海绵一样，主动去寻找知识的水源，鼓足劲去吸收，让自己快速的成长。等到成家立业之后，你的时间会被各种家庭事业所占据，学习的时间会少很多。
- 不要太在意薪资
问他离职的其中一个原因是薪水不满意，但是在我看来，目前的薪水还是能匹配上他的能力的。刚开始工作的几年，在杭州这样的城市，一般学校毕业的，目前一般的薪资是十几 K，虽然不多，但是养活自己绝对是没有什么问题的。薪水是一个刚开始工作的人很重要的部分，但除此之外，更加重要的是个人的成长能力。
在一家公司能不能够得到成长，是一个刚刚工作的人需要更多关注的。现在的社会，到处都是机会，关键在于你有没有发现机会的眼睛，有没有抓住机会的双手。
- 能力不行怎么办
这位同学说到自己目前的能力不太行，不能去好的公司，问怎么办？
每一个大牛，都曾经有过一个菜鸟的身份。在你菜的时候，很多的优秀的公司其实不太会愿意招聘你，这是事实。大公司可能看不起你，但是你不能看不起自己。不能抱着破罐子破摔的态度做事情。能力差点，就去找一个规模和 level 相对低一点的公司。其实公司大不大不重要，关键是公司的人要靠谱，当然大公司靠谱的概率会打很多。在一个靠谱的公司工作，学习的东西会更多，反而比去大公司当螺丝钉要好很多。认真去找，总是会找到的。
看到这里好像和标题没什么关系吗？好，重点再来说说第二个。这个就比较「屌」了。
其实这个人基础也不算太差，而且刚好也做过类似的产品。产品还是认真做了。但是在交流的过程中，总是有一种恃才傲物的感受。整体上来说，项目中会的一些能力，说得口若悬河。这倒也没什么问题，但是不会的东西也是说的一副很屌的样子，甚至好像死猪不怕开水烫，给人感觉有种「对，我就是不太会这个东西，你能拿我怎么样的一种态度」。
公司招人，意愿和态度是第一位的，能力只能排在后面。能力强只能反映出你的业务能力不错。但是一个团队，光靠一个人的能力显然是不够的。目前的互联网公司，没有一个是可以单打独斗生存下来的，讲究的是团队合作。而一个趾高气扬、恃才傲物的人，必定会成为一个团队中最不懂合作的人。这样的人加入进来，就好比是在团队中放了一个炸弹，能力越强，对整个团队的杀伤力也越强。
对这样的人，我根本不想给建议，躲都来不及。
以上两个人，算是印象比较深的。第一个是比较普遍的情况，面试态度好，我愿意跟他交流并提供一些我自己的建议。但是第二种，除了之前一些 985/211 能力比较好的人能看到他们的自信和骄傲外，真的是第一次遇到态度这么差的候选人，这样的人，我只能祝你好运了。
最后说两点关键的，给面试的同学：
- 态度很重要。
牛人永远都会有，在自己没有成为牛人前，请先放低姿态好好学习。
- 成长比金钱重要。
你现在的努力成长，将来会带给你几倍甚至几十倍的回报。
完！
之前还写过两篇面试相关的文章，感兴趣的可以阅读下：
