背景
首先先介绍下我的境况吧，上周一提交的辞职报告，周二正式离开了我的EX公司，也就是裸辞吧，毕竟我还没有收到任何面试通知和offer，但是我在上周一之前已把简历写好，并在相关的平台投出了多份简历，只欠东风了。互联网简历平台我还是比较推荐拉勾网的，就互联网简历推送平台对比而言，我对某联和某同城印象还是不怎么好的，记得刚找工作那会，收到某些培训机构的面试通知，唉，浪费时间真是。当然，你身边有内推渠道的话，千万不要浪费了这机会哈，一定要全面运用身边的资源，既然说到了简历，那就谈谈它吧。
简历
作为ITer，要时刻记得GitHub这个平台，它不仅可以解决你的技术难题，当然也有你想不到简历轮子，献上 传送门~拿好，别掉了哈。链接是Android版本的，当然其他方向版本也都是有的哈，见如下截图。
该说的基本都在传送门里面了，在此再推荐一个Trinea大大的80% 以上简历都是不合格的，我用的简历模板就是他提供的模板一传送门。
我提一下需要着重注意的几点吧。
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曾经公司负责的项目职责，如果有战绩显赫的那一定要突出对公司带来的收益什么的，没有的话，那就写一下对你自身的成长。
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罗列出自己比较了解的技术点，千万不要写一些自己都不清楚的知识，那样面试官一旦考到你，那你就GG吧。（什么，你没有比较了解的，那你赶紧去升下级吧，可以参看我下方写的干货）
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最好有自己设计的开源库或者技术博客，那样你在介绍的时候就游刃有余了，可以说说你设计的思想，带来的好处等等。
面试干货
在简历通过筛选之后，总算是有了面试机会，面试之前准备的话，对于我们这种初中及开发者，这个传送门中的内容已经足以和技术面试官怼一战了。
你总算承受住了技术面试官的压力，下面就是你发问的时刻了，哈哈，我这里也给你们提供一些问题模板哈。
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我所应聘的这个职位为何会出现空缺（一般的话会有三点，1、公司扩招：如果是这个原因那就是公司在迅速发展，遇到这样的公司还是不错的；2、原人才升职：那你接着便可以套出如何升职；3、原人才跳槽：这个因素的话那你就好好好衡量了）
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试用期内可能遇到最大的困难挑战是什么（这个是很有必要问清楚的，毕竟关系着你将来可能要面对的困难）
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如何评估试用期内的工作表现（这个问题可以了解到该家公司的办公做事风格，也决定了你的工作状态要达到什么程度）
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贵公司是如何保证人才的不流失（优秀的企业一般都为员工提供清晰明了的职业发展道路，在员工能力增长的同时，也为公司带来价值，这也会让面试官觉得你是一个对公司和对自己都负责的面试者）
之后的话可能就是和HR和高管的面试了，这个的话就看你发挥了，讨论薪资的话也不要不好意思说出口，如果你真的很喜欢那家公司的话，那即使低于你的期望，你应该也是可以接受的，如果真的不知道开都少的话，你可以委婉点表达，说想要得到贵公司该职位的正常薪水多百分之十到百分之三十，具体后面的值就看你面试发挥和个人能力了，一般公司对一个职位薪水都有一个幅度的，也就是那个范围之间。具体其他的那就是你自己问了哈，比如试用期时长，是否双休，五险一金等，但千万什么琐碎都问，比如通讯费、全勤奖金、生日津贴等，这样反而会扣你的印象分。
你以为到这基本已经完结了，那你就错了，是不经常有小伙伴碰到“回去等我们通知吧”，然而苦苦久等都没有答复。我在临走前都会对HR或者面试官说，无论结果如何，请贵公司尽快给予我答复。
好了，说了这么多，柯基希望你们都能找到如意的工作，跳槽成功，迎娶白富美，走上人生巅峰。
