近期有机会坐到面试桌的另一面，感悟到一些当面试官的心得，和大家分享一下技术岗的招人、面试经验。希望能帮到读者了解更多面试双方的心理。
作为面试官
作为面试官，主要任务就是找到那个适合目标职位的人。要考虑技术、成长空间、薪资、诉求、负责程度、性格、是否易合作、背景、沟通、应变等等方面的合适性。短短一两个小时的时间很难看出究竟，所以最考验面试官的，是理顺发问的思路。
我的套路基本是找出岗位核心的要求，围绕它们展开，把握好节奏，点到即止，心里有个大致了解之后就可以进行下一步。
放到技术岗的条件下，技术、诉求和薪资对于一个职位是相对核心的点，面试过程中应该围绕它们展开，其他因素则因人而异，可以在展开的过程中自由发挥，从各个侧面了解候选人。
面试前
候选人给到的第一个印象来自简历，它是整场面试的基础。我会看以下几点
- 候选人准备简历是否用心
- 过一遍简历提及的经历，勾勒一个大概的职业形象，从技术、诉求、薪资三个核心要素上判断是否适合这个职位
- 详细了解候选人以往工作内容，对其提出疑问
面试中
可以从自己的自我介绍开始，简要的一两句话。
很多大公司会直接要求面试者做自我介绍，我觉得从面试官开始的自我介绍可以使面试者放松，从而更好地激发他表现出自己应有的水平。
简历中的信息
正式开始后第一个阶段，要确认简历描述的真实性。这份简历打动了你，所以你要知道坐在你对面的那个人，是不是就是他勾勒出的那个。
一般我会从最近的一份工作开始，问以下几个方面
- 做了什么项目
- 项目中担任的角色
- 客观探讨一些那份工作中碰到的问题
- 尽量客观地问清楚
- 抛出的问题不需要自己回答，也不需要自己知道答案
- 作一些相关的了解性询问
- 缓和聊天气氛
- 侧面了解面试者的谈吐、性格
- 项目中学到了什么
- 哪些地方可以做的更好
走过几份重要的工作后，我会问一些统筹性的问题，在沟通中进一步了解面试者，在另外两个核心点上做文章，当然这部分也可以由 HR 来问。
- 职业规划
- 跳槽原因
- 为什么想得到这份工作
技术问题
准备一块白板无疑再好不过
- 笔试或口述问题
- 考察知识深度和广度
- 考察解题思路
开放性问题
开放性问题让你对面试者有一个更感性的认识，这里列了几个，大家可以发散性思维
- 完成过最有难度的事情
- 遇到过最大挑战
- 最好、最坏的设计
- 对市面上的产品给出改进意见
- 如何达到最好的工作状态
- 工作中最享受什么
- 在乎和不在乎的东西
- 喜欢看什么书
简要介绍情况
问的差不多了，可以介绍一下公司的情况，职位具体从事的工作。
这个环节主要是介绍+拉票，可以突出自己公司的优势，隐去一些劣势，尽量实事求是。
- 公司情况
- 做什么业务
- 行业怎样，行业中什么样的水平
- 价值观
- 近期规划，远期规划
- 工作内容、时间、强度、环境
- 需要做到什么程度
- 组中会和谁共事
- 向谁汇报
- 升职机会
- 薪资结构、福利
面试后
面试完和 HR 沟通一下，告知面试者的技术水平、性格是否合适，薪资多少合适。
作为面试者
作为面试者，最主要的就是展现自己应有的水平，不论是技术上还是沟通上。
面试前
- 自己的优势是什么
- 为什么想要得到这份工作
- 外表整理一下
- 放松，不轻浮，娓娓道来
面试中
假设面试官没看过你的简历，做一个令人印象深刻的自我介绍，最好引一两个实际发生的例子，有助于建立立体印象。
核心问题
- 证明自己的能力满足职位要求
- 除核心外的能力
- 自己能给团队带来什么
行业相关问题
- 行业如何，前景如何
- 公司竞争力如何
公司相关问题
- 工作环境怎样
- 工作时间怎样？加班？弹性？
- 有助于集中精力吗？
- 公司基本情况
- 人事架构
- 薪资架构
- 技术架构
- 人员流动性
- 最大挑战，如何解决
- 有什么不满意要在将来改进
团队相关问题
- 团队人员构成
- 人员流动性
- 项目内容
- 最大挑战，解决方式
- 如何选型
- 团队如何协作
- 开会频率
- 开发模式、流程
- 发布流程
- 备份流程
- 故障流程
- 技术栈
- 现有技术栈
- 将来的改变
- 开发周期
- 开发模式
职位相关问题
- 能得到什么提升
- 升职机会
- 人员流动性
- 在公司的角色，上下游
- 工作职责
面试官
可以了解一下面试官，问一些他工作中的事，从侧面了解一下公司
- 做什么工作
- 工作期限
- 碰到什么难点
- 有什么私人项目
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薪资
薪资谈判是一个博弈的过程，一般小公司的薪资比较随意，没有很健全的体系，你可以从面试官面你的过程中感觉一下他对你各方面水平的评价，提出一个自己比较舒服的薪资要求。
- 询问面试官公司薪资结构
- 薪资之外有什么福利
- 税前税后
- 如何交
- 根据对方的说明来报价
- 根据能力定工资
- 根据行业薪资区间
- 根据能发挥的价值、契合度
面试后
- 总结自己的表现
- 心态放平，面试就像相亲，不只看能力，也看缘分
- 一般一周会出结果，如果没有联系你，可以主动联系一下对方询问原因
- 原因也不一定是真的，他们才不会告诉你他们预算不够这个大实话啊啊啊
一些通用的技巧
- 所有的谈判都需要余地，话不要说死
- 多用客观角度，少主观
- 尊重对方，话要有专业性
