随着互联网行业的飞速发展，越来越多的人选择投身IT届成为一名开发人员
金九银十求职季，许多人找到了中意的公司，拿到了满意的offer，然而，也有许多人在简历阶段就被Hr排除在外
如何在简历中吸引Hr的注意，得到面试邀约呢？
第一，不推荐在简历中用“了解”“熟悉”“掌握”等毫无精确性可言的词汇描述自身的技能水平
第二，要体现身为开发人员清晰的逻辑层次以及对自身能力的熟知程度
第三，要真实：人非全能，有强力的技能必然也有未知的领域，要突出表明自己的长处，但也要坦诚自己暂时的不足
六色描述法就是这样一种兼具三者的描述法
第一层，从未听说过，所以简历上你根本也不会写，但是确实有很多东西是你未曾听过的，此层灰色。
第二层，身边的朋友，或者是同事用到过，但是你并未使用过，这些东西在简历上写出来，意义也不是特别大，反而是在跟面试写聊天的时候，扯一些是没问题的，可以当成是视野开阔，此层白色。
第三层，自己在项目中使用过，但是并不太了解原理，这是在简历上可以写的，项目中用到了什么什么什么什么什么，往往也是会的最多的技能，此层绿色。
第四层，自己使用过，而且熟悉原理和实现方案。这是需要在简历上单独拿出来重点说的。比如说，Jsonp的跨域原理，一致性哈希是什么鬼等等。这也是有可能跟面试官聊的比较深入的，也是最能证明你对知识掌握深度的，此层蓝色。
第五层 自己不但用过，还知道原理，还改过源码，这是资深的工程师专属技能，根据自己的业务需要做一些扩展和定制改动，比如说原来我们在项目中扩展了Tuscany的RMI实现，支持多负载，这是最能让面试官惊艳的，此层紫色。
第六层，整个框架都是自己写的。比如说我们当年封装好的一套DAL框架，以及做SNS依据Facebook自己实现的一套第三方标签库，包括我们自己写出来的一套代码生成工具等等。这些更是你到了新公司的价值所在，此层橙色。
附录为修真院和业界数十位技术大牛一起联手整理的初级工程师的岗位技能树，用的就是六色描述法，可以打开看看实际的例子~
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六色描述法既是描述自身技能树的方法，也是指导对一个职业体系应该学哪些技能，学到哪种程度的方法。
合理运用六色描述法，足以让你描述自己了，以最清晰、真实的技能树来为自己赢得机会吧！
作者：暗灭
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