程序员加薪靠跳槽吗?

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作为互联网猎头里的奇葩(清流 -脸皮厚了点儿,不喜勿喷),我想劝告各位程序猿/媛小伙伴,慎重跳槽,谨慎选择!!!(同行不要追打我,逃…)

不是每次跳槽都能加薪的(稳定性 稳定性 稳定性,重要的事情说三遍,5年不超过三份哦,太多存在刷薪资嫌疑,HR和用人公司不傻好嘛,另外也不敢委以重任,不被重用,如何体现价值,不体现价值,怎么加薪,恶性循环)如果真的有多出来,请不要漏写上,并说明具体离职原因。

跳槽加薪幅度也要符合市场行情(每年行情都会有所变动,及时更新哈)。幅度过高,就是在提前消耗你之后的加薪机会。而且之后再换工作可能要降薪/平薪,这时你的心理上就不一定能接受的了了,情绪也受影响,进而造成工作上的懈怠。


其实我一直不太建议我的候选人仅仅为了加薪而跳槽。作为程序猿/媛能力提升,发展空间,技术氛围,身体健康这些更重要。除非你的薪资与能力不相匹配。能力远高于现在薪资(其他同事薪资都挺高,能力也没比你强),你的价值被低估,那OK,去寻找赏识你的伯乐。

和大家共处一个圈子,遇到过太多的案例,有好的,也有不好的(时常有信任的候选人小伙伴推荐身边朋友给我,当然不是说这样做/这些朋友不好,主要是这些朋友们很多都跳槽频繁/被坑了,血淋淋的,真心为他们感到可惜和气愤)

有些是朋友前同事介绍或内推的,有些是猎头推荐的,还有些是自己找的或HR直接找过来

一、朋友、前同事介绍/内推

既然是朋友/同事,有一定信任基础。可以帮忙调整简历、介绍清楚职位、氛围、领导风格、工作强度、薪资福利等,还能帮你follow流程,给予你面试指导,好处还挺多。不过把小伙伴拉进来了,你自己却离职了,什么鬼,完全懵逼了。。。。(就问你有没有遇到过这样的情况)

二、猎头推荐

靠谱猎头和不靠谱猎头,差别很大。

虽然猎头是有指标和KPI,但我想告诉你指标KPI那些都不是最重要的(靠谱些,别为了完成指标或KPI,怂恿候选人看机会),请记住你还有职业操守和专业度OK! 你的职责不仅仅是帮候选人完成跳槽就完了,而是帮助你的候选人避免雷区踩坑,突破职业瓶颈,规划职业生涯,取得更好的发展。要不然为什么找你猎头?找朋友同事内推,或者自己直接投递简历就好了。如果仅仅是为了业绩去让候选人跳槽,说实话我的良心会痛,会痛一辈子(遇到个你这么坑的猎头,把我害的好惨啊…想想都要从睡梦中惊醒)。还好遇到了个好老板,从不急功近利要求我们(哈哈哈哈哈要爆料boss底细了[奸笑]他之前是程序猿,也敲了好多年代码,所以比较能设身处地带入自身吧PS:这是我的推测不确定准不准哈,回头我再悄悄的确认下,不是的话我来改贴,考虑跳槽换老板,恩)

(我也很无奈…)

三、自己投递/HR直接找

HR更多的立场是为公司考虑,所以会有偏向性。毕竟时间精力有限,自己也不要盲目投递,浪费时间,浪费机会。做好面试准备(公司了解),有针对性的筛选着投。公司了解(猎头,知乎,前公司员工等渠道了解相对真实的信息)

最近略忙,先更到这儿,空了再来补充~