张泉灵说，时代抛弃你时，连一声再见都不会说。 而我今天想说，公司抛弃你时，连让你反应的时间都没有。
M 同学
清晨铃响，M 同学 又像往常一样，起床，挤地铁。心心念，今天要实现一个IP 解析的功能。刚走出地铁，听见几声乌鸦的叫声，似乎有种不祥的预感，但是说不出，可能会有什么事发生吧。果不其然，暴风雨来的异常的猛烈。对的，他失业了，理由是公司的业务调整，需要裁员。而且你要今天离开，是的，就今天。从一个会议室被老板辞退到另外一个会议室签协议，拿离职证明，仅仅5分钟。来不及反抗，就签了离职协议，没有任何的赔偿，没有任何的反应的时间。而我的看到的是，他可以不用离开，即使这个业务不做了，还有另外一个业务，也需要后端开发，他完全可以留下来。
M 同学来公司不到3个月，就这样被公司的一个业务调整的理由被辞退，不到三个月，你让员工出去找工作怎么说，连给员工找工作的时间都没有，一点点补偿都没有，需要的时候召之即来，不需要的时候，挥之即去。创业公司就应该这样的任性吗？
Z 同学
暴风雨的前一天晚上，Z同学钉钉 A同学说，明天我找你对一下新增功能的需求，A 同学因为明天就要离职走人了，所以就迫不及待的对Z说，我们现在就对吧，其实A 同学也并不知道暴风雨的来袭。Z同学马上工作满一年，勤勤恳恳在公司做了一年测试，头发掉了不少。是的，他也未能幸免，他是公司的唯一一名测试，即使公司的业务调整，他还是可以留下，因为测试一直都需要。
Z 同学也一样，前后5分钟，没有反抗，签了离职协议，没有任何的赔偿，没有找工作的时间，为公司的产品努力了一年，就这样被抛弃。
B 同学
B 同学来公司时间很长，应该是被辞退的员工里面来公司最久的一个，技术很牛，一个人撑起了一个公司的数据平台。年前的时候B 同学和老板申请过离职，老板来了一句，如果你要离职，我就放弃这个产品。B 同学很善良，再那一刻他会觉得，如果现在因为他走人，公司放弃了这个产品，他会觉得是他毁了这个产品，但是公司并没有想招人来替代他。公司利用了他的善良，让他留了下来。可是谁也没有想到，短短一个月时间，公司却要把他裁掉，没有给他找工作的机会，没有给赔偿。B同学再得知自己被裁的时候，那一刻脑子是空白的，没有反抗…
C 同学
她和A 同学说了两句话，第一句，这是我第一份工作。第二句，明天我生日。A 同学内心在泪奔… 老板在和C 同学谈话的时候，他还在劝老板，不要上火，不要气馁，加油做下去！签了协议，没有反抗。
公司年前刚刚拿到融资，现在却将一批奋斗了一年的员工无情的辞退，我不知道该找什么理由解释公司这样做的原因，仅仅是因为公司的业务调整，公司裁掉这些人才剩下了十来个人，好多岗位还在招人，其中包括被辞退的岗位。就因为一个人的梦想，践踏了这么多人的工作激情！
说到这里，我已经不想在继续描述下去，因为当我看到一个个被这样无情的辞退的时候，我的内心在滴血，一个个顶着在北京生活的压力，在没有准备的情况下，要出去找工作，对于工作很多年从来没有遇到这种事的我是很难在心理上接受的。难道不应该给员工补偿吗，难道不用事先通知员工吗，难道就应该公司需要的时候把人招进来，不需要的时候就应该马上叫员工离开吗？我真的不能接受！
我见过公司倒闭员工走人，有的有赔偿，有的没有赔偿，即使没有赔偿也能理解。但是刚刚拿到融资，还信誓旦旦的说工资普调的公司，就这样任性辞退员工，不应该受到监管吗。难道这就是创业者应该有的胸怀吗？
每个人都有自己的梦想，很多人都想过创业。我也想过，我也能理解很多人创业就是为了赚钱，赚很多的钱。再高远一点就是为了把公司做到上市，这个没有错。但是从你注册公司开始，当你招到第一个员工，你有没有想过你现在不仅仅是要实现自己的梦想，你要做的是实现一群人的梦想。你现在做的是一个公司，你就要对每一个愿意和你一起奋斗的员工负责。再往大了说，你有没有企业家精神，你做公司想没想过为社会做出贡献。我觉得这个都是值得深思的。
感谢日夜和我一起奋斗的同事们，希望你们在未来都能找到好的工作，不要因为过去，丧失了追求美好未来的信心。
谨记，做一个有造福社会胸怀的创业者！
