策划 | 尾尾
前端之巅上次的招聘活动 《前端 leader 们怎样看简历？》 推出后，受到了广泛好评，很多童鞋表示认识到了自己的简历存在的问题。这次的活动主题是《前端 leader 们如何安排面试》，有些 leader 居然还透露了自己的压轴面试题！不管你是在招人还是在找工作，本文都值得一读哦！
招聘者请注意：有招聘需求的淀粉均可免费参加，在评论区按照规定格式留言招聘信息即可，具体的要求见文末招聘规则。
应聘者请注意：本次群访的 leader 们，在面试流程和面试题的安排上各有不同，希望大家用心揣摩。大部分岗位都为前端之巅淀粉提供 内推资格，因此发简历时一定记得 注明“前端之巅”。当然了， 如果你要去面试，一定要好好准备该 leader 提出的面试题哦~！
阿里健康前端团队 请您做个简单的自我介绍。羽昊，阿里健康前端团队。目前我们团队 17 人，还有 5 个缺口。主要技术栈为 React。产品面向 C 端、B 端都有。主要以知识问答类、医药类为主。
您一般是如何设置面试流程的？先根据简历问问工作经历，根据你简历上所熟悉的技术问问题，由浅入深，没有笔试题。
面试时间一般都是 40~60 分钟左右。流程一般是：
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电话面试（30 分钟）
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到场 1 面（40~60 分钟）
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现场 2 面（30 分钟）
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总监级面试（30 分钟）
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HR 面试
注：以上说的面试时间都不是固定的。
您一般是如何设置面试题的？由浅入深，主要看面试者的从业经历和技术深度。会问一些通用题目，比如设计模式、React DOM diff、React APIs 等。
招聘高级前端或前端 leader 会设置哪类问题？-
架构设计经验，技术视野。
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技术深广度。
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产品思维、团队领导力。
React 技术、VUE 技术。总工作年限 4 年以上，其中 1~2 年移动开发经验。
其他相关说明接受简历邮箱： yuhao@taobao.com
工作地点： 北京望京绿地中心 B 座，15 号线望京东站附近。
注： 前端之巅淀粉有内推资格。
美团点评金融大前端团队 请您做个简单的自我介绍。任远，目前负责美团点评金融大前端团队，团队规模 30 人左右，主要来自一二线主流的公司，是美团目前唯一全面实践 NodeJS 的前端技术团队，也是近一年业务和成长最快的前端团队之一。
您一般是如何设置面试流程的？通常来说面试一般 3~4 小时，采用 3+1 轮的方式。如果是 P2-3 以上的，需要技术委员会加面。
一面当中会穿插手写代码；二面更多的是根据简历和实际项目经验聊一下过往处理问题的方式和解决问题的思路。
一般来说在一个周的时间内会给出答复。
您是如何设置面试题的？-
一面以基础为主，不会涉及太多框架层面，主要是前端基础，数据结构，计算机网络；
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二面主要聊一聊你过往的项目经验，技术选型的思路，解决问题的能力；
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三面的话更多设置一些职业规划的问题。
比较偏软素质，例如你来美团想成为一个什么样的人？我们可以给你什么样的帮助？又或者是，如果你是这个团队的负责人，你会有什么规划上的想法和落地措施。
您的团队现在需要什么样的同学？目前开放的是社招 P2-1 到 P3-2 级别，从 2 年经验到 10 年经验；前端基础扎实，技术上最好对 Vue，React，NodeJS 比较熟悉。
接受简历邮箱： renyuan02@meituan.com
工作地点： 北京。
注： 前端之巅淀粉有内推资格。
滴滴 voyager 团队 请您做个简单的自我介绍。耿晓飞，滴滴 voyager 团队。Voyager 团队，这里有人工智能、机器学习的专家及曾供职于 Google/Baidu 等一线的互联网公司大咖在等你！
您一般是如何设置面试流程的？-
笔试
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根据笔试结果考察基本技能
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根据简历项目经历考察项目经验
笔试约 30 分钟，面试约 40 分钟。
您一般是如何设置面试题的？基础题：按 HTML、CSS、JS 分类；CSS 和 JS 为主。
附加题：工程化，ES6 相关，性能优化。
高级职位会增加简单的算法题。
最常用的压轴题：从地址栏输入网址时，敲下回车后，发生哪些了哪些事情？
最后一般会问关于学习习惯，沟通技巧相关的问题。
招聘高级前端或前端 leader 时，您会设置哪类问题？偏重性能优化，解题思路，框架原理的问题。
您的团队现在需要什么样的同学？熟悉原生 JavaScript，了解或熟悉 Three.js、webGL；至少 2 年以上开发经验；可以阅读英文文档。
接受简历邮箱： huanmie913@163.com
工作地点： 北京。
注： 前端之巅淀粉有内推资格。
爱回收网官网前端团队 请您做个简单的自我介绍。徐迅（吃土小 2 叉），爱回收网官网前端团队，使用 Vue.js 前端重构中，自搭组件库，组件化开发。
您一般是如何设置面试流程的？如果是网上认识的，可以先聊聊对团队的期望，首先了解应聘人的需求。
面试的流程是：先做笔试，有 30 分钟限制，可以使用搜索引擎。
面试会先要求简单自我介绍一下，工作中用到了哪些技术栈，举例解决了哪些有挑战性的问题。主要考察解决实际问题能力、以及沟通能力。
然后根据笔试，如果错题会询问解题思路，适当给予引导。
接着会询问应聘人对团队的期望，以及询问对我们公司有哪些想了解的。
最后问一些较为深入的技术细节问题，以及问一些未来规划之类的。
您一般是如何设置面试题的？60% 的题是基础概念方面，涉及比较广，涵盖 SEO、HTTP 协议、浏览器渲染机制、HTML 基础概念、CSS 基础概念、JS 基础概念。
还有一些实际应用的布局题目以及 JS 题目。大致给出思路，伪代码也可。
注：面试过程中不要担心说错，一般更关注是思考的过程。
面试题透露： 最后一题是出一道 UI 组件的文档设计。
招聘高级前端或前端 leader 时，您会设置哪类问题？-
团队建设方面，比如：如何带领团队成员能力提升、如何激励组员
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跨组协作方面，与后端开发、产品经理、设计师的协作
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技术选型的考虑因素
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曾经有主导过哪些业务改造项目，借助于技术来改进原有业务。
3 年以上开发经验，前端基础知识扎实，至少熟悉一种 MVVM 思想的 JS 库，对于后端有一定了解，对于产品和交互设计有自己的想法。坚持写博客与参加开源项目有很高加分。
接受简历邮箱： 3989039612@qq.com
工作地点： 上海市杨浦区五角场创智天地。
注： 前端之巅淀粉有内推资格。
京 东 请您做个简单的自我介绍。我叫周琪力，现在在京东网站平台担任高级软件开发工程师，主要负责京东商品详情页前端开发、网站监控系统，以及前端团队建设相关、招聘等方面工作。
您一般是如何设置面试流程的？-
自我介绍，包括自己的基本信息、工作经验、为何换工作、为何选择现在的工作等
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面试题目，没有笔试，对照事先打印好的题目和面试管直接交流
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面试提问，面试管解答面试者对于公司的工作环境等各种问题
包括 HTML, CSS, Webdev, Backend, UE/UI 体验 5 类题目，每类 5 个左右。
例如：
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你最讨厌以下哪个 CSS 声明，并简述理由？
a. float b. position c. z-index d. overflow
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jQuery 中 .show/.hide 方法与 .css('display': 'block/none') 有哪些区别？
如何确定项目的技术选型？
如何分享自己的知识？
对 ES 6，TypeScript，Electron, React, Vue 有哪些实践？
项目中是否使用过经典的数据结构与算法解决实际问题？
是否单独开发过整个项目（产品、设计、前端、后端）？
未来三年中自己技术成长方面的计划是什么？
您的团队现在需要什么样的同学？我们现在招聘中 / 高级前端工程师。20~35k，年底双薪，全城班车，内网自带翻墙。
接受简历邮箱： zhouqili@jd.com
工作地点： 北京。
注： 前端之巅淀粉有内推资格。
易订货 请您做个简单的自我介绍。大 M，团队目前 10 人，以 React 为技术栈，负责易订货 H5，PC 多端的应用开发。
您一般是如何设置面试流程的？-
笔试（30 分钟左右）；
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问其擅长的方向，根据级别不同，问我比较在意的技术点，初中级又低往高问，高级由高往低问（30 分钟左右）。
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擅长的技术；
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对解决难题的思路；
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学习的方式；
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是否定期总结；
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目标感，责任感，使命感的体现。
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一些原理性的，优化的以及方案性内容；
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知识的全面性；
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目标管理和时间管理的方式。
资深前端（计算机相关专业本科及以上学历，5 年以上前端开发工作经验 熟悉 W3C 标准，精通 Javascript 核心技术和原理；精通常见 PC 和 H5 页面布局方案；熟悉 css 性能优化；精通 React/Vue/Angular 框架之一，React 优先； 搭建过大型 web 前端框架，熟悉前端相关性能优化方案，了解 bigpipe，对 nodejs 有实战经验；熟悉 http 协议原理；了解 web 前端行业趋势，并会持续学习和分享；了解 web 前端安全，知道 xss,csrf 常见防御手段；25K-40K），高级前端（计算机相关专业本科以上学历，三年前端开发经验；精通常见 PC 和 H5 页面布局方案 熟悉 W3C 标准；熟悉 Javascript 核心技术原理 精通模块开发；有严格的代码标准和规范 精通 React 组件开发；了解前端性能优化和 react 性能优化；对前端新技术保持敏感，有持续学习的能力并乐于分享；15K-25K）
接受简历邮箱： mw@77ircloud.com
工作地点： 深圳南山区科技园。
注： 前端之巅淀粉有内推资格。
凤凰金融 请您做个简单的自我介绍。李林，负责凤凰金融大数据可视化展示，团队目前四人，技术偏全面，应用采用前后端分离架构。
您一般是如何设置面试流程的？-
先做下自我介绍，介绍自己以前的工作项。
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做笔试题，然后根据笔试题和简历内容提问
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找几个面试者熟悉的方向，提问一些有难度的问题，考察一些知识面的广度和宽度
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聊一下开发过程的思路和习惯。
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面试时间 30 ~ 40 分钟。
注：对面试者，最看重的就是一个学习态度。
您一般是如何设置面试题的？根据公司部门情况，定制属于自己部门特点的面试题。
比如：一般有 16 道题，前 4 题考察前端基础，然后 4 道题考察前端应用层面问题，然后 4 道题，考察跟公司现有框架相关的问题，最后 4 道题考察面试者前端性能优化方面问题。
招聘高级前端或前端 leader 时，您会设置哪类问题？-
招聘高级前端，需要问 JS 的高级语法知识，考察面试者对前端知识的广度和深度。
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需要问些，跟公司框架相关组件的深度问题。
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会问一些项目、人员管理方面的问题。
技术偏全面，HTML+JS+CSS+Node+Linux。
接受简历邮箱： lin.li@fengjr.com
工作地点： 北京市朝阳区来广营中街朝来高科技产业园 18 号凤凰金融。
注： 前端之巅淀粉有内推资格。
腾讯 QQ 空间 + 深圳 请您做个简单的自我介绍。shine 哥，腾讯 QQ 空间。
您一般是如何设置面试流程的？先听自我介绍，对你的项目经历，技术结构有初步认识；
询问项目中可能出现的技术问题和解决方案；
前端基础以及技术框架掌握程度；
开放式问题以及算法问题；
一面时长一般在一个小时左右，在深圳的需要笔试；
透露一道面试题？CDN 是什么？
您的团队现在需要什么样的同学？1 年以上 Web 前端开发工作经验，要求具备扎实的前端基础能力，以及能承受较高强度的工作压力，最好对 Node.js 集群有过实践经验；
接受简历邮箱： shinehuang@tencent.com
工作地点： 深圳。
养老互联网 请您做个简单的自我介绍。孙作文，来自养老互联网。
您一般是如何设置面试流程的？人资 ->基础语言能力面试 ->数学功底 ->组长细聊 ->总监见面会。
您一般是如何设置面试题的？基础题都是网下的。
招聘高级前端或前端 leader 时，您会设置哪类问题？前端架构设计、设计模式、调优分析。
您的团队现在需要什么样的同学？中级前端，工作经验 2 年以上。
接受简历邮箱： 45492995@qq.com
工作地点： 沈阳。
注： 前端之巅淀粉有内推资格。
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