本文由 「TGO鲲鹏会」原创，原文链接：程序员月薪七万可直接落户北京？还是让我们严肃地解读政策吧
作者 | 刘海星
一夜之间，“月薪七万可落户北京”的消息刷爆了技术人的朋友圈。从去年年初开始，二线城市之间就打响了疯狂的人才抢夺战，而且日趋白热化。南京、杭州、武汉、成都……几乎你叫得出名字的所有二线城市，甚至准一线城市，都制订了极具针对性的“抢人”政策。在这一仗中大获全胜，晋升为“新一线城市”才会成为可能。
纵然有主角光环加持，北京“以静制动”的策略也行不通了。春分刚过，北京终于坐不住了，祭出号称“近十年最宽松的落户政策”的《北京市引进人才管理办法（试行）》。而其中重点引进的，就是科技创新人才，该“办法”全文 3398 字，有近千字与科技创新人才直接相关。需要指出的是，月薪七万只是媒体粗略估算的数字，并非硬性也并未唯一标准，与其纠结于此，不如跟 TGO 鲲鹏会一起严肃地解读政策吧。
你是帝都想要的人吗？
通读整个“办法”可以发现，全文共分为 19 条。除了前两条是阐述背景，第 14 ~ 19 条是辅助条件、保障措施等，其他十一条都是关于引进人才的具体标准。金融人才、文化创意人才、体育人才等，都在北京市重点引进人才的范围内。
而科技创新人才无疑是最受欢迎的，与此类人才直接相关的条款主要有以下几条：
第三条 建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：
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“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；
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“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；
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国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。
第四条 支持优秀创新创业团队引进人才：
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在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由 2 名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进；
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近 3 年累计自主投入 5000 万元以上（含）或近 3 年累计获得 7000 万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近 3 年累计自主投入 1 亿元以上（含）或近 3 年累计获得 1.5 亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由 2 名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进；
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市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。
第五条 加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
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“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得 3 项以上（含）发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得 6 项以上（含）发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的；
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在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近 3 年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为 8 倍，注册在本市其他区域的为 6 倍）；
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在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近 3 年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为 20 倍，注册在本市其他区域的为 15 倍）；
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本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。
条款需细细研读
重点一：看年薪而不是看月薪
在朋友圈引发热议的“程序员月薪 7 万可直接落户”的说法，即来源于第五条第 2 项。 北京市内的大部分科技公司都位于条款中所述的“城六区和北京经济技术开发区”范围内，相传能扼住中国互联网咽喉的“后厂村路”也不例外。再参照某招聘网站给出的调查报告显示，2017 年的北京市平均月薪高达 9791 元。按照 8 倍标准折算一下，也就是说，2018 年月薪能达到 78328 元才算迈进了这一梯队。
当然，如果你就职的公司年终奖非常给力，让你的年收入能够一举超过上一年度全市职工平均年收入的 8 倍，恭喜你也达到了帝都的标准。而“近 3 年”这个关键词也不能忽略，如果你是今年刚刚加薪，达到了这一标准，那么不好意思，你暂时还无法落户北京。
重点二：发明专利和重要奖项很有用
除了年薪标准，如果你有 3 项独立完成的“中国专利金奖”获奖专利，或第二作者及以上身份获得 6 项以上（含）发明专利，且专利在京落地转化并取得显著经济社会效益，北京的大门也向你敞开。发明小能手们，有没有觉得北京户口在对你招手？
另外根据第三条，如果你是顶尖科技人才，符合优秀人才引进“绿色通道”的标准，那么即便暂时月薪不达标，也不妨碍“北京欢迎你”。想想也是，“千人计划”、“海聚工程”、“国家技术发明奖”，随便甩一个标签出来也能震倒一片，还要啥月薪证明啊？
重点三：创业者有福利
第四条则向创业者抛出了橄榄枝。创业这么苦，终于看到点利好了，感动到流泪有木有！只要你担任 CEO 或联合创始人的创业公司，近 3 年累计自主投入或获得股权类现金融资额达到标准，你就是帝都欢迎的人才啦；不是 CEO 或联合创始人也没关系，只要公司满足一定条件，且有两名主要创始人或核心合伙人愿意推荐你，落户北京也不是难事。
重点四：还有其他硬性条件
在这里必须提醒各位，根据该”办法“第十四条，即便你满足以上的标准，还是可能被某个硬性指标卡下来，例如：拟引进的人才应无刑事犯罪记录；提出引进时一般应在聘用单位工作满 2 年；引进时年龄原则上不超过 45 周岁，“三城一区”引进的可放宽至 50 周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。
不知道看到这里，你是什么心情呢？
这一次，北京真的欢迎你
众所周知，北京是全国落户难度最高的城市，没有之一。用户口作为砝码来争夺人才，肯定是最有力的。但政策怎么制定，是需要仔细斟酌的。政策制定的过于严苛，达标人才过少，吸引力必然大打折扣。如果过于宽松，又容易导致“新北京人”大量涌入。
《北京市 2017 年国民经济和社会发展统计公报》显示，年末全市常住人口 2170.7 万人，城市已经不堪重负。事关重大，必须谨言慎行，这也许可以解释为何《北京市引进人才管理办法（试行）》直到 2018 年 3 月 21 日才姗姗来迟。
不过消息一出，还是引来了部分网友的质疑：如果能连续三年保持这个收入水平，在北京买一套像样的房产，不一样可以落户吗？
这个说法并不假，但是他们忽视了房产落户政策的弊端。首先外地户口在北京买房，需要在本地连续缴纳五年社保。而如果资产被不定产套牢，意味着你必须做好在北京长时间定居的打算，事业规划必然会受到限制。再加上房贷等开支，手头拮据的话，生活水平必然下降，子女求学难免也会受影响。
根据”办法“第十五条，北京市也将加强引进人才落户保障。引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户；聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体户落户。也就是说，不需要购置房产，就可以让孩子享有北京户口，在父母的落户所在地就近入学。干上几年觉得压力太大，想去二线城市发展了，简单收拾一下就潇洒换地儿。
百度、新浪、搜狐、360 、美团、京东……国内大部分的科技公司领头羊，都在北京有自己的根据地。当年为了吸引它们前来，北京市政府开出了非常有诚意的条件：减税、降租、增加进京指标，桩桩件件不一而足。而现在北京再次强调了自己对技术创新的重视，不过发力重点从企业切换到了人才。
通读《北京市引进人才管理办法（试行）》不难得出结论：这个依据收入水平准许技术人才落户的政策，是面向受众最广，且最容易达成的一个。北京拿出了最宝贵的资源，意图挽留住对二线城市充满向往的技术人才，平心而论，还是非常有诚意的。
写在最后
虽然北京市这一最新的落户政策看起来还是有点难以企及，不过 TGO 鲲鹏会的许多会员已经达到了这一标准，毕竟 TGO 鲲鹏会作为高端技术领导者社交平台，汇聚了全国近 500位技术大牛，从 CEO 、CTO ，到联合创始人、VP ，不一而足。想知道月薪七万以上的程序员都在哪里吗？欢迎来 TGO 鲲鹏会看看。
在这里首先恭喜符合条件的会员们，马上就可以享受到帝都送来的大福利。离标准还差那么一点的亲们也不要失落，都找到组织了，走上人生颠峰还会远吗？ 更何况，是真人才，还怕没有城市抢着要吗？不少二线和准一线城市的落户政策也非常诱人，近期我们将带来详细解读，欢迎持续关注微信公众号“ TGO 鲲鹏会”。
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