如何选一个好的简历模板？
好的简历样式，能给面试官留下良好的第一印象。以下为几个较好的简历模板网站：
-
五百丁(http://www.500d.me/)
-
乔布简历(http://cv.qiaobutang.com/)
-
visualcv(https://www.visualcv.com/zh/)
-
脚步网(http://www.jiaobu365.com/)
-
知页(https://www.zhiyeapp.com/)
-
千图网(http://www.58pic.com/)
-
简历计划(http://www.jianlipro.com/index.html)
-
简历宝(http://www.jianlb.cn/)
上面某些简历模板可能会是收费的，对于找一个好工作来说显然是非常值得的。本人的简历模板样式，当时花了几块钱用了好几年，还是蛮值的吧： 
选好模板后，内容如何填写？
我作为面试官面过很多人，也作为求职者求职过很多公司。填写什么样的内容才能第一时间吸引到面试官？ 面试官一般只会关心几个信息：
-
毕业学校（个人素质、潜力）
-
最近的两份工作（背景如何）
-
个人技术品牌（技术热情度）
简历一张就够了，没必要写大量其他无用信息，对面试官是一种负担，也找不到你自己的亮点。首先，填写学校，还有在学校的突出事迹，比如参加过什么比赛，获取过什么奖项，这对于一个人的素质和潜力都有很大的参考。如果学校较好，内容少点也没关系，毕竟清北毕业，这就是代表很多内容了。 其次，填写工作经历，重点在最近两份工作，把平常做的比较重要的事情一条条列出来，例如，负责了哪部分业务，期间解决了什么问题，由此给产品、团队带来了什么收益。这些都是面试官想看到的，更多的是能说到具体的示例，还能对这个事情研究的比较透彻，即使只是一个例子也没关系。最后，填写自己突出特点、技术品牌。例如，博客访问量多少，Github 有多少star，个人作品，深入研究过某个问题等等。 至此，简历基本填写完成，可以填写一些边角东西，例如，技能、兴趣爱好，但这些东西的重要性不要盖过上面的三点。
简历写完后，如何投递？
大部分人都会疑惑，为什么在一些平台投递后一直没有消息，这就是投递效率。想象下，如果你是Leader，这时正好之前的同事满足你的要求，正好这时他在找工作，然后，象征性的走下流程，入职就好了，效率最高。 所以，内推永远是效率最高的。投递的时候就看平台是否能做到这一点。 第一考虑脉脉、内推网。这类平台一般可以直接和Leader或部门内员工联系，这样如果合适就可以立即安排面试，省去了Hr层层筛选时间，也更匹配职位信息，成功率最高。第二考虑猎头平台，自己的猎头资源或者100offer。猎头一般都会有较好的职位资源，也会根据自己的信息及经历精准匹配，而且也会一直保持跟进，猎头投递效率略低于内推。 第三考虑，互联网职位平台，例如，拉钩、Boss直聘等。这类平台大部分都是推简历到Hr，Hr会根据自己需求筛选，筛选后到Leader还会筛选，层层筛选通过后可能才会安排面试，有些公司这个流程会很长，一周甚至两周Hr才会联系面试，所以是投递效率最低的。
以上是自己的一些不成熟的小经验，祝福大家都能找到满意的工作。
