Susan Fowler 是Uber 公司前员工，作为一名女性工程师，Susan 在入职第一天就遭到了上司的性骚扰，在上报给公司HR 之后，HR 居然帮助骚扰者打太极，保全其工作。在离开Uber 之后，Susan 在其博客中回忆了这次事件。
下文为Susan Fowler博客内容：
2015 年11 月，我加入Uber 公司，成为了一名站点稳定性工程师（SRE ）。我加入的时候，SRE 团队还是一个年轻的团队，我也有机会选择我喜欢的事情去做。
在为期数周的培训之后，我加入了一个和我的专业契合程度最高的团队，一切都从此开始。在加入这个团队的第一天，我的经历通过公司内部的聊天软件给我发来信息。他说自己和女友维持着一种开放的恋爱关系，他的女朋友很轻松的就可以找到其他性伴侣，但是他却找不到，他表示自己想要寻找其他的性伴侣。很明显，他这是在赤裸裸的向我约炮。他的这种过分行为让我难以接受，于是我马上做好屏幕截图，并且把此事报告给了HR 部门。
Uber 是一家世界知名的企业，我希望HR 能够妥善的处理这个事情。然而事情并没有按我预料的发展下去。HR 和更高一层的管理人员都对我说，这是一次明显的性骚扰事件，但是念在这个人是初犯，他们不想因为此事开除他，而打算只是对他进行一次警告。
他们给我提供了两个选择：1. 离开这个团队，加入另一个团队，从此不再和这个人有任何关联。2. 继续留在这个团队工作，但是如果日后这个人给我做出较低的工作评价，我必须能够理解，公司也无法认定他是在报复我，因为公司已经给了我其他选择。我试着和HR 部门进行辩论，但是没有取得任何进展，HR 坚持认为不能因此这个人的“ 初犯” 而毁掉他的职业生涯。尽管我非常想要留在当前这个团队，因为和我的专业知识联系更紧密，但是我最终还是不得不选择离开。
于是我最终还是离开了团队，又花了几周的时间去了解其他团队的工作。最终我加入了一个新的SRE 团队，这个团队让我获得了更多自主权，终于我又找到了工作的快乐。
在接下来的几个月内，我开始认识了公司内其他的女性工程师。在聊天的过程中，我听到了似曾相识的故事。其他一些性工程师也被骚扰过，而且是被骚扰我的同一个人骚扰过。而且，他们遭到骚扰的时候，我还没有进入公司。很明显，HR 和管理层口中的“ 初犯” 完全是个谎言。一段时间后，这个人又一次因为不当行文被举报了，但是HR 依然对举报人说这个人是“ 初犯” 。于是这个人又一次躲开了制裁。
我和其他几个女性员工决定向HR 部门讨要个说法，我们分别和HR 安排了会面。在会面的过程中，我坚持让HR 对这个人做出惩罚，但是HR 代表也坚持说这个人在我之前从来没有被举报过，我是第一个举报他的人。HR 代表还说其他几名女性员工并没有表示对这个人的不满，因此HR 部门无法对这个人做出进一步的触发。HR 说的明显是个谎言，但是我却无能为力。我们只好作罢，不再期望HR 部门能还给我们公平。
最后，这个人终于“ 离开” 了公司，我们也不知道他做了什么事情，让公司最终还是开除了他。
在Susan Fowler博客下面的评论区有159条留言，网友表达了对UBER的愤怒并感谢Susan将这些经历分享出来。
原 文：Reflecting On One Very, Very Strange Year At Uber
译 文：SDK.cn
作 者：鲁行云（编译）
「Uber」都使用了那些技术和工具？他又是怎样从0到1发展起来的？
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