麦肯锡160页报告：2030年全球将可能8亿人要被机器抢饭碗

如今人工智能风生水起，有关其即将取代人类的威胁论一浪高过一浪，正符合「人红是非多」的经典理论，那么这究竟是人类自娱自乐地闲暇炒作还是技术发展的大势趋然？或许也只有真正发生之时才会得到最终确切的答案。而在本文中，针对“2030 年高达 8 亿人饭碗或被取代”的威胁论，也并非无据而判。未来的就业机会够不够，我们怎样适应即将到来的职业转换呢？

近日，麦肯锡发布了一篇题为《 Jobs lost, jobs gained: Workforce transitions in a time of automation》的研究报告，完整报告以160页的篇幅具体阐明了自动化带来的影响。

4亿-8亿人将失业

麦肯锡预计，到2030年，全球将有4亿到8亿人将被自动化取代，相当于今天全球劳动力的五分之一。

自动化对工作的影响为何如此大？据统计，在全球60%的职业中，至少三分之一组成活动可以被自动化代替。也就是说，职业转化对人类社会的影响意义重大。

自动化对就业的潜在影响因职业和部门而异——

最容易受到自动化影响的活动包括可预测环境中的物理活动（如操作机械和准备快餐）、收集和数据处理活动，这些工作可以通过机器做得更好更快。这可能会取代大量的劳动力，例如抵押贷款发放、律师助理工作、会计和后勤事务处理等。

是否有充足的就业机会？

历史数据表明，科技能够创造就业。

△ 美国1850-2015年全行业就业占比

从上图可以看到，历经两次工业革命后，农业、制造业和矿业的就业人数有明显减少，但在贸易、教育和医护行业就业的人数明显增多。

自动化的影响因不同国家的收入水平、人口结构和产业结构而变化。下图为2016到2030年不同国家被自动化取代的工作百分比。

△ 圆圈大小代表可能流失的全职人力工时（FTE），颜色代表人员平均年龄，横轴为2030年人均国内生产总值，纵轴为被取代的岗位占比

麦肯锡预计，在经济增长充分、创新和投资充足的情况下，新创造的就业机会足以抵消自动化带走的岗位损失。并且在一些发达经济体中，我们将需要额外的投资减少劳动力短缺的风险。

那么，新的就业机会是如何被创造出来的？

在报告中，麦肯锡对可能促进就业的7个因素进行了调查。结果显示，增加消费者收入对创造就业机会的影响最大。

讲到这里可以发现，相比岗位数量的减少，确保工人具有工作所需的技能才是更大的挑战，未能实现这一转型的国家可能会看到失业率上升和工人工资下降。

如何面对即将到来的职场转型？

在报告中，麦肯锡特别指出，被机器人取代并不意味着大量失业，因为新的就业岗位将被创造出来，人们应该提升工作技能来应对即将到来的就业大变迁时代。就中国而言，在自动化发展迅速的情境下，到 2030 年约有 1 亿的人口面临职业转换，约占到时就业人口的 12%。虽然这个数字可能看起来很大，但与过去二十五年中有数千万已经离开农业的中国人相比，这个数字还是比较小的。

很多人在即将到来的工作转型面前，试图放缓自动化的进程以维持现状，但这一举措不仅会限制劳动力转移的规模，还会削弱自动化及人工智能技术对商业和经济所带来的影响。对此，社会应该解决四个关键领域：