这次我们想聊的，就是程序员跳槽这件事儿，我打算从三个方面来说：
1.什么时候该跳槽
2.跳槽前你需要做的准备工作
3.到哪里找跳槽机会
先讲讲什么时候该跳槽
跳槽的充分不必要条件
这里跟大家谈一个跳槽的充分不必要条件，那就是你确定你的薪水在跳槽后，哪怕到一个和你当前公司规模相差不大的公司里，也一定可以达到你当前薪水的150%（150%只是根据市场简单评估出来的数字，不要纠结于这个数字哦）。
通俗的说，就是如果你确定你跳到一个和当前一样规模的公司后，你的薪水可以涨一半，那么这个时候你就必须跳槽了。
其实这个时候，大部分同学已经果断跳槽了，如果你这么做了，恭喜你，你做的非常正确。但是却有那么一部分人，宁可拿着少于自己实际身价一半以上的钱，也不愿意踏出这一步。
有的猿友可能会问了，怎么可能会有这种人呢？明明知道出去工资就可以有一个跳跃式的增长，还不跳槽？ 很遗憾的告诉你，现实当中有很多这样的人。他（她）们不跳的原因有很多，据我观察，多数属于以下情况。
1、极度不自信，不敢出去尝试面试。因为不敢出去尝试面试，当然无法确认自己的实际身价是否已经达到了当前的150%，然后就自我安慰的一直呆在原公司。 对于这部分猿友，LZ只能说，不管你在当前公司呆的多么愉快，都应该在一定的时间内，出去面试一下（哪怕你不打算跳槽）。这样才可以看清你这段时间的进步，市场是鉴定你进步的唯一手段。哪怕你这两年看了100本成神之书，你已经觉得自己无所不能了，但是如果你面试后发现，市场上能offer你的工资依旧没有多大变动，那么说明你的进步其实只是表象，至少没有你想象中的那么大。
当然了，如果你每日虚度年华，出来面试的结果或许会大大的打击到你。很多人也正是因为这个原因不敢出去面试，因为怕被打击。对于这种心理，我只能说，怕被打击？那就不要出来混了。 如果你不甘于做一个平凡的程序员，那么就请勇敢的走出去，只有这样，你才能在不断的打击和肯定中，快速成长。
2、充满责任感，不愿抛弃自己原来的公司，做一个不仁不义之人。
对于这部分猿友，LZ已经彻底无语了。社会是很现实的，如果你是一个房（yi）车（shi）无忧的二代同学，那么你如果非要讲究仁义，LZ无话可说。但如果不是，你未来需要自己丰房（yi）足车（shi），那么你现在的仁义和责任感将会变的非常廉价。
跳槽与没有责任感并不能划等号，如果真是这样的话，那么明年准备跳槽的小伙伴岂不都是没有责任感的人吗。
只要你在跳槽期间，尽职尽责的进行交接，已经算是对老东家仁至义尽了。千万不要让那些无谓的道德绑架了你，问心无愧即可。
3、因为一些奇葩的原因，被束缚在原地。
奇葩的原因是什么？说到这个那就多了，我亲耳听到了很多让我无语问苍天的原因。
比如，觉得找到的那个公司离现在住的地方太远了。对于这个我只想说，对于一个租房的人来说，你竟然拿这样的理由来搪塞我，你自己不觉得羞羞吗。
再比如，和公司签订了某某协议，如果离职的话，需要交若干钱才行，再过两年，就不用交了。对于这种原因，我真是哭笑不得，你纠结那点钱，说不定出去后几个月就挣回来了，没有什么比自己的前途更重要，不要让任何事情阻拦你的脚步（违法的除外，0-0）。
综上所述，我只想说，不管你是什么理由，只要你能在与当前公司规模差不多的公司内，拿到能达到你当前工资的150%的offer，那么就必须跳槽。
跳槽前你需要做的准备工作
一旦你决定要离职，（除非事发仓促，比如家庭变故之类的）一定要做充分的准备。那么，在跳槽前我们都要做哪些准备工作呢？
其实我觉得从大的方面讲就三件事儿：
1.分析自己
2.分析目标行业与公司
3.撰写简历
分析自己
人贵自知，自知者明。这是老化俗话套话烂话，好吧，我承认，但，这是有道理的。
一旦你决定跳槽，那就要分析自己。
要知道我有什么：
工作几年
待过的公司有什么影响力，产品有什么特色
掌握了哪些技术，程度如何
和周围的人比，我长处在哪里
学新东西快不快，举个例子
解决问题能力如何，举几个例子
沟通与协作能力怎样
领导力如何，有没有影响别人促使项目成功的例子
积极性如何，有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例
要知道我要什么： 更强的技术能力
更高的薪水
更好的福利（公积金，商业医疗保险，……）
成就感
被认同
从头做一个成功的产品
大公司镀金的经验
跟随可能的机会快速发展
轻松，不加班，可以照顾家人
管理能力提升的机会
股权
要知道我能干什么，这也是很重要的，一定要明了自己的能力边界。比如： 富有钻研精神，能解决技术难题
有领导力，可以影响、驱动团队
能把握技术，对技术敏感，善于把控技术方向
可以快速、高质量编码
带团队
当尖兵
架构设计
写出还说得过去的代码
会活跃团队气氛
能写一手好文案
懂产品
能带人能当导师
很重要的一点是，我愿意干什么，对，就是这个。因为你从一个地方离开，一定是这个地方有什么东西你不能接受，那你找新工作时，一定要考虑自己愿意干什么，如果这个考虑不清楚，那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。
最后我们还要想我能失去是什么，千万别并小看这一点，这是相当重要的。这世上并不存在完美的工作，没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。就算你狗屎运，碰见了这么一个机会，那随着时间的轮转和周围环境的变化，曾经你觉得百般熨帖的，也会慢慢出现各种不适。所以，无论何时，痛苦和快乐是伴生的，你必须考虑取舍。在找工作时尤其如此，鱼与熊掌不可兼得，这是必须明白的。
一般思考换工作的同学，往往也是对当前环境有诸多不满。那么应该是思考一下问题在哪里，如果是自己的问题能否改善做到更好。你加入这个公司的这段时间，有没有充分学习到公司的技术。如果你在自我定位中，已经决定不干技术，那请跳过后面的所有部分，如果继续做技术，那么这部分将是自我提升和准备面试的干货。不过这部分内容可能更适合Java相关的互联网从业者，这也是体量最大的互联网技术从业者。
首先是编程语言本身和语言生态相关的，这里Java为例，虚拟机原理，你会发现可能被问的最多的就是垃圾回收相关议题，可以搞一本 《深入理解java虚拟机》认真研读一下；多线程场景的知识，线程池，锁的原理等，可以研读 《Java并发编程的艺术》，Java8相关议题，Spring包括IOC，AOP也各种问，推荐《Spring技术内幕》，当然NIO，Netty这些里面有经常出镜。 互联网系技术通常还是用各种中间件，可以阅读官方文档，也可以找到一些《XX权威指南》之类的书，做阅读。如果公司场景有使用，那最好，如果没有，这些东西自己搭建都不费事。
下面举例说一些吧，例如常用的解决高并发场景的读问题的缓存中间件Redis，Memcache等；用于解耦的消息队列中间件，Rabbit MQ, Kafka等；用于分布式环境下一致性数据的Zookeeper；Mysql分表分库的Cobar等；通用搜索引擎Elastic Search。还有好多领域，每个领域都有好多产品。 存储本身也是一个很深的话题，Mysql为代表的关系型数据库，Nosql代表的MongoDB，Cassandra。他们的使用场景，优缺点。 架构方面，其实感觉最主流的架构还是SOA，推荐读一读《分布式服务框架原理与实践》，我面试前并没有看到这本书，很多议题包括熔断，降级之类都没有想过，导致前面几次面试提到相关议题都有些懵懵懂懂。 当然学无止境，如果想都了解可能要花几年时间。有针对性的了解很重要，如果你眼下就要找工作，那么就挑着公司用的相关技术深挖，这样面试比较好说。
具体贴两个个招聘的信息吧 看一下IT这行业想要跳槽拿高薪你需要什么样的能力（地区随机选择，虽有地区差异，但大体不变的是你要有什么样的实力），我们也以Java工程师为例
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最后说说****到哪里找跳槽机会
现在来谈谈到哪里找机会的问题吧。
招聘网站
其实现在招聘网站很多，下面几个是我觉得还不错的：
CSDN JOB
猎聘
拉勾
智联
这些网站要么是我在上面投过简历，要么是我在上面发布过招聘信息，简单说一下推荐的理由。
CSDN JOB 依托 CSDN社区 ，在IT方面有深厚积累，对IT从业人员有相当的吸引力，而IT类的、互联网类的公司也认可这一点，会到这里来发布有针对性的职位。我们公司之前在这里发布了一个后端的与 Scala 相关的职位，工作地点是西安，结果很快就有一个懂Scala的朋友找到了我们。
猎聘是相对高端的一个平台，做得相当不错，上面活跃着很多猎头，一旦你在上面发布了简历，看起来很有吸引力的话，就很可能会收到猎头电话。
拉勾专注互联网职业机会，也不错。我们公司在上面发布职位后收到了不少简历。 智联是比较老牌的招聘网站了，早些年我在上面找过工作。
内部推荐
很多公司信这个，认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。我工作过的公司，如果你推荐的人被录用并且成功通过试用期，你会获得一千大洋的伯乐奖金。我媳妇所在的公司也有类似的机制。所以，如果你能找一个目
标公司的员工来推荐你，那你就踏出了成功的一步。
根据六度空间理论，如果你愿意，总是能找到推荐你的人的。
猎头
猎头在人力方面还是有很大作为的，他们和企业关系较好，很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以，如果你有机会结识猎头，一定要留下他们的联系方式，保持联系。当你要换工作时就会帮的到你了。猎头拿到职位也是很希望快点找到合适人选的，所以，他们乐意和你保持联系。
****附
注：加群要求
1、具有1-5工作经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，需要突破技术瓶颈的可以加。
2、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以加。
3、如果没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的，可以加。
4、觉得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的可以加。
5.阿里Java高级大牛直播讲解知识点，分享知识，多年工作经验的梳理和总结，带着大家全面、科学地建立自己的技术体系和技术认知！
6.小号加群一律不给过，谢谢。
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