随着科技领域“人才争夺战”升温，苹果公司公司也在年末发起了人才保卫战，攻守兼备，双管齐下。一方面积极进攻，深挖行业内的技术人才，最近有消息苹果挖来了Meta AR公关总监；另一方面，积极守卫，发布了18万美元的激励挽留公司内部人才。
进攻：苹果挖来Meta AR公关总监
根据外媒报道，苹果公司聘用了社交网络公司Meta的前任增强现实公关总监Andrea Schubert。
这一消息是知名记者马克·古尔曼 (Mark Gurman) 在《Power On》节目中透露的，并表示苹果正在组建团队，负责未来头戴设备的推出和营销。
之前，马克·古尔曼就预测苹果的增强现实设备有两种策略，一是AR眼镜，二是更强大的AR/VR头戴设备。如果此次挖角成功，那么也从另一个侧面说明，苹果真的在朝着这些方向推进。据悉，目前苹果的AR头戴设备可以通过镜头内置的全息显示器来显示文本、电子邮件、地图、游戏及其它东西，而新的头戴设备将可能将在2022年第二季度实现量产，年底上市。
不过，目前Andrea Schubert的LinkedIn主页的公司仍然显示是Meta，担任Meta公司消费者硬件部门Reality Labs的通讯、增强现实和研究总监。
守卫：18万美金挽留人才
据悉，苹果公司向众多工程师发放了股票期权奖励。
上周，苹果通知了公司内的芯片设计、硬件和软件以及运营部门的部分工程师将不定期发放奖励的情况。据了解，这些奖金将以限制性股票的形式分四年发放，金额从5万美元到18万美元不等。其中，很多工程师都获得了大约价值8万美元、10万美元或12万美元的股票。
为什么苹果会发布这个激励政策呢？主要原因是苹果正在与其它公司展开人才大战，尤其是Meta。据了解，过去几个月，Meta从苹果挖走了100+名工程师，主要集中在VR、AR、智能手表、自动驾驶汽车团队。
一方面，苹果需要保存自己的技术力量，来延续之前的项目研发，例如iPhone；另一方面，苹果也需要储备技术力量，来布局“元宇宙”。当元宇宙的风口到来，提前卡位成为了每家大型IT公司的必修课。
