牵引力人事主管告诉你：如何面试Web前端开发工程师

实际上参加面试工作的人都知道要想在一个较短的时间内（30min-1h）就对一个应聘者做出判断其实是很难的，因此我们不得不想尽办法去更加合理的去判断面试者。下面是牵引力人事主管理出的一个思路:

第一步，分析你想要什么样的人 面试的第一步就是要分析你想要什么样的人，不管是你的个人喜好，还是团队气质，技术水平，甚至是性别年龄，都是一些衡量标准，把这些标准用优先级列一个表格出来，按照表格继续进行下一步的分析。 总结： 技术热情很重要，我不需要单纯的把技术当做吃饭家伙的人。 做事态度很重要，我不想招聘天天抱怨却不去解决问题的人。 学习能力，总结能力，能够自我进步的人，而不是需要手把手教的。 分析能力，其实也就是解决问题的能力。 技术经验，当然越多越好，如果缺乏，至少要表现出成长潜力。 其实每个条件，都是针对以后工作中可能出现的问题的规避，也是职场生存的基本素质。

第二步，分析如何考察每个“期望点” 1.技术热情。要成为一名优秀的前端工程师，最重要的莫过于对自己做的事要有激情。我们技能都不是从学校中或者从研讨会上学来的，因此前端工程师必须具备自学能 力。浏览器技术的变化可谓日新月异，所以也只有不断提升自己的技能才做得到与时俱进。

2.少量提问。牵引力人事主管非常赞同面试者问的问题越少越好。反复问应聘者各种问题既不公平，也很无聊。我在任何一次面试中，通常只问三个大问题，但每个问题又会涉及我所能想到的多个方面。

3.解决问题。做为一名前端工程师，最值得高兴的事莫过于解决同一个问题会有很多种不同的方法，而你要做的就是找出最合适的方法来。人事主管在提问的时候，经常会在应聘 者解释完一种方法后问他们还有没有第二种方法。

4.学习总结能力。创业公司相对于大公司来说，的确是忙的，而且人又少，能够手把手教你的机会太少，大多数时间还是要靠个人成长（当然有个好的团队还是很重要的，潜移默化的影响）。而且做技术大多提倡自我提升。

第三步 不断从经验中总结 计算机科学或者Web设计方面的知识当然也有用，但那都是基本知识之外的东西。只要基本知识在那儿了，一切就都有了基础，想扩充知识面也不难。