不满足招聘要求，放弃还是争取？许多求职者在求职过程中可能都会遇到这样一种情况——看到某公司的招聘信息，薪资待遇非常诱人，

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许多求职者在求职过程中可能都会遇到这样一种情况——看到某公司的招聘信息，薪资待遇非常诱人，但自己却不完全满足招聘条件。

作为求职大军中的一员，面对难得的工作机会，是该选择主动放弃还是大胆争取？

小编在此以下给出几点建议，来作为你做出最终决定的参考因素：

1.你到底有多渴望得到这份工作

在投递简历之前，你先要考虑清楚一个问题：这份工作对我到底有多大的吸引力？我到底有多渴望拿到这份工作的offer？在对自己的理想职位有个清晰的标准后，再来评估这份工作是否符合你的理想目标。如果你确实十分渴望这份工作，并且这份工作符合你的理想目标，你就可以勇敢争取。

2.这份工作是否有成长空间和发展机会

要对自己的职业发展有长远的打算。面对一份工作，你要考虑的不仅仅是薪资和待遇，还要考虑这份工作是否能给你带来成长空间和发展机会。如果这份工作符合你的职业理想，并且潜在的回报（成长空间和发展机会）足够高，就值得你去争取。

3.你是否有足够的时间

对于求职者，时间是非常宝贵的。多一份工作申请，可能会需要投入多一份的精力和时间。所以，在申请这个工作之前，你需要考虑自己的时间是否充裕。你可以给自己的求职计划列一个时间表，规划出足够的时间来申请其他更有把握的工作，如果还能预留出时间，你可以考虑争取这份工作。

4.你不需要完全匹配招聘条件

应聘者很难知道到底有谁在跟自己竞争同一职位，所以对于其他求职者的能力水平也不需要考虑太多。HR们知道，通常情况下，很难找到一个完全匹配所有招聘条件的求职者，所以招聘信息上的职位要求通常也只是描述求职者能力和经验的一般水平，用来排除完全不符合要求的求职者。如果求职者们的能力和经验水平普遍偏低，HR就会择优录取。

5.你与这份工作要求的匹配度有多高？

如果你完全不符合这份工作的招聘要求，那么你就没有必要浪费时间去申请的。所以在申请这份工作之前，你需要评估自己的技能与这份工作要求的匹配度。你可以将这份职位给出的招聘条件和隐含条件列成表格，在自己所满足的条件旁边打勾。如果你能满足其中的核心条件，匹配度达到75％以上，就可以考虑去申请这份工作。

当你经过慎重考虑，决定要大胆争取这份工作，该怎么做才能为自己争取到的面试机会？

1.关于简历

因为你并没有满足所有的招聘条件，所以为了吸引HR，你需要突出自己的能力。在准备简历时，要使用自己与这份工作相匹配的能力关键词，突出自己能转换到此份工作中的能力和经验。即使是招聘信息上没有提到的能力，也有可能成为你说服HR，证明自己有能力胜任这份工作的关键。

2.关于内推

即使你没有完全满足职位招聘要求，如果能找到公司内部员工帮忙内推，也能争取到面试机会。

3.关于推荐信

如果没有能找到人帮忙内推，可以找人帮忙写推荐信。如果你是一个能力很强的人，并且还有推荐信给你做支撑，即使你不能完全满足职位要求，HR也会愿意去相信你有能力去学习进步，并且最终能胜任这份工作。

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