工作和热情
最近和一位老朋友吃饭，他说他最近比较苦恼： 「开始有职业危机了，担心自己失去对工作的热情，似乎离油腻的中年人又进了一步」。 作为一名互联网工程师，我深知这个行业技术日新月异， 如果对工作都失去了兴趣，会将自己置于跟不上时代发展、自身得不到提升的危险境地； 从个人生活质量来看，工作占据了一天 1/3 ~ 2/3 的时间， 失去热情的工作会成为人生的桎梏，不是驾驭工作，而是被工作所奴役， 这会进而影响一个人的身心健康，得个抑郁症稀疏平常。
如何保持对工作的热情，当自己陷入困境时候如何重新调动工作热情？ 这是职场人需要深思的问题。
工作带来什么？
从因到果，让我们先聊聊工作给我们带来什么？
对于不是含着金钥匙出生的群众来说，物质上的回报是重要并且第一位的。 如果温饱的需求都没有被满足，就没必要讨论精神世界的热情了。 大部分刚出校园的职场新人可能处于这个状态，一人吃饱全家不愁。 从马斯洛需求层次理论说起： 当「生理需求」、「安全需求」被满足之后，就需要「社交需求」、「尊重需求」 和「自我实现的需求」。 将这些需求映射到工作中，那就是成了「有志同道合的人一起工作」， 「工作能干出成绩，获得认可」， 「有挑战 ...
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