作为多迪资深招聘的HR告诉你，程序员是如何练成一名面霸？除非事先有认识的人在要面试的公司，熟悉HR和用人部门负责人的做事和用人风格。面试中主考官经常问的一句话，你的优势是什么？
一、面试前准备 不要给自己挖坑，自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。 技术细节、工作经历、项目情况等。 通常一个职位可能收到的简历比较多，这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出，要有“辨识度”，最好达到的效果是，面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个人。因为简历就像自己写的程序，自己很难发现 bug，让别人以面试官的视角 review 一下，会发现一些意想不到的问题。 找工作的主要网站和渠道，一般智联招聘、51job、英才网、猎聘网。面试前应到公司的网站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景，收集相关面试题并熟练掌握。
二、面试中 注意礼节，以前从事对日软件开发的时候，我们会经常培训面试的礼仪问题。面试官问的技术问题通常会有一定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。
三、几个常见面试问题 自我介绍时间最好控制在 2-3 分钟左右，太短了说不明白，太长的话可能面试官也没有耐心听。回答离职问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面印象。主管问你加班这个问题，只是想测试你是否愿意为公司奉献。很多主考官在最后会问一个问题，你还有什么问题要问我的吗？这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。复盘很重要，没有复盘的行动往往是无效的，因为没有经过总结和沉淀。
