面试了几家企业，简要总结。
DD面了2次，感觉第一次会更好一些，一般情况一共四面，一次比一次问的更深入些，不过大部分还是老套路，css场景布局，BFC，hack，js框架掌握程度，Promise和Generator异步，然后是框架实现原理，框架对比什么的。之后的话会有一道算法题，都不难，但应该考察的是最优解法。当然还有目前项目中的技术栈使用情况，使用当前技术栈的考量，开发过程中印象深刻的问题，遇到问题的解决思路等等，也都是常见的问题。具体了解了两个部门18年的规划项目，第一个感觉挺不错，有node中间层BFF和native混合开发的规划。第二个个人没什么兴趣。
某东面的面试也是两次，基础的都大同小异，但是题比滴滴多一些，更多的是结合项目场景遇到的问题。项目经验问的比较细，比如你在团队里担当的角色，推动过的技术改进，对项目的哪些方面有促进，你期待的团队是怎样的，日常的爱好和技术积累途径等。
接着说一下对两家公司的印象吧。先声明这次面试的都不算是核心部门，自然不能以偏概全，只代表个人的印象而已。
DD给我的印象还算是个技术驱动的公司，有技术底蕴在，对前端这个岗位有足够的重视，对于新的技术栈乐于尝试，不过这也是看团队氛围。西北旺那边虽然偏，但是办公环境不错，就是交通确实不便，从朝阳过去好远，如果拉个猴我真以为取了一趟经，而且西二旗人就没有少过，班车什么的没问。
某东的话，我要diss一下，个人觉得技术驱动并不强，前端人员的配置都很少，工位好多都是临时搭建的，明显不足，估计是扩张的太快，我觉得强哥该多下基层走走了，步子迈太大容易那啥的。还有招聘薪资都标的有水分，实际都是虚高，但HR跟我义正严辞的说京东的薪酬体系和所有大公司都是一样的，难道京东工资给的低不是业内公开的秘密么？都是一个level的公司，哪来这么高的优越感。虚高也是可以理解，但是这样的薪资也应该招聘的中高级研发了，但是开始面试都问的一些很弱鸡的问题，这样的开场导致我快没耐心继续面下去了。建议不妨降低薪酬，写清楚招聘需求，可以多给应届生一些机会。
面试多少能了解一些应聘公司的情况，也能了解目前行业内新技术的普及程度。当然我们大部分研发还挣扎在产品需求中无法自拔，但是对于靠技术吃饭的我们，不断吸收新的编程思想和理念真的很重要，尤其是前端，你不停的学也只能保证不掉队而已。所以在不停的调用接口的时候，多问几个为什么，为什么这个框架可以这样，为什么要用这种思想，为什么自己想不到，相信会有不一样的收获。
