上班时间的所有工作成果，都属于公司所有。这是科技行业的一般惯例，如果员工使用公司资源开发了个人项目，雇主则拥有该项目的知识产权（IP ）。
但是GitHub 却选择反其道而行之。这个代码分享平台提出了一个新的政策，该政策名为Balanced Employee IP Agreement (BEIPA) 。它允许员工使用公司的设备在非工作时间开发个人项目，而且不用担心项目的IP 会被公司夺走。只要该项目于GitHub 的现有产品和未来发展方向无关，该项目的IP 就可以归员工所有。
员工个人项目知识产权的归属问题，一直都是科技行业内一个争议较大的问题。
Evan Brown 上世纪90 年代中期在德州Alcatel 公司工作，作为一名程序员，他花费了20 年的时间打造了一个算法，让老旧软件可以运行在较新的硬件上。1997 年的一个周末，他突然间找到了可行的解决方案，于是他将这个方案带到了公司，希望公司可以和他共同开发，并且允许他享受消息分成。然而公司的回复却让他大吃一惊，Alcatel 开除了他，并且将他告上了法庭，声称该技术的知识产权应该属于公司所有。在长达7 年的司法程序过程后，Brown 输掉了这场斗争，并且法庭要求他花3 个月的时间在公司内完成这个解决方案，而且没有任何薪水。
Brown 之所以输掉了官司，失去了自己的项目IP ，其原因就是因为他在入职的时候与公司签订了协议：在上班时间、使用公司资源所做的所有个人项目，其IP 归公司所有。这样的协议在科技行业随处可见。
但是GitHub 决定把政策放的宽松一些。
该公司的新政策并没有明确表示员工可以在工作时间开发个人项目，而只是说了“ 非工作时间” 这个词。但是GitHub 开源政策总监Mike Linksvayer 表示，这个时间可以包括员工进行公司项目时暂时休息的时间，只要员工的个人项目与公司的产品不冲突，该项目的IP 就可以归个人所有。Linksvayer 表示：“ 我们不想限制员工的创造力，只要他们做的东西与公司不冲突就好。”
GitHub 希望BEIPA 能够成为整个行业的标准，而这个行业似乎也已经做好了改变的准备。很多硅谷的工程师在谈到现行的IP 归属规则的时候，都表示了不满。一个工程师表示，他刚刚换了工作，而原因就是原来公司的IP 归属政策过为严苛。
另一个开发者则表示：“ 要想绕开 ‘ 使用公司电脑’ 这条规则并不难，我们都有钱自己买设备。真正难的是绕开 ‘ 公司时间’ 这条规则，要想弄清楚何为 ‘ 公司时间’ ，你需要让自己成为一名专业的律师。”
